اذا مضت محضر التنصيب لن تستفيد من عطلة الأمومة اذ تجبر على الالتحاق بعملها.. لكن الغريب أنها عينت في مؤسسة ما و هي في عطلة ..أظن أنها لم تقم بوضع ملفها اذ أن الظاهر أن الادارة تجهل أم السيدة في عطلة..هل قدمت للادارة شهادة الولادة ؟؟ ان كان الجواب نعم فلا تكلف نفسها عناء الانتقال الى المؤسسة و امضاء محضر التنصيب لأنها ليست معنية بذلك... يجب عليها فقط استأناف عماها في الوقت المحدد. أي بعد 98 يوما من تاريخ الولادة.