[محمد أبو عبدالمالك]

المشكل لايكمن فان هذه كانت اكبر واصبحت أقل
لانه قد تجد احدى مكونات الراتب نقصت لكن الحصيلة النهاية لفارق بين مكونات الراتب قبل الترقية ومكونات الراتب بعد الترقية موجبة
و حتى اذاحصل العكس استثناءاً كان الراتب بدون منج عائلية قبل الترقية اكبر من الراتب بعد الترقية او الادماج هنا هناك قانون يعيد التوازن بزيادة الفارق
والا الترقية تنتهي بنقصان الراتب لاتسمى ترقية انما هي عقاب وتنزيل في الرتبة

الخلاصة ممكن بعض مكونات الراتب عندالترقية تنقص
لكن الحصيلة العامة للفارق بعد وقبل الترقية تكن موجبة
واذا حصل العكس استثناءاً يدفع الفارق حتى يحافظ العامل على راتبه

*حتى في الوضعية التي تقدمت بها منحة التأهيل %40 ل 13/02 اكبر ب2241 دج من منحة التأهيل%45 ل 12/02
2241دج كخام لان الفارق قبل الاقتطاع يكن مقبول بعد الاقتطاعات ينقص كثيرا وما يصل لجيب العامل يكن أقل