لا يااخي الاثر الرجعي للقانون لتسوية وضعيات مكفول قانونيا لو انهيت مثلا تكوينك في 2011 والقانون لم يصدر فمعنى هذا انك مستوفي الشروط للادماج
وتنتظر فقط اصدارقانون للتسوية لعلمك التكوين الذي انطلق 2005 هدفه البعيد هو هذا المسار المهني الجديد للموظف مساراداري او مسار بيداغوجي تحفيزا للعامل فالتوجه الجديد في قانون الوظيفة العمومية هو تثمين التكون وليس الخبرة يعني الامور تبدلت كل من يرتقي في السلم عليه ان يمر عبر التكوين مهما كان نوعه سميه كما تريد وانا اتذكر ان بن بوزيد قال في 2007 عندما ثارت ضجة ضد التكوين قال انتم احرا ر من شاء تكون ومن رفض فهو حر لكن لا تتطالبني في المستقبل بالترقية الى منصب اعلى بخبرتك هذا الكلام جعلني اسعى لتسجيل في التكوين وهو ما تم فعلا .ثم ان هذه المناصب المتسحدثة وفي اطار المساواة والعدل بين الاطوار لا يمكن ان يستفيد بها طور دون الاخر . الخطأ الذي ارتكبته النقابات في 2012 هو عدم درايتها التامة بماهية التكوين وما ورائه فلو ادرجت مادة واحد ة في المرسوم المعدل 204/2012 لحماية كل حقوق الاساتذة الذين انهو قبل او بعد 3/6/2012 مثلا مادة يتفيد كل من بنهي تكوينه من الاقدمية في الرتبة الاصلية والرتية المستحدثة مهما كان تاريخ نهاية التكوين لماحدث كل الذي حدث