أنا أضم صوتي إلى صوت الأخ كريم
لأن الواقع فرض علينا سلوك هذه الطرق
في الحقيقة، السلطة المستخدمة لها كل الحق في منح أو عدم منح رخصة المشاركة للموظف في مسابقة خارجية، وحيث أن الوظيف العمومي فرض هذه الرخص لسببين الاول هو تسهيل تسيير المسارات المهنية للموظفين المستقيلين والملتحقين بوظائف أخرى، والسبب الثاني هو إحداث التوازن لدى المؤسسات والادارات التي تشهد هذه الظاهرة، ظاهرة الهجرة الجماعية نحو قطاعات أخرى.
ومن أجل تمكين المستخدم من حقه بالاحتفاظ بهذا الموظف في حالة الحاجة له، تم فرض الترخيص، تحت طائلة عدم قبول النجاح من طرف المفتشية.
وعليه فإن الحل يكمن في سلوك الطريق الودي، يعني محاولة استصدار هذه الرخصة بطريقة ودية، كأن يتوسط لك المسؤول المباشر، أو رئيس مصلحة الموظفين. كما يمكنك الاستعانة بالسلاح السري (المعريفة).
وفي جميع الحالات أرى في نظري أنه لا يمكن لمستخدم ما الاحتجاج بنقص التأطير الا في حالة ما تعلق الامر بطبيب اختصاصي، أما بقية التخصصات والوظائف فالبطالون ينتظرون...
بالتوفيق أخي الكريم