التأهيل لمنصب مدير مدرسة

[جطو30]

بغض النظر عن قانون الوظيف العمومي الجديد الخاص بالترقية لوظيفة مدير مدرسة .

1 الطريقة الأولى - كان سابقا يعتمد التأهيل بناء على المؤهلات + الشهادات + الأقديمة أي مجمل الخدمات +نقطة التفتيش + الدرجات + وضعية الحالة العائلية وتجمع كل هذه كنقاط تجمع وعليها يتنافس المتنافسون الأجدر فالاجدر ويستطيع كل مشارك مراقبة النزاهة والطعن في القوائم بناء على مجموع النقاط

2 الطريقة الحالية المعروفة هي المشاركة في مسابقة مفتوحة يشارك كل راغب وينتظر المتسابقون النتيجة وغالبا ما كانت غير مقبولة إضافة إلى ما يصاحبها من إشاعات عن الغش + المعريفة +الزهر....إلخ إلخ.

فما رأيك . وما هي الطريقة الأفضل لديك ولماذا.

[katkooot]

دراسة ملف ، الأقدمية هي الطريقة الأنسب والعادلة في التأهيل أو للمناصب العليا .

معذرة لهذا التطفل أخ جطو 30 هل هذه صورة لك ؟

[جطو30]

دراسة ملف ، الأقدمية هي الطريقة الأنسب والعادلة في التأهيل أو للمناصب العليا .

معذرة لهذا التطفل أخ جطو 30 هل هذه صورة لك ؟


لا هي ليست صورتي ...إنما اخترت صورة متمنيا أن يكون عليها كل مدير مدرسة جزائرية .وشكرا لك على رأيك

[katkooot]

شكرا أخي على تواصلك ، وربي يوفقك في مهنتك
ورمضان كريم .

[رشيد علي]

تحياتي للجميع
الأجدر بصاحب الموضوع نزع الصورة لأنها ليست له و لم يأخذ الإذن من صاحبها تقبلها سيدي

[abdallah79]

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

[abdallah79]

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

[tamma76]

هذه الصورة لمد ير نعم لمدير .







لكنها لمدير سونطراك





تقبل الله صيامكم و قيامكم في شهر رمضان المعظم




كـــــل عام وانتم بالف خير

[halim68]

اقترح ان يكو ن المدير يتقن اللغة العربية و الفرنسية جيدا

[bouzidsaido]

السلام عليكم، الطريقة الأولى في التأهيل تجعل من المنصب حق مكتسب بالأقدمية و قد ولى هذا الزمن أي شرعية الاقدمية، لغة العصر اليوم هي الكفاءة و النزاهة لا السن و الخبرة، طبعا يجب أن تحدد مدة الأقدمية 10 سنوات على الأقل.
أنظروا إلى رؤساء أمريكا و روسيا و بريطانيا، و نحن لا زلنا في الأكبر سنا حتى و لو بحفاظته

[رضا11]

الطريقة الثانية + شهادات التعليمية فليس من المعقول المدير اقل مستوى من المعلم او له مستوى الحارس

[الزمزوم]

أنا مع الطريقة الأولى ، لأني أرى أنها تحقق هامشا من العدل وتكريم للمربي في طريقه للتقاعد .

[جطو30]

تحياتي للجميع
الأجدر بصاحب الموضوع نزع الصورة لأنها ليست له و لم يأخذ الإذن من صاحبها تقبلها سيدي


بارك الله فيك على النصيحة وسأعمل بها وصح صيامك

[جطو30]

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

أنا معك في التجديد.أما بالنسبة للكفاءة فلا تنس أنه من بين الشروط أن تكون نقطة التفتيش والدرجات كبيرة وهذا لايجيئ من فراغ . إنما الأجدر فلاجدر .
أما عن الانضواء إلى نقابة من سميته فانا أرى أنها لم تكن شرطا في الملف

[جطو30]

الطريقة الثانية + شهادات التعليمية فليس من المعقول المدير اقل مستوى من المعلم او له مستوى الحارس

قل أقل شهادة وليس اقل مستوى والفرق شتان فهناك كثير من له شهادة كما تقول ولا يحسن كتابة طلب عادي...

[جطو30]

السلام عليكم، الطريقة الأولى في التأهيل تجعل من المنصب حق مكتسب بالأقدمية و قد ولى هذا الزمن أي شرعية الاقدمية، لغة العصر اليوم هي الكفاءة و النزاهة لا السن و الخبرة، طبعا يجب أن تحدد مدة الأقدمية 10 سنوات على الأقل.
أنظروا إلى رؤساء أمريكا و روسيا و بريطانيا، و نحن لا زلنا في الأكبر سنا حتى و لو بحفاظته


إضمن لي مستوى جيد لصاحب الشهادة + مسابقة نزيهة بعيدا عما نعرفه من مهزلة مسابقة الشفاهي التي عانى منها الكثير .حينها سيكون رأيك صائب وأنصح بالعمل به.

[جطو30]

هذه الصورة لمد ير نعم لمدير .







لكنها لمدير سونطراك





تقبل الله صيامكم و قيامكم في شهر رمضان المعظم




كـــــل عام وانتم بالف خير


في أغلب مكاتب المديرين تجهيزات جديدة وحواسيب فقط إعط قيمة لنفسك ونظم شؤونك

[جطو30]

اقترح ان يكو ن المدير يتقن اللغة العربية و الفرنسية جيدا

إقتراح جيد بارك الله فيك