ماذا يفعل العامل المستقيل بعد نفاذ فترة الإشعار المسبق

[citizen]

السلام عليكم وصح صيامكم
ماذا يفعل العامل الذي قدم إستقالته بعد نفاذ فترة الإشعار المسبق، وفي حالة ما إذا لم يسلمه المستخدم مقرر الإستقالة، هل يمكنه المغادرة أم أنه مجبر على البقاء في منصب عمله

[نورسين.داية]

هو يكفي إمضاء المدير على طلب الإستقالة بالنسبة لمقدم الإستقالة أما الإدارة هي مطالبة بعمل مقرر إستقالة لأنها مجبرة على تبرير أسباب فراغ المنصب و عدم وجود صاحبه و لما لم تمر له أجرة الشهر لأن المراقب المالي سوف يطلب نسخة مع مقرر الإستقالة وحتى مصلحة الوظيفة العمومية يطالبون بالحصول على نسخة من أجل إمضاء مخطط تسيير الموار البشرية السنوية

[citizen]

هو يكفي إمضاء المدير على طلب الإستقالة بالنسبة لمقدم الإستقالة أما الإدارة هي مطالبة بعمل مقرر إستقالة لأنها مجبرة على تبرير أسباب فراغ المنصب و عدم وجود صاحبه و لما لم تمر له أجرة الشهر لأن المراقب المالي سوف يطلب نسخة مع مقرر الإستقالة وحتى مصلحة الوظيفة العمومية يطالبون بالحصول على نسخة من أجل إمضاء مخطط تسيير الموار البشرية السنوية
شكراً لكنكي لم تجيبي على سؤالي
كذلك المنصب لا يخص الوظيف العمومي

[citizen]

هل من مجيب

[citizen]

عند نفاذ مهلة الإشعار المسبق المشروطة في الإستقالة وعند مغادرة العامل منصب عمله هل علاقة العمل تعتبر إنتهت بقوة القانون وهل العامل يمكنه حينها الإلتحاق بمنصب جديد في مؤسسة أخرى

[citizen]

هل هناك قوانين تحكم الإستقالة تطبق أم نها مجرد قوانين شكلية

[أرماص عريمة]

عند نفاذ مهلة الإشعار المسبق المشروطة في الإستقالة وعند مغادرة العامل منصب عمله هل علاقة العمل تعتبر إنتهت بقوة القانون وهل العامل يمكنه حينها الإلتحاق بمنصب جديد في مؤسسة أخرى
بعد نفاذ مهلة الإشعار المسبق وبمجرد مغادرة العامل منصب عمله تنتهي علاقة العمل بقوة القانون

[شكيب خان]

السلام عليكم
عيد مبارك للجميع
انبه في الاستقالة : ان مهلة الاخطار تختلف من قطاع الى قطاع اخر ، ومن مؤسسة الى مؤسسة اخرى
بمعنى تكون طويلة نسبيا كلما كان مستوى العامل ومنصب العمل مرتفعا ضمن السلم المهني ، وتكون اقصر كلما كان المنصب او مستوى العامل منخفض في السلم
مثال : شهر لعمال التنفيذ غير المؤهلين، شهرين للعمال المؤهلين ، ثلاثة اشهر للإطارات
بينما في مؤسسة اخرى :
شهر لعمال التنفيذ غير مؤهلين ، شهرين للعمال المؤهلين، ثلاثة اشهر للإطارات المتوسطة ،
ستة اشهر للإطارات العليا
عموما : اذا ثبت احترام العامل للإجراءات المعمول بها الاستقالة وبرغم من رفض صاحب العامل لها فانه يمكنه ان يغادر منصب عمله بمجرد انتهاء مهلة الاخطار التي يقررها النظام المعمول به ،دون ان يطالب بأي تعويض او ان يتابع لأي سبب لان العبرة بالإجراءات وليس بالأسباب في هذه الحالات وهو يجعل رفض صاحب العمل مهما كان اساسه رفضا تعسفيا والسلام

[الناصر لدين الله]

إذا كانت المؤسسة تخضع لقانون العمل 90-11 يجب الرجوع للاتفاقيات الجماعية لها