مشاهدة النسخة كاملة : احالة عضو مجلس ولائي على مجلس تاديب 13/01/2014 بولاية عنابة’’bouira 2’’ في الافق...
احالة عضو مجلس ولائي على مجلس تاديب 13/01/2014 بولاية عنابة’’bouira 2’’ في الافق...
سأوافيكم بتفاصيل ، خلفيات (و من يقف وراءها و لمادا)القضية في المساء بحول الله.
قرار الاحالة على مجلس التاديب.
https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/1536549_661519800557891_1822772088_n.jpg
القرار غير قانوني لعدة اسباب ادكر منها خاصة دالك الدي يتعلق بالحصانة النقابية طبقا للقانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.
و هدا اخطر ما جاء في القرار(الباقي سهل).
ليست هده اول مرة التي تخترق فيها مديرية التربية لولاية عنابة ، القانون. بل تتعمد اختراق القوانين.و هدا ما سيطرح على من يهمه الامر.
و على ما اظن ملفات عديدة ''كرك كالدجاجة'' مدير التربية، مثل الملف الدي تسلمه و قال عنه خدمة une taupe هدا الملف و لم يتخد فيه اي اجراء.
و ملف مقتصدة ثانوية الدي اجبر لتحويله للدراسة و الفصل فيه بامر من الوزارة...
و للبقية حديث...
كثرة الغيبات و التقصير في اداء المهام
كثرة الغيبات
بسبب النشاط النقابي المبرر قانونا و تسليم نسخة من التكليف بمهمة المحرر من طرف الهيئة النقابية لمن يهمه الامر.
رغم هدا سجلت الغيابات و تم الاقتطاعات لكل الغيابات مند سبتمبر 2013 و كدا من المردودية لشهر جانفي. اكثر من هدا، فيه حتى غيابات بينما العمل المدرسي مسجل على دفتر النصوص ، كراريس التلاميد ، و في الورقة الجوالة.
بقية الغيابات تتعلق بالنشاط في الخدمات الاجتماعية كعضو للجنة الولائية ، مبررة باستدعاءات من طرف رئيس اللجنة و تم تسليمها لمن يهمه الامر.
و التقصير في اداء المهام، (يتبع) و هنا المهزلة..........
ahmedchek
2014-01-10, 20:34
.........هذا الموضوع لاستاذ زميل يشرح قضيته والاستبداد والتعسف الاداري الذي يمارس عليه........من المفروض الانتماء النقابي لا يهم وما يتعرض له صاحب الموضوع الجميع معرض لذلك
.......يجب مناقشة القضية من الجانب القانوني والاجرائي..............واليات رفع الظلم عن الزميل النقابي
الزميل نقابي في الانباف من المفروض الاعضاء المدافعون عن هذه النقابة ومنخرطيها يكونوا الاوائل المهتمون بالموضوع......فلم اجد لهم اثرا
.......اي موظف معرض لاستبداد رئيسه وتعسفه...........ومن ضمن مهام التنظيمات النقابية في كل زمان ومكان حماية الموظف من استبداد وتعسف الرئيس وهو من ضمن العوامل التي دفعت العمال لخلق تنظيمات نقابية...........لذى قلنا لا يمكن للرئيس ان يكون نقابيا على المرؤوس.........اساعدك بالدعاء........اللهم انصر زميلنا وارفع عنه الظلم
.........هذا الموضوع لاستاذ زميل يشرح قضيته والاستبداد والتعسف الاداري الذي يمارس عليه........من المفروض الانتماء النقابي لا يهم وما يتعرض له صاحب الموضوع الجميع معرض لذلك
.......يجب مناقشة القضية من الجانب القانوني والاجرائي..............واليات رفع الظلم عن الزميل النقابي
الزميل نقابي في الانباف من المفروض الاعضاء المدافعون عن هذه النقابة ومنخرطيها يكونوا الاوائل المهتمون بالموضوع......فلم اجد لهم اثرا
.......اي موظف معرض لاستبداد رئيسه وتعسفه...........ومن ضمن مهام التنظيمات النقابية في كل زمان ومكان حماية الموظف من استبداد وتعسف الرئيس وهو من ضمن العوامل التي دفعت العمال لخلق تنظيمات نقابية...........لذى قلنا لا يمكن للرئيس ان يكون نقابيا على المرؤوس.........اساعدك بالدعاء........اللهم انصر زميلنا وارفع عنه الظلم
يا شيخ لقد فهمت لمادا طرحت الموضوع.
المشكل المطروح ليس ما يتعرض له موظف و انما هدا الاجراء يمس كيفيات ممارسة الحق النقابي الدي نص عليه القانون 90/14 و خاصة منه الحصانة النقابية.
الاجراء هدا غير قانوني اصلا في الموضوع لانه شكليا غير قانوني .
1 لم ترفع الحصانة النقابية للمعني من طرف هيئته النقابية.
و هدا اخطر شيء و سابقة قد تعرض باقي النقابيين الى اكثر تعسف.
2 - معاينة الخطاء - المزعوم - تجاوزت مدتها القانونية و هي 45 يوما.
3 - مدة البليغ لا تسوفي 15 يوما كما ينص عليه القانون.
و هدا بغض النظر عن الموضوع اين الادارة لا تلتزم بقوانين الدولة.
قانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.
المرسوم الرئاسي 303/82 المتعلق بتسيير الخدمات الاجتماعية.
القرار الوزاري 2012/01 المتعلق بتسيير الخدمات الاجتماعية
ابو اسامة زاكي 25
2014-01-11, 06:01
بسم الله الرحمن الرحيم ...
أعتذر لصاحب الموضوع عن التأخر لظروف صحية وخاصة ...
أما قضية المجلس التأديبي فهو إجراء قانوني لا يجب أن يستعمل لقهر الوظف وسلبه حقوقه التي خولها له القانون ...
كذلك الوضعية المطروحة تشكل نوع من أنواع التعسف الإداري واستغلال السلطة ونتمنى أن لا تكون تواطأ من "نقابيي عنابة" خدمة لأهداف خفية ...
- عليك أن تهيأ ملفك بالوثائق المبررة للغيابات وأمر بالمهمة للتحركات ... وأن تضع جدول للتجاوزات وخاصة تلفيقات التهم من غيابات وهمية كما يجب التنسيق مع المكتب الولائي لعنابة وخاصة أمين المنازعات ليتولى الموضوع بنفسه ويتحمل مسؤولياته وبعدها لكل حادث حديث ...
الغيابات مبررة قانونا و قد تم التسليم الاداري لوثائق التبرير في حينها لمدير المؤسسة. و املك نسخ منها و تحمل وصل الاستلام .
العثماني
2014-01-11, 10:08
القرار غير قانوني لعدة اسباب ادكر منها خاصة دالك الدي يتعلق بالحصانة النقابية طبقا للقانون 90/14 المتعلق بكيفية ممارسة الحق النقابي.
1 لم ترفع الحصانة النقابية للمعني من طرف هيئته النقابية.
لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.
العثماني
2014-01-11, 10:16
كثرة الغيبات و التقصير في اداء المهام
كثرة الغيبات
بسبب النشاط النقابي المبرر قانونا و تسليم نسخة من التكليف بمهمة المحرر من طرف الهيئة النقابية لمن يهمه الامر.
رغم هدا سجلت الغيابات و تم الاقتطاعات لكل الغيابات مند سبتمبر 2013 و كدا من المردودية لشهر جانفي. اكثر من هدا، فيه حتى غيابات بينما العمل المدرسي مسجل على دفتر النصوص ، كراريس التلاميد ، و في الورقة الجوالة.
بقية الغيابات تتعلق بالنشاط في الخدمات الاجتماعية كعضو للجنة الولائية ، مبررة باستدعاءات من طرف رئيس اللجنة و تم تسليمها لمن يهمه الامر.
و التقصير في اداء المهام، (يتبع) و هنا المهزلة..........
استدعاءات النقابة أو إستدعاءات لجنة الخدمات لا تشكل مبررا قانونيا للتغيب عن العمل ؛ فالقانون أصلا ينص أن العمل النقابي يكون خارج أوقات العمل.
ومدير التربية وحده من يملك صلاحية الترخيص بالغياب كونه من يمتلك سلطة التعيين.
وكان من المفروض أن تطلب النقابة أو لجنة الخدمات من مدير التربية الترخيص لممثلها بالتغيب مع التبرير وتحديد التاريخ والساعة ؛ إلا إذا كانت هناك محاضر اجتماعات مسبقة تنص على إجراءات معينة تخص ممثلي نقابة ما
أما الإستدعاء من أية هيئة فلا يشكل وثيقة قانونية ولا يُعتد به أصلا.
العثماني
2014-01-11, 10:25
3 - مدة البليغ لا تسوفي 15 يوما كما ينص عليه القانون.
حتى هذه لا تبدو حجة مقنعة
لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.
الإجراءات الشكلية التي اتبعتها الإدارة سليمة كما يبدو
لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.
إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي
الهيئة النقابية لم يتم اشعارها، و هنا يكمن الخطاء في الاجرءات.
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية.
هدا مفروغ منه!!!
و...الخطاء هو تحت طائلة القانون و...طائلة القانون- الامر 03/06المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية - ينص في مادته 166 : يجب ان يخطرالمجلس التاديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين ، في اجل لا يتعدى 45 يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطاء.
يسقط الخطاء المنسوب للموظف بانقضاء هدا الاجل.
..................................
حتى هذه لا تبدو حجة مقنعة
لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.
الإجراءات الشكلية التي اتبعتها الإدارة سليمة كما يبدو
لأن تاريخ التوقيع على المارسلة هو يوم 2013/12/23 و سجلت في وارد المؤسسة خلال اليوم الـ 14 أي يوم 2014/01/05 وجلسة التأديب لن تكون إلا بعد ثلاث أسابيع.
راجع جيدا المادتين 167 و 168 من الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة المومية
ستجد المخالفات التي ارتكتها الادارة
المكتب الولائي للاتحاد لولاية عنابة طلب رسميا مديرية التربية يوم الخميس 09/01/2014 بالغاء مجلس التاديب للخلفيات الغير معلنة و بناء على التجاوزات في الاجراءات القانونية للاحالة على مجلس التاديب.
ان لم يلغى المجلس ،الوضع متوجه الى التعفن .
نقابات اخرى تبنت الموقف ، حيث اتصلت هاتفيا هدا اليوم برئيس المكتب الولائي لاتخاد موقف مشترك...
ahmedchek
2014-01-11, 23:15
المكتب الولائي للاتحاد لولاية عنابة طلب رسميا مديرية التربية يوم الخميس 09/01/2014 بالغاء مجلس التاديب للخلفيات الغير معلنة و بناء على التجاوزات في الاجراءات القانونية للاحالة على مجلس التاديب.
ان لم يلغى المجلس ،الوضع متوجه الى التعفن .
نقابات اخرى تبنت الموقف ، حيث اتصلت هاتفيا هدا اليوم برئيس المكتب الولائي لاتخاد موقف مشترك...
.....هل يمكن لك ذكر النقابات الاخرى للاعلام........التي تبنت الموقف............ان امكن
الامير عبد القادر02
2014-01-11, 23:43
هل يوجد في الجزائر قانون قانون الجزائر هو قانون الغات
.....هل يمكن لك ذكر النقابات الاخرى للاعلام........التي تبنت الموقف............ان امكن
لا.
النقابة التي لم نعرف موقفها هي الكنابست و للامانة لا اقصد انها تخادلت او حاجة من هدا النوع.
ننتظر موقف مديرية التربية ثم ...الباقي ياتي
العثماني
2014-01-12, 08:57
المكتب الولائي للاتحاد لولاية عنابة طلب رسميا مديرية التربية يوم الخميس 09/01/2014 بالغاء مجلس التاديب للخلفيات الغير معلنة و بناء على التجاوزات في الاجراءات القانونية للاحالة على مجلس التاديب.
ان لم يلغى المجلس ،الوضع متوجه الى التعفن .
نقابات اخرى تبنت الموقف ، حيث اتصلت هاتفيا هدا اليوم برئيس المكتب الولائي لاتخاد موقف مشترك...
هذا الموقف من النقابات إذا حدث يكشف أننا أمام نقابات الغاب التي تفكر بمنطق أنصار كرة القدم - دائما مع فريق الكارطي في الربح والخسارة. إذا كانت النقابات كهذا فيجب تطهير القطاع منها لأنها خطر على القطاع وعلى التربية وعلى بناء الدولة ككل ؛ لأنها تهدم ولا تبني .
أي نقابة هذه التي تحارب التعسف الإداري وحين يتعلق الأمر بالتعسف النقابي تتضامن وتتكاتف من اجل تحجيم القانون وتعطيله ؟
وهل النقابات أو الخدمات هي رخصة للتغيب والتخلي عن العمل بحجة العمل النقابي ؟
أما إن تعلق الأمر بعيب في الإجراءات الإدارية التي اتبعتها الإدارة ؛ فهناك قنوات أخرى يجب الطعن أمامها وهي اللجنان متساوية الأعضاء ( علما أنه يحق للموظف حال المثول أمام لجنة التأديب أن يستصحب معه محامي يدافع عنه ) ... ثم هناك اللجنة الولائية للطعن بعد صدور القرار ؛ . بل ويحق للموظف أن يذهب أبعد من ذلك فيرفع دعوى في المحكمة الإدارية ضد مدير التربية.
أما تضامن النقابات فهو منطق همجي عنجهي يقول أن النقابي فوق المساءلة وفوق القانون وهذا منطق نقابات الغاب ؛
وهل النقابي هو رسول الله مقدّس وفوق المحاسبة وفوق الإستفتسار وفوق التأديب في حال الإخلال بالإلتزامات ؟ أم هو "الله" يفعل ولا يُسأل عما يفعل وهم يُسألون !!!!!
أي منطق هذا ؟
النخبة المثقفة تطالب بترسيخ ثقافة القانون ومحاربة التعسف من اي كان لكي يكون الجميع تحت طائلة القانون من الوزير إلى الحارس ؛ ثم تأتون أنتم تريدون من النقابي أن يكون فوق المحاسبة ؟؟ يتغيب كما يشاء ؛ يضيع مستقبل التلاميذ كما يشاء ؛ ولا أحد يستطيع إيقافه عند حدّه ؟؟؟؟ وعندما يأخذ القانون مجراه نفكر بمنطق "الحمية تغلب السبع" وكأننا في غابة.
ليس في الجزائر أي حصانة لأحد عدا نواب الأمة في البرلمان بغرفتيه ؛ والباقي كلهم بلا حصانة ؛ وما تسمونه "حصانة نقابية" مجرد وهم لا أساس له ؛ فإذا أخطأ النقابي عليه أن "يخلـّص" ؛ وإذا رأى تعسفا فأمامه القنوات الصحيحة كاللجان المتساوية الأعضاء واللجنة الولائية للطعن والغرفة الإدارية.
علما أنني أناقش هنا بخلفية محايدة ولا دخل لي في التحالفات والتكتلات والصراعات في ولايتكم
العثماني
2014-01-12, 09:10
هل يوجد في الجزائر قانون قانون الجزائر هو قانون الغات
والله عيب أن يقول هذا الكلام واحد مربي
مادام ليس في الجزائر قانون فتعال نتاجر في المخدرات والأعراض والنقاط في الوسط المدرسي. لأن قانون الغاب هو من يحكم ونحن وحوش في تلك الغابة.
يا "استاذ".
المدرسة غير الشارع ؛ فإذا كان الشارع يمثل الواقع الذي يقول "لا وجود للقانون في الجزائر" فيجب أن تكون المدرسة هي البيئة التي تنشيء الأجيال التي تناضل من أجل ترسيخ ثقافة القانون لا أن تساير الواقع الرديء الذي يتدهور يوما بعد يوما بفعل انسحاب الأخيار من التأثير.
كلنا نطالب بالعدالة والإنصاف وتكافؤ الفرص ولن يكون دلك إلا بتفعيل القانون وترسيخ ثقافة القانون ؛ وغرس هذه الثقافة في النشء
الدولة ضعيفة او قوية ، الدولة قائمة و القونين موجودة الا انها رهينة بعض المسؤولين....
و منهم مدير التربية لولاية عنابة و من اتباعه الفلول الادارية.
القانون 90/14 ينص على ان المستخدم يجب عليه اخطار الهيئة النقابية قبل اصدار دعوة الاحالة على مجلس التاديب .
كما كنا نتوقعه هناك من يخبرمديرية التربية بكل ما يكتب في المنتدى. وهدا الشخص يعمل بها معروف لدى البعض من المقربين لي.
حيث ان اليوم تسلم رئيس المكتب الولائي الاخطار المنصوص عليه في القانون 14/90 الا ان مديرية التربية تبقى مخطئة في الاجرءات .
مادة 53 مكرر
لا يحق للمستخدم أن يسلط عقوبة العزل أو التحويل أو أية عقوبة تأديبية على أي عضو في الهيئة التنفيذية القيادية للهيكل النقابي، المنصوص عليه في المادة 40 أعلاه، بسبب نشاطاته النقابية وفقا للتشريع المعمول به.
المادة 54
إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام المنظمة النقابية المعنية.
المادة 55
لا يجوز للمستخدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد مندوب نقابي خرقا للإجراء المنصوص عليه في المادة 54 أعلاه
abdallah73
2014-01-12, 17:48
أنا لست ضد العمل النقابي لكن لا يكون على حساب التلميذ
الله يهدينا على انفسنا
أنا لست ضد العمل النقابي لكن لا يكون على حساب التلميذ
الله يهدينا على انفسنا
المشرع اقر العمل النقابي، و حق التلميد محفوظ. التقصير يجب البحث عليه في جهات اخرى...
من المحتمل جد يلغى المجلس.
مهما كان المعني لن يمتثل امام المجلس مهما كان، ببساطة لان الهيئة النقابية طلبت الالغاء.
لا يوجد في القانون شيء يسمّى "الحصانة النقابية".
فالنقابي إذا أخطأ هو تحت طائلة القانون والجزاء والإجراءات التأديبية
كل مافي الأمر أن القانون ينص على إشعار النقابه بالإجراءات التي ستطال ممثلها النقابي.
من المحتمل جد يلغى المجلس.
مهما كان المعني لن يمتثل امام المجلس مهما كان، ببساطة لان الهيئة النقابية طلبت الالغاء.
مادة 53 مكرر
لا يحق للمستخدم أن يسلط عقوبة العزل أو التحويل أو أية عقوبة تأديبية على أي عضو في الهيئة التنفيذية القيادية للهيكل النقابي، المنصوص عليه في المادة 40 أعلاه، بسبب نشاطاته النقابية وفقا للتشريع المعمول به.
المادة 54
إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام المنظمة النقابية المعنية.
المادة 55
لا يجوز للمستخدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد مندوب نقابي خرقا للإجراء المنصوص عليه في المادة 54 أعلاه
هذا الموقف من النقابات إذا حدث يكشف أننا أمام نقابات الغاب التي تفكر بمنطق أنصار كرة القدم - دائما مع فريق الكارطي في الربح والخسارة. إذا كانت النقابات كهذا فيجب تطهير القطاع منها لأنها خطر على القطاع وعلى التربية وعلى بناء الدولة ككل ؛ لأنها تهدم ولا تبني .
أي نقابة هذه التي تحارب التعسف الإداري وحين يتعلق الأمر بالتعسف النقابي تتضامن وتتكاتف من اجل تحجيم القانون وتعطيله ؟
وهل النقابات أو الخدمات هي رخصة للتغيب والتخلي عن العمل بحجة العمل النقابي ؟
أما إن تعلق الأمر بعيب في الإجراءات الإدارية التي اتبعتها الإدارة ؛ فهناك قنوات أخرى يجب الطعن أمامها وهي اللجنان متساوية الأعضاء ( علما أنه يحق للموظف حال المثول أمام لجنة التأديب أن يستصحب معه محامي يدافع عنه ) ... ثم هناك اللجنة الولائية للطعن بعد صدور القرار ؛ . بل ويحق للموظف أن يذهب أبعد من ذلك فيرفع دعوى في المحكمة الإدارية ضد مدير التربية.
أما تضامن النقابات فهو منطق همجي عنجهي يقول أن النقابي فوق المساءلة وفوق القانون وهذا منطق نقابات الغاب ؛
وهل النقابي هو رسول الله مقدّس وفوق المحاسبة وفوق الإستفتسار وفوق التأديب في حال الإخلال بالإلتزامات ؟ أم هو "الله" يفعل ولا يُسأل عما يفعل وهم يُسألون !!!!!
أي منطق هذا ؟
النخبة المثقفة تطالب بترسيخ ثقافة القانون ومحاربة التعسف من اي كان لكي يكون الجميع تحت طائلة القانون من الوزير إلى الحارس ؛ ثم تأتون أنتم تريدون من النقابي أن يكون فوق المحاسبة ؟؟ يتغيب كما يشاء ؛ يضيع مستقبل التلاميذ كما يشاء ؛ ولا أحد يستطيع إيقافه عند حدّه ؟؟؟؟ وعندما يأخذ القانون مجراه نفكر بمنطق "الحمية تغلب السبع" وكأننا في غابة.
ليس في الجزائر أي حصانة لأحد عدا نواب الأمة في البرلمان بغرفتيه ؛ والباقي كلهم بلا حصانة ؛ وما تسمونه "حصانة نقابية" مجرد وهم لا أساس له ؛ فإذا أخطأ النقابي عليه أن "يخلـّص" ؛ وإذا رأى تعسفا فأمامه القنوات الصحيحة كاللجان المتساوية الأعضاء واللجنة الولائية للطعن والغرفة الإدارية.
علما أنني أناقش هنا بخلفية محايدة ولا دخل لي في التحالفات والتكتلات والصراعات في ولايتكم
علما أنني أناقش هنا بخلفية محايدة ولا دخل لي في التحالفات والتكتلات والصراعات في ولايتكم
وصف النقابات كما ورد في الموضوع يدل على مستوى النقاش و الحياد............
العثماني
2014-01-13, 18:29
علما أنني أناقش هنا بخلفية محايدة ولا دخل لي في التحالفات والتكتلات والصراعات في ولايتكم
وصف النقابات كما ورد في الموضوع يدل على مستوى النقاش و الحياد............
نعم أنا ضد نقابات الخرطي التي تتاجر بمعاناة القطاع
تجد فيها النقابي يشيطن الإدارة ويراها عدوا لدودا . لكنه في كل عام يقدم ملفه للتأهيل ليصبح إداري . وبعد أن يتحقق له ذلك يبدأ في تكسير الفئة التي كان يدعي الدفاع عنها بالأمس ويتحول إلى بيروقراطي بغيض.
واسأل عن قيادات الإنبياف أو نقابة بيف كان كان زعماؤهم يتاجرون بهموم أبناء القطاع ؛ وعند أول فرصة سانحة باعوا القضية واشتغلوا مستشارين عند الوزير وأصبح همهم الأول هو تكسير الفئات التي ركبوا على ظهرها
مثل هؤلاء الإنتهازيين ومثل هذه النقابات يجب أن تضرب بالحذاء
عقد المكتب الولائي جلسة عمل مع مديرية التربية اليوم - 13/01/2014- من 10سا الى 16سا لطرح عدة ملفات.
و من بينها طلب المكتب الولائي المتضمن الغاء مجلس التاديب للعضو الولائي لمخالفته احكام المود 53-54-55 من القانون 14/90 المتعلق بكيفية ممارسة الحق المقابي.
مديرية مصممة على الاحالة على مجلس التاديب رغم خرقها القانون و المكتب الولائي مصمم على الغاء المجلس.
نعم أنا ضد نقابات الخرطي التي تتاجر بمعاناة القطاع
تجد فيها النقابي يشيطن الإدارة ويراها عدوا لدودا . لكنه في كل عام يقدم ملفه للتأهيل ليصبح إداري . وبعد أن يتحقق له ذلك يبدأ في تكسير الفئة التي كان يدعي الدفاع عنها بالأمس ويتحول إلى بيروقراطي بغيض.
واسأل عن قيادات الإنبياف أو نقابة بيف كان كان زعماؤهم يتاجرون بهموم أبناء القطاع ؛ وعند أول فرصة سانحة باعوا القضية واشتغلوا مستشارين عند الوزير وأصبح همهم الأول هو تكسير الفئات التي ركبوا على ظهرها
مثل هؤلاء الإنتهازيين ومثل هذه النقابات يجب أن تضرب بالحذاء
الرد خارج الموضوع.
الموضوع يتعلق بخرق القانون من طرف الادارة .
العثماني
2014-01-13, 18:42
من المحتمل جد يلغى المجلس.
مهما كان المعني لن يمتثل امام المجلس مهما كان، ببساطة لان الهيئة النقابية طلبت الالغاء.
مادة 53 مكرر
لا يحق للمستخدم أن يسلط عقوبة العزل أو التحويل أو أية عقوبة تأديبية على أي عضو في الهيئة التنفيذية القيادية للهيكل النقابي، المنصوص عليه في المادة 40 أعلاه، بسبب نشاطاته النقابية وفقا للتشريع المعمول به.
المادة 54
إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام المنظمة النقابية المعنية.
المادة 55
لا يجوز للمستخدم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد مندوب نقابي خرقا للإجراء المنصوص عليه في المادة 54 أعلاه
شكرا لك فأنت ؤكد كلامي السابق في أنه لا حصانة لنقابي بدليل أن المادة 54 التي نقلتها تؤكد إذا أخل المندوب النقابي بالتزاماته فإنه يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ا ضده .. يعني لا وجود لشيء اسمه حصانة نقابية
أما المادة 53 فهي تتحدث عن منع العقوبات التأديبية في حال ممارسة النشاط النقابي .. يعني إذا قرر النقابي أو العامل الدخول في إضراب فلا يحق للمسؤول أن يوقفه أو يفصله مادام يمارس النشاط النقابي
أما ما تتحدث عنه فهو إخلال بالتزامات الوظيفة .. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا .. وهذا لا تشمله المادة السابقة . لأن المادة تحمي الموظف والنقابي في نشاطه النقابي وليس في حال إخلاله بالتزاماته وتضييع حق التلاميذ فالأصل في المؤسسة هو التلميذ وليس النشاط النقابي ولولا التلميذ لما وجدت المؤسسة والأستاذ
وأزيدك من البيت شعرا ؛ فالمفروض أن الإدارة تقوم بحسم أيام الغياب غير المرخصة لأنها انقطاع عن العمل :1:
شكرا لك فأنت ؤكد كلامي السابق في أنه لا حصانة لنقابي بدليل أن المادة 54 التي نقلتها تؤكد إذا أخل المندوب النقابي بالتزاماته فإنه يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ا ضده .. يعني لا وجود لشيء اسمه حصانة نقابية
أما المادة 53 فهي تتحدث عن منع العقوبات التأديبية في حال ممارسة النشاط النقابي .. يعني إذا قرر النقابي أو العامل الدخول في إضراب فلا يحق للمسؤول أن يوقفه أو يفصله مادام يمارس النشاط النقابي
أما ما تتحدث عنه فهو إخلال بالتزامات الوظيفة .. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا .. وهذا لا تشمله المادة السابقة . لأن المادة تحمي الموظف والنقابي في نشاطه النقابي وليس في حال إخلاله بالتزاماته وتضييع حق التلاميذ فالأصل في المؤسسة هو التلميذ وليس النشاط النقابي ولولا التلميذ لما وجدت المؤسسة والأستاذ
وأزيدك من البيت شعرا ؛ فالمفروض أن الإدارة تقوم بحسم أيام الغياب غير المرخصة لأنها انقطاع عن العمل :1:
.. فالتغيب عن العمل ليس نشاطا نقابيا ..
و الله لا ادري ان تدرك ما تكتب ام انك تريد تظليل الناس.
احكام مواد القانون 14/90 في باب الحماية منه تنص على ان لا يحق للمستخدم ان يسلط اي عقوبة تاديبية بسبب النشاط النقابي.
يعني ادا تغيب النقابي بسبب نشاطه النقابي فلا يحق للمسخدم الى اخ.....ياك
المكتب الولائي مصر على تحقيق طلب الغاء المجلس التاديبي.
يعني ، يا الغاء المجلس يا حركة احتجاجية.
الاستدعاء01 :13/01/2014.
لم احضر و لم يعقد المجلس و لا استلم اي اشعار بالغاء او تاجيل المجلس الى يوم الخميس 27/02/2014 ، تاريخ استلامي الاستدعاء 02 على 16سا30 د.
الاستدعاء 02 :27/02/2014
غير قانوني و المخالفات الواردة احتفظ بها لسردها في الطعن...
و قدمت ردا ع/ط بندير المتوسطةعلى الاستدعاء 02 نشيرا ان لست معني بالمثول امام الجلس التاديبي المقرر يوم 04/03/2014.
و لم امتثل يوم 04/03/214 امام المجلس و لم ينعقد اصلا و لا ادري من قرر تاجيله.
الاستدعاء 03 :05/03/2014 .
للمثول امام المجلس يوم 06/03/2014 على 10سا.
و جاء في الاستدعاء ان الادارة نمنحني فرصة اخرى ....لسواد عينيا...
لم احضر المجلس بطبيعة الحال و تقرر غييابيا عقوبة من الدرجة 03 ، نقلة في انتظار الطعن و اشياء اخرى...
ارفض المثول امام المجلس التاديبي لان المكتب الولائي طلب الالغاء يوم 09/01/214 للاجراءات الغير قانونية للاحالة على المجلس التاديبي . و الطلب لا يزال قائما.
https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/t1/1779254_690719537637917_1379803437_n.jpg
حسين 0021
2014-03-09, 19:38
اعرف الاستاذ ب ز معرفة جيدة وهو استاذ كفء ونشيط وهواستاذ رياضيات كان السيد المفتش يعتمد عليه كثيرا في تنشيط الندوات التربوية
اليوم لما قرأت الخبر من الاستاذ سليم تعجبت وانا الآن مذهول
ّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّّ!!!!!!!!!!!!!!
حسين 0021
2014-03-09, 19:45
يا استاذ سليم ارجو التوضيح هل الاستاذ زكريا الذي اعرفه استاذ الرياضيات محال على المجلس التأذيبي
و هل انت ايضا محال على المجلس التأذيبي
وضح من فضلك
لا. ليس زكرياء المعني .
و انما محمد ، اب عمه و هو كدلك استاد رياضيات
حسين 0021
2014-03-09, 21:40
اشكرك عل التوضيح
المكتب الولائي لا يزال في اجتماع مع هدا الشيء ...مند 10سا.
طالع ص7 من
https://s*******-b-mxp.xx.fbcdn.net/hphotos-frc1/t1/1506736_274176709412604_179996061_n.jpg
المكتب الولائي لا يزال في اجتماع مع هدا الشيء ...مند 10سا.
طالع ص7 من
https://s*******-b-mxp.xx.fbcdn.net/hphotos-frc1/t1/1506736_274176709412604_179996061_n.jpg
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2025, TranZ by Almuhajir