استفسار عن طلب الغياب يرجى المساعدة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات انشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

http://www.up.djelfa.info/uploads/141389081779231.gif

 

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-01-23, 15:45   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
solta2007
عضو مشارك
 
إحصائية العضو









solta2007 غير متواجد حالياً


افتراضي استفسار عن طلب الغياب يرجى المساعدة

هل أستطيع تقديم طلب الغياب بعد عودي للعمل أم يجب ايداعها قبل تغيبي؟ خاصة انه في بعض الاحيان تقتضي الضرورة وضع طلب الغياب بعد العودة الى العمل
وفي حالة اذا تغيب العامل لأسباب مرضية ولم يزر الطبيب فهل يكتب في طلب الغياب بأنه كان مريضا ؟ فحسب علمي أن التغيب للأسباب المرضية يجب أن ترفق بشاهدة طبية، اذا في هاته الحالة هل يتم فقدان المنصب اذا لم يتم التقدم بشهادة طبية؟







 

رد مع اقتباس
مساحة إعلانية
قديم 2012-01-23, 16:58   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
chikh72
عضو فعّال
 
إحصائية العضو









chikh72 غير متواجد حالياً


افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007 مشاهدة المشاركة
هل أستطيع تقديم طلب الغياب بعد عودي للعمل أم يجب ايداعها قبل تغيبي؟ خاصة انه في بعض الاحيان تقتضي الضرورة وضع طلب الغياب بعد العودة الى العمل
وفي حالة اذا تغيب العامل لأسباب مرضية ولم يزر الطبيب فهل يكتب في طلب الغياب بأنه كان مريضا ؟ فحسب علمي أن التغيب للأسباب المرضية يجب أن ترفق بشاهدة طبية، اذا في هاته الحالة هل يتم فقدان المنصب اذا لم يتم التقدم بشهادة طبية؟
بالنسبة لطلب الغياب يجب تقديمه قبل الغياب حتى يؤشر من قبل مدير المؤسسة بالموافقة أو العكس فهذا طلب لأنك تطلب من المسؤول الموافقة ، أما إذا أحضر الطلب بعد العودة من الغياب فلا معنى له
في حالة غياب مع طلب وموافق عليه من طرف المسؤول المباشر هنا في هذه الحالة يخصم يوم الغياب
في حالة غياب بدون طلب ولا بدون شهادة طبية أو رخصة كوفاة مثلا هنا يكون خصب مع عقوبة (تنبيه أو إنذار )
في جميع الحالات يجب أن يبرر الغياب بوثيقة تؤكد سبب الغياب
لا يكون المتغيب في حالة تخلي عن المنصب إلا بعد ثلاث أيام غياب بدون مبرر ويبقى أمامه شهر لتقديم وثائقه أمام المديرية ليعاد إلى منصبه الاصلي






رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 19:05   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
مومي23
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو









مومي23 غير متواجد حالياً


افتراضي

عند عودتك من الغياب انت محتاج وثيقة تبرير غياب تملا و توضع عند الامانة مرفوقة بالتبرير ان وجد
و اذا لم يوجد تبرير هنا ترجع لثقة المدير فيك ممكن تكون مريض و لم تزر الطبيب







رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 19:17   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
solta2007
عضو مشارك
 
إحصائية العضو









solta2007 غير متواجد حالياً


افتراضي

شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية







رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 19:44   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
chikh72
عضو فعّال
 
إحصائية العضو









chikh72 غير متواجد حالياً


افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007 مشاهدة المشاركة
شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية
هذا إذا كانت العطلة المرضية ليوم واحد أو يومين فإذا تجاوزت ذلك أصبحت في حالة تخلي عن المنصب لأن المدير لا يدري سبب غيابك وعليه عليك بإيصال الشهادة الطبية إليه حتى ولو مع شخص آخر






رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 19:57   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
farid1982
عضو محترف
 
إحصائية العضو









farid1982 غير متواجد حالياً


افتراضي

السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.







رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 20:00   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
solta2007
عضو مشارك
 
إحصائية العضو









solta2007 غير متواجد حالياً


افتراضي

ماذا لو كلفت شخصا بتقديم طلب الغياب من أول يوم ولم ارسل شهادة طبية الا بعد عودتي ؟







رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 20:06   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
solta2007
عضو مشارك
 
إحصائية العضو









solta2007 غير متواجد حالياً


افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farid1982 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.
شكرا أخي على ردك
والله لا يهمني المدير ولا أي مسؤول آخر ما يهمني ضميري المهني ومعرفتي للقانون فان كان المدير مسؤولا فهناك مسؤول عليه وأنت تفهم قصدي






رد مع اقتباس
قديم 2012-01-23, 21:16   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
موسى عمر
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو









موسى عمر غير متواجد حالياً


افتراضي

مارايكم في مدير ابتدائية عند الدخول في الصباح 3 معلمين متغيبيين و2 متاخرين ...وممنوع عليه تسريح التلاميذ
شوفوا كحل الراس مليح اللي يعفسولوا على راسو ...







رد مع اقتباس
قديم 2012-01-25, 19:12   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
mardjawi
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية mardjawi
 

 

 
إحصائية العضو









mardjawi غير متواجد حالياً


افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة solta2007 مشاهدة المشاركة
شكرا على الردود وجزاكم الله خيرا
أفهم من خلال الردود أن طلب الغياب في حالة وجود شهادة طبية يتم تقديمه بعد الرجوع الى العمل، اذا لي الحق في عدم الاتصال بالمؤسسة خلال الغياب الا بعد انتهاء العطلة المرضية وأقدم تبرير الغياب مرفقا بشهادة طبية
أكيد أ، لقثبك ( سلطاني ، إذا كان كذلك أرجو منك الرد ... شكرا .






رد مع اقتباس
قديم 2012-01-27, 07:01   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
MELINANES
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو









MELINANES غير متواجد حالياً


افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة farid1982 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم.اخواني اخواتي والله اني اتعجب من بعض المسؤولين...يجب على المدير ان يكون متسامحا....وان يكون من النمط الثالث...مدير انساني.....وخاصة اذا كان الغياب لظروف حقيقية ....الله يهدينا الى الخير...الشعب الجزائري كله يغيب عن عمله ولا ياتي وقت عمله...الرافة بالخوان والاخوات........الله يهدينا الى الخير.

السلام عليم
يا أخي لا نلوم المدير في بعض الأحيان له الحق في تطبيق القانون مع الجميع بسبب بعض الزملاء الله يهديهم لأتفه الأسباب يغيبون و يتركون التلاميذ تحت مسؤوليته و يكون عنده اجتماع فماذا يفعل خاصة و أن تشغيل الشباب ليس لهم الحق في حراستهم و إذا وزعهم علينا لا يعجبنا الحال لأنهم يشوشون على زملائهم فمن الأحسن أن يبلغه من قبل حتى يبلغ التلاميذ مسبقا بعدم الحضور و هكذا الجميع يرتاح






رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
المساعدة, الغياب, استفسار, يريد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



الساعة الآن 01:33

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2013 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)