|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2019-02-01, 18:55 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
استفسار من فضلكم
من فضلكم هل يحق للموظفة المرسمة أخذ عطلة لرعاية ابنها الرضيع الذي يحتاج رعاية نفسية وطبية خاصة وهذا بشهادة الطبيب المعالج للإبن ....وهل الشهادة الطبية التي يقدمها تقبل من طرف الضمان الإجتماعي ؟ ..طبعا أنا لا أقصد الإحالة على الإستيداع بل عطلة قصيرة المدى ......هل منسند قانوني لذلك؟ بارك الله فيكم
|
||||
2019-02-02, 19:31 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
عطلة لا يمكن الحل الوحيد هو طلب الإحالة على الاستيداع
و في هذه الحالة تكون بقوة القانون يعني لا يمكن للإدارة الرفض |
|||
2019-02-02, 23:01 | رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
شكرا بوركت |
||||
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc