سؤال عن الحجم الساعي للعمال بالمؤسسة التربوية

dadine213 · 2013-02-25, 19:43

السلام عليكم اخوتي المقتصدين هنان اسئلة اريد بعض الحلول من فضلكم

في ظل احالة بعض العمال الى التقاعد و حركة البعض الاخر تمرد العمال الباقون بحيث انني التقي في كل يوم مشكلة معهم حتى انني في بعض الاحيان ابق منشغلا بمشاكلهم و لا اعود الى مكتبي

اريد منكم نصيحة اخواني و اريد ان امكن الحجم الساعي لكل فئة من العمال حتى الحراس الليليين
و المنشور الذي ينص على ذالك مع تحديد مهام كل واحد منهم
افيدونا سادة المقتصدين جزاكم الله خيرا

sarl02 · 2013-02-25, 21:18

والله نفس الامور تحدث عندي حتى اصبحت مشاكلهم من قبيل الروتين اليومي ...هذو هما العمال يا اخي لازم معاملة خاصة معاهم واحكم راس الحربة بينهم لانو واحد احرك كامل المجموعة ...وتعامل معهم بذكاء لانو الشدة وحدها ما راحش اجيب نتيجة معاهم ..ودائما حاول ادخل المدير في الامر لانو هو رئيس المؤسسة ولازم يتحمل مسؤوليته وعليك بتدوين اي شيء في التقرير اليومي ودعه يتصرف لانو المقتصد ليس شاف شونطي يوقف عل راس العامل صباحا ومساءا ...اما بالنسبة للنصاب الاسبوعي لهم فهو 40 ساعة محددة قانونا.

dadine213 · 2013-02-25, 21:51

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

والله نفس الامور تحدث عندي حتى اصبحت مشاكلهم من قبيل الروتين اليومي ...هذو هما العمال يا اخي لازم معاملة خاصة معاهم واحكم راس الحربة بينهم لانو واحد احرك كامل المجموعة ...وتعامل معهم بذكاء لانو الشدة وحدها ما راحش اجيب نتيجة معاهم ..ودائما حاول ادخل المدير في الامر لانو هو رئيس المؤسسة ولازم يتحمل مسؤوليته وعليك بتدوين اي شيء في التقرير اليومي ودعه يتصرف لانو المقتصد ليس شاف شونطي يوقف عل راس العامل صباحا ومساءا ...اما بالنسبة للنصاب الاسبوعي لهم فهو 40 ساعة محددة قانونا.

شكرا لك اخي المقتصد هل هناك منشور يحدد مهام كل منهم ؟

الاستاذ يوسف · 2013-02-26, 08:53

شكرا لكم وبارك الله فيكم على الافادة

بنت الأمجاد · 2013-02-26, 14:11

السلام عليكم
بالضبط ...أكتب في التقرير اليومي ...تكلم معهم بتواضع ...لكن لا تتجادل معهم في كل الأمور وقي كل الأوقات لأن هذا يذهب من قيمتك
في حال معارضتهم ابلغ الأمر للمدير مباشرة حتى في امر جدول الخدمات ان عارضو...لكن لا تجعل الامور تنفلت منك بحيث يصبح لدبهم اعتقاد بانه لا دور لك ولا سلطة لك عليهم...وترجع في كل شيئ للمدير...لا بد ان تكون ذكي وفطن
كونك جديد وربما تصغرهم سنا هو ما يحتاج وقتا كي يعتادو عليه.... فقط كن صبورا وحكيما
بالتوفيق

طهراوي ياسين · 2013-02-26, 20:18

اتبع الوسطية ....................

dadine213 · 2013-02-26, 23:34

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الأمجاد

السلام عليكم
بالضبط ...أكتب في التقرير اليومي ...تكلم معهم بتواضع ...لكن لا تتجادل معهم في كل الأمور وقي كل الأوقات لأن هذا يذهب من قيمتك
في حال معارضتهم ابلغ الأمر للمدير مباشرة حتى في امر جدول الخدمات ان عارضو...لكن لا تجعل الامور تنفلت منك بحيث يصبح لدبهم اعتقاد بانه لا دور لك ولا سلطة لك عليهم...وترجع في كل شيئ للمدير...لا بد ان تكون ذكي وفطن
كونك جديد وربما تصغرهم سنا هو ما يحتاج وقتا كي يعتادو عليه.... فقط كن صبورا وحكيما
بالتوفيق

سلام عليكم
شكرا على النصيحة اخت الكريمة ولكن اقول لك ان الطيبة و التواضع هو الذي ادى بنا الى تمرد هؤلاء
ان كان لديك المنشور المحدد لمهام العمال افيدنا به جزاك الله خيرا

بنت الأمجاد · 2013-02-27, 19:16

السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث

بنت الأمجاد · 2013-02-27, 19:19

السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث

dadine213 · 2013-03-01, 23:33

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الأمجاد

السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث

1000 merci

aliba2010 · 2013-03-12, 13:27

حاول ان تنصب رئيس عمال حتى لا تضيع وقتك معهم و أترك رئيس العمال هو من يقوم بمتابعتهم و اعطاء الاعمال الخاصة بهم و متابعة الغيابات و في اخر اليوم يقوم بإنجاز تقرير يومي عن الغيابات و و مختلف الملاحظات و الأعمال
لانك مقتصد و لست شاف شونطي و التعامل معهم ليس بالكلام بل بالوثائق و دع الامر للمدير إذا كان يساندك في قراراتك لإتخاذ باقي الاجراءات

بوتاران · 2013-03-12, 17:59

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aliba2010

حاول ان تنصب رئيس عمال حتى لا تضيع وقتك معهم و أترك رئيس العمال هو من يقوم بمتابعتهم و اعطاء الاعمال الخاصة بهم و متابعة الغيابات و في اخر اليوم يقوم بإنجاز تقرير يومي عن الغيابات و و مختلف الملاحظات و الأعمال
لانك مقتصد و لست شاف شونطي و التعامل معهم ليس بالكلام بل بالوثائق و دع الامر للمدير إذا كان يساندك في قراراتك لإتخاذ باقي الاجراءات

إذا لم يوجد رئيس عمال .. ماذا تفعل ؟
ضروري تخدم شاف شونطي

samir55 · 2013-03-13, 08:12

مايسعفووووووووووووووووووو هش....

FARIS19400 · 2013-11-13, 10:10

أخي الكريم المهام موجودة في القرار 1010 المؤرخ في 1983/09/15 الخاص بمهام العمال المهنيين

belabes_01 · 2015-03-04, 18:55

بارك الله فيكم و لكم