|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2018-05-19, 11:07
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
في الادارة الجزائرية يتم التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة كغيرهم من الموظفين دون تمييز وبالتالي فهو يخضع لنفس الشروط المطبقة على الموظف العادي . الا في حالة تعرضه لتمييز بسبب وضعيته الخاصة فهنا يمكنه تقديم شكوى للادارة السلمية وان لم تنصفه يتجه لمفتشية العمل وكآخر حل يتجه الى القضاء الاداري
|
||||
|
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
