|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
تأهيل الى رتبة مكون في غليزان بالنسبة للمجازين
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-12-03, 23:20
|
رقم المشاركة : 16 | ||||
|
المجازين في قالمة لم يستفيدوا من التاهيل لست ادري لماذا ولا كيف
|
||||
|
|
2015-12-04, 06:42
|
رقم المشاركة : 17 | |||
|
ما هي التعليمة او المنشورالذي يسمح |
|||
|
|
|
2015-12-04, 07:35
|
رقم المشاركة : 19 | |||
|
عزيزتي حمودي انا صديقتك من عنابة تذكري الرجوع الى المنصب كيف تم ذذلك وو بناءا على ماذا |
|||
|
|
|
2015-12-04, 07:36
|
رقم المشاركة : 20 | |||
|
عزيزتي حمودي انا صديقتك من عنابة تذكري الرجوع الى المنصب كيف تم ذلك وو بناءا على ماذا |
|||
|
|
|
2015-12-04, 07:53
|
رقم المشاركة : 22 | ||||
|
اقتباس:
هذا ليس بجديد يوجد في التعليمة 003 الاستاذ مجاز او متوسط 10سنوات خبرة له الحق في المشاركة في التأ هيل ويدخل في الترتيب مع زملائه حسب المناصب الممنوحة لكل ولاية باعتماد سلم التنقيط |
||||
|
|
|
2015-12-04, 07:55
|
رقم المشاركة : 23 | |||
|
منذ سنة 99 |
|||
|
|
|
2015-12-04, 08:01
|
رقم المشاركة : 24 | ||||
|
اقتباس:
إن أحكام المادة ( 107 )الفترة (4) من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المذكور في المرجع، تنص على أن الترقية على سبيل الاختيار تتم بالتسجيل في جدول سنوي للترقية يعد بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء من بين الموظفين الذين ستوفون شرط الأقدمية ويثبتون أقدمية مهنية كافية، طبقا للقوانين الأساسية الخاصة. وتجدر الإشارة إلى أن إعداد قوائم التأهيل بعنوان كل سنة مالية مرتبط بمبدأ سنوية الميزانية بهذا الصدد، وحرصا على توحيد الإجراءات المتعلقة بإعداد قوائم التأهيل التي تسمح بالالتحاق برتبة أعلى،إن كيفية إعدادها وانتقاء الموظفين الذين يحق لهم التسجيل على هذه القوائم يستلزم إعداد مشاريع قوائم تطبيق الإجراءات التحضيرية الآتية المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ، توفر المناصب المالية الشاغرة في الجدول رقم 4 من المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للرتب المعنية بالتسجيل على قوائم التأهيل ، احترام النسب المقررة قانونا لعدد المناصب المطلوبة شغلها في كل رتبة عدم السماح بالتسجيل على قوائم التأهيل إلا للموظفين المرسمين في رتبهم الحالية توفر شرط الأقدمية المطلوبة والمنصوص عليها في القانون الأساسي الخاص بكل رتبة إعلام الموظفين المسموح لهم بالتسجيل على قوائم التأهيل للالتحاق بمختلف الرتب في الآجال المحددة من طرف مصالح مديريات التربية، قصد تمكين المعنيين بالأمر من تقديم طلبات تسجيلهم. حساب الأقدمية المطلوبة إلى غاية 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة المالية التي يتم خلالها إعداد قوائم التأهيل يتم إعداد مشاريع قوائم التأهيل على أساس معايير موضوعية، تسمح بالانتقاء الصارم على النحو الآتي :المؤهلات والشهادات العلمية الأقدمية المكتسبة في الرتبة الأصلية الأقدمية العامة المكتسبة في قطاع الوظيفة العمومية شغل منصب عال بصفة قانونية تقييم المترشح والتقديرات العامة من قبل المسؤولين المباشرين الدراسات أو أشغال البحث المثبتة والمنجزة إن دورات التكوين وتحسين المستوى التي يجريها الموظف ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار طبقا لأحكام التعليمة رقم 263/ م ع و ع/المؤرخة في 09 أوت 1999 المتعلقة بالامتيازات الممنوحة للموظفين في إطار دورات التكوين وتحسين وتجدي طلب خطي يقدم من طرف المعني بالأمر - استمارة المعلومات - نسخة من قرار التعيين في الرتبة الحالية - نسخة من قرار الترسيم - نسخة من آخر قرار للترقية - نسخة من المؤهلات والشهادات العلمية يتولى مدير التربية القيام بما يلي : استلام الملفات من مديري المؤسسات التعليمة أو المسؤولين المباشرين ومراقبتها مع تسليمهم وصل استلام تسجيل المترشحين الذين يستوفون فعليا الشروط القانونية لكل رتبة إعداد سلم التنقيط بكل مترشح حسب العناصر الواردة في سلم التنقيط المرفق بهذا المنشور. ترتيب الملفات المقبولة في حافظة تخصص لكل مترشح يكتب عليها اسم ولقب المترشح , الرتبة , الوظيفة الحالية ومؤسسة العمل. مراجعة ومراقبة ملفات المترشحين المقبولين بدقة وعناية استقبال الطعون المقدمة من طرف الموظف المرفوضة ملفاتهم دراسة الطعون المقدمة من طرف الموظفين المرفوضة ملفاتهم تبليغ المعنيين إجباريا بالرد الكتابي المخصص لهذه الطعون مع نسخة للإعلام إلى المسؤول المباشر. نشر القوائم الاسمية للمترشحين المتوفرة فيهم الشروط القانونية حسب الرتبة والسلك في المواقع المناسبة التابعة للمؤسسة |
||||
|
|
|
2015-12-04, 08:05
|
رقم المشاركة : 25 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2015-12-04, 08:53
|
رقم المشاركة : 27 | |||
|
من فضلك حمودي جلست ست مرات وزدتها ست و اخذت واحدة وعدت سبع وتسعون مره ثم عشرون اخرى و اكملتها بست وسبعون و لم انسى الصفر الذي اخذته في بداية الامر انتظر منك اتصال لمواسساتي على تعبي |
|||
|
|
|
2015-12-04, 08:55
|
رقم المشاركة : 28 | |||
|
شكرا اخي benaouda ahmed |
|||
|
|
|
2015-12-04, 09:07
|
رقم المشاركة : 29 | |||
|
ممكن تنشر سلم التنقيط الذى عتمدو عليه |
|||
|
|
|
2015-12-04, 10:08
|
رقم المشاركة : 30 | ||||
|
اقتباس:
المؤهلات والشهادات العلمية : 1- شهادة البكالوريا أو ما يعادلها =03 نقاط 2- شهادة التخرج من المعهد التكنولوجي = 02 نقطتان 3- شهادة الدراسات العليا أو شهادة الليسانس في التعليم العالي أو ما يعادلها = 04 نقاط الأقدمية : 1- الأقدمية في الرتبة الحالية =01( نقطة )عن كل سنة 2- الأقدمية في الرتب الأخرى = 0.5 تمنح نصف نقطة عن كل سنة عمل ابتداءا من تاريخ التعيين في رتبة التوظيف الأولى الى غاية تاريخ التعيين في الرتبة الحالية 3- منصب عالي 01 نقطة في حدود 5نقاط )تمنح عن كل سنة تعيين بصفه قانونية 4- التكليف بصفة رسمية بمهام رتب أو مناصب عليا أخرى = ( 01 نقطة في حدود 5نقاط ) تمنح عن كل سنه نكليف الكفاءة المهنية : 1- نقطة الاستحقاق = النقطة الادارية +نقطة بطاقه التقييم /2 = النقطة/20 النقطة التربوية × 03= النقطة/60 2- وسام الاستحقاق =06 نقاط تضاف الى المجموع 3- جائزة أحسن أنتاج أو بحث تربوي = 05 نقاط تضاف الى المجموع العقوبات : 1- العقوبة من الدرجة الاولى =-02 نقطتان تخصم من المجموع العام للنقاط في حالة عدم الغائها ، قابله للجمع 2- العقوبة من الدرجة الثانية= =- 04 نقاط تخصم من المجموع العام للنقاط في حالة عدم الغائها ، قابله للجمع 3- العقوبة من الدرجة الثالثة=- 06نقاط تخصم من المجموع العام للنقاط في حالة عدم الغائها ، قابله للجمع 4- العقوبة من الدرجة الرابعة= =يقصى من التسجيل على قوائم التاهيل المرجع : مراسلة الأمين العام رقم 1064 / 2009ا متضمنة كيفيات إعداد قوائم التأهيل للالتحاق برتب أعلى |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| للمجازين, أكون, تأهيل, بالنسبة, رتبة, غليزان |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
