✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز ✰✰**2** - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات المالية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز ✰✰**2**

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-03-02, 01:49   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










Flower2 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز ✰✰**2**










تختلف التسميات و لكن المعنى واحد


منحة الإمتيــاز
أو منحة الجنوب
أو التعويض النوعي للمنصب


إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة
من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة الامتياز التي يستفيدون منهما طبقا

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا.

ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز,
فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص
عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
.و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008

__ الولايات المعنية بمنحة الإمتياز__

هناك 23 ولاية معنية بالمنحة

تمنراست إليزي أدرار تندوف
بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي الجلفة وبسكرة
خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس


__ توضيح مهم __

أي أن منحة الأمتياز تخص 3 مناطق تختلف حسب نسبة الإستفادة و حسب نوع المستفدين

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف


و فيها الإستفادة إبتداء من رتبة مساعد إداري

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثانية = بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي-وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و الإستفادة تكون إبتداء من رتبة متصرف إداري أي الصنف 12

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثالثة = بعض بلديات ولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.


و تكون الإستفادة إبتداء من صنف 13

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:


منحة الامتياز

هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:

أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.

الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار - والبيض – و ورقلة - و غرداية - والنعامة – و الأغواط - والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:

ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2003 , الجريدة الرسمية رقم 31 .

ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.

ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :


المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.

يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

نسبة 150 % مهما كان مكان العمل

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- تعويض السكن يقدر بــ 2000.00 د.ج

- منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20000.00 د.ج

- تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..

- عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.

الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثالثة: تخص ولايات:
خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.


مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.



ملاحظة مهمة:

1- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.

2- زيادة في الأقدمية:

قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى

قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية

قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة

تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .

تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.

لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ،
غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه


و لتحميل المراسيم السالفة الذكر
على شكل PDF إليكم الرابط




https://www.gulfup.com/?yBGJcD




مــا الفرق بين منحة الإمتياز و منحة المنطقة ؟؟؟




منحة المنطقة = تعويض المنطقة الجغرافية= منحة الشمس

منحة الإمتيـــــاز = منحة الجنوب = التعويض النوعي للمنصب


منجة الإمتياز وجدت لتشجيع الإطارات للعمل بالجنوب

منحة المنطقة منحة عامة
أما منحة الإمتياز منحة خاصة

بمعنى أن منحة المنطقة يستفيد منها كل الموظفين
عكس منحة الإمتياز التي يستفيد منها بعض الموظفين و الذين حددتهم في الموضوع

منحة المنطقة تحسب على اساس الأجر القاعدي
أما منحة الإمتياز على اساس الأجر الاساسي الذي هو ( الأجر القاعدي + الخبرة المهنية )

منحة المنطقة تختلف حسب المنطقة الجغرافية
أما منحة الإمتياز تختلف حسب المنطقة الجغرافية و حسب الرتبة

منحة الإمتياز جد معتبرة
بينما منحة المنطقة هي قليلة بالمقارنة مع منحة الإمتياز


منحة المنطقة لها نسبة معينة أظن بين 7 % و 35 % من الأجر القاعدي حسب تصنيف كل بلدية

أما منحة الإمتياز نسبتها عالية جدا تصل لبعض الرتب كأستاذ جامعي مثلا إلى 150 % من الأجر الاساسي



يبقى الإشكال في هامش نسبة منحة الجنوب بين 7 و 35 بالمئة لست متأكد منها


و هنا نفهم تماطل وزارة المالية في تحيين المنحتين __ المنطقة و الإمتياز__

لأن الأمر يتعلق بتعويضات جد جد معتبرة

و خاصة للأخصائيين في الصحة و الأساتذة الجامعيين

لأن منح الإمتياز عندهم جد عالية من 80% إلى 150 % من الأجر الأســاسي







إن شاء الله نكون وفقت في الشرح

أتمنى تكونو إستفدتم من الشرح

أخوكم Dj BoBo

و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته










 


رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 02:34   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
yacine-08
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك اخي العزيز

موضوع مفيييييييييييد جدا جدا

الجنوب قاموا بالاضراب على منحة الجنوب الان فهمت جيدا مطالبهم

........










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 02:42   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










Flower2

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yacine-08 مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك اخي العزيز

موضوع مفيييييييييييد جدا جدا

الجنوب قاموا بالاضراب على منحة الجنوب الان فهمت جيدا مطالبهم

........





و فيك بارك الله أخي العزيز ياسين

هذه منحة الإمتياز __ منحة الجنوب __

و هناك منحة أخرى هي منحة المنطقة

أي هناك منحتين

سأضع موضوع آخر عن منحة المنطقة

شكرا جزيلا على المرور الجميل














رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 02:54   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
yacine-08
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

يعطيك الصحة اخي dj bobo .

داااااااائما بانتظار مواضيعك الرائعة و المميزة .










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 02:58   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










Flower2

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yacine-08 مشاهدة المشاركة
يعطيك الصحة اخي dj bobo .

داااااااائما بانتظار مواضيعك الرائعة و المميزة .







الله يسلمك أخي ياسين

إن شاء الله نكون دائما عند حسن ظنكم

بارك الله فيك

شكرا جزيلا












رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:01   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
الاستاذ يوسف
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية الاستاذ يوسف
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك على الموضوع وممكن تشرحلي الفرق بين منحة الامتياز ومنحة الجنوب ام هما شيء واحد










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:11   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
ghadenfar
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية ghadenfar
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

وفيت و كفيت بهكذا شرحا للموضوع ، فجزاك الله خيرا










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:21   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاستاذ يوسف مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك على الموضوع وممكن تشرحلي الفرق بين منحة الامتياز ومنحة الجنوب ام هما شيء واحد






و فيك بارك الله أخي الكريم الأستاذ يوسف

منحة الإمتياز هي نفسها منحة الجنوب

و تسمى أيضا التعويض النوعي عن المنصب
















رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:38   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ghadenfar مشاهدة المشاركة
وفيت و كفيت بهكذا شرحا للموضوع ، فجزاك الله خيرا




بارك الله فيك أخي الغدنفر

شكرا جزيلا على المرور











رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:50   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
nouare
عضو محترف
 
الصورة الرمزية nouare
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك عزيزي
منحة الامتياز بالنسبة للولايات السهبية التي لا تقع في الجنوب لكن اميزت بمرسوم تنفيذي 95/330 اما منحة الجنوب فتعني ولايات الجنوب المذكورة في المرسوم التنفيذي 95/330 .









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:53   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
hzouhir3
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية hzouhir3
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك الاح المحترم










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 07:59   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nouare مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك عزيزي
منحة الامتياز بالنسبة للولايات السهبية التي لا تقع في الجنوب لكن اميزت بمرسوم تنفيذي 95/330 اما منحة الجنوب فتعني ولايات الجنوب المذكورة في المرسوم التنفيذي 95/330 .





و فيك بارك الله أخي الكريم

شكرا جزيلا











رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 08:00   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
Dj BoBo
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية Dj BoBo
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 2014 أحسن موضوع لسنة 2013 أحسن عضو لسنة 2013 ملبي الطلبات 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hzouhir3 مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك الاح المحترم





و فيك بارك الله أخي الكريم

شكرا جزيلا على المرور











رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 08:17   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
zedyasar
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي لكل داء دواء يستطب به الا الحماقة اعيت من يداويها.

حسب ما فهمت ان المعلم واستاذ المتوسط ومعظم العمال الذين اضربوا كانوا وقودا للاضراب فقط .هذا هو السبب اذن الذي جعل المدير يطرد كل المستخلفين والاداريين .










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-02, 08:18   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
naftibel
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك اخي العزيز










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
أمنية, مودة, الخونة, الشــــرح, العدل, الفرق, الإمتياز, الإمتيــــاز, الوافي, استفسار

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 22:04

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc