الفرق بين التوظيف على أساس الشھادة و التوظيف عن طريق مسابقة على أساس الشھادة

[MOUHAMED_FP]

لتوظيف أستاذ مساعد قسم"ب"

1- توظيف على أساس الشھادة الحائزين على شھادة دكتوراه أو شھادة معترف بمعادلتھا: التوظيف على أساس الشھادة (بدون تنقيط) مـرسوم تـنفـيذي رقم 08 - 130 مؤرّخ في 27 ربيع الـثاني عام 1429 اjوافق 3 مايـو سنة 2008 يـتـضــمن الـقانـون الأساسي الخاص بالأستاذ الباحث (الجريدة الرّسميّة للجمهور للجمهوريّة الجزائريّة ). لا تطبق معايير المسابقة على الدكاترة و شهادة دكتوراه الطور الثالث تعد دكتوراه معترف بها.
2- توظيف عن طريق مسابقة على أساس الشھادة المترشحين الحائزين على شھادة ماجستير أو شھادة معترف بمعادلتھا: تطبق معايير المسابقة (تنقيط 0-20)

المفاضلة بين الدكاترة: -1 ذوو حقوق الشهيد, 2- ذوو الاحتياجات الخاصة, 3- كبر السن, 4- الوضعية العائلية, (المقابلة شكلية =اثبات الحضور)
الحائزين على شھادة ماجستير: (تنقيط 0-20) المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة. في حالة تساوي المترشحين في النقاط يتم اللجوء إلى ما يلي لتحديد أولوية كل مترشح: 1- ذوو حقوق الشهيد 2- ذوو الاحتياجات الخاصة 3- المترشح الأكبر سنا 4 ـ الوضعية العائلية للمترشح