كيفية حساب المردودية لموظفي الاسلاك المشتركة

[سوار سارة]

السلام عليكم
نحن نعلم ان لكل موظف يحمل هذه الصفة الحق في منحة المردودية أوما يسمى في قطاع التربية منحة تحسين الأداء التربوي
و يحتاج مديرو المؤسسات التربوية الى وثيقة تقييم الموظف الفردية سواء موظفي التعليم أو موظفي التربية (مشرفي ومساعدي ومستشاري التربية) والعمال المهنيين يتم من خلالها تقييم الموظف كل ثلاثي
بالنسبة لفئة موظفي الاسلاك المشتركة لا توجد هذه الوثيقة اوعلى الأقل لم أطلع عليها ان وجدت طبعا وأشك في ذلك
غالبية المدراء يعتمدون في تقييمهم لموظفي الاسلاك المشتركة على وثيقة تقييم العمال المهنيين مع ان مقاييس التقييم تختلف بينهما
بالاضافة الى تسميتها بالنسبة لموظفي الأسلاك المشتركة لماذا لاتسمى منحة تحسين الأداء الاداري بدل التربوي ؟نحن لسنا تربويين
على اي اساس تنقط على30% وليس على 40% كباقي القطاعات ؟ مع ان هناك مراسلات بحسابهاعلى40% وعند ذهابها الى مصلحة الأجورهناك تحتسب على30%؟ لماذا هذا التمييز الفاضح
إن امكن ادراج نموذج استمارات فردية للأسلاك المشتركة في قطاع آخر لمعرفة تلك المقاييس.
نريد اجابات واضحة وجدية من الموظفين المختصين ان أمكن العاملين في مصلحة تسيير نفقات المستخدمين أوالأجور
شكرا

[kheira lab]

انا ثاني جامي شفتها راني في 4سنوات عمل
والمشكلة الاكبر انه كي يخصملك ما يقولكش علاه

ما يمدلك. ورقة كفاه خصملك
هذي الفئة محقورة الله غالب

[ayoubbra]

شكرا على كل حال

[david2011]

بارك الله فيك

[kamal hel]

المشكلة ليس في 30 او 40, المشكل في طريقة التنقيط مثلاادا كان على 30 يعطولك 20 وادا كان على 40 يعطولك اقل ,
المهم دايما ينقصو

[سوار سارة]

السلام عليكم
أين أنتم هل من مجيب
هل هوقدر أومنزل في القرآن ان تنقط مردوديتناعلى 30 بدل 40
رغم كل الفوارق نحن راضون اذن ربما نستحق ان نصنف في الدرجة الدنيا للسلم الوظيفي ويفصل لنا قانون مخزي ليطبق علينا

[rezak28]

يااختي الفاضلة عندما امر من هنا واتمعن في طرحك للقضايا الخاصة بهذه الفئة تزداد الامي واحس باوجاع واريد ان انفجر على حالنا لكن في الاخير استغفر الله .
هي ربما تبعات مرة منذ سنوات بدايتها انخفاض البترول سنة 1983 وازدياد مديونية الجزائر وتدخل البنك الدولي في السياسة الاقتصادية للدولة الجزائرية واقرار الحكومة المادة 87 مكرر.
لكن المشكلة انه بعد البحبوحة المالية للجزائر واعادة القانون الاساسي للوظيفة العمومية واعادة فتح القوانين الخاصة بكل فئة لم نجد من يدافع عنا واتذكر ان اول قانون ترجم للواقع المرير هو قانون الاسلاك المشتركة
اذن تبعات العشرية السوداء وتملص نقابة سيدي السعيد وظهور لوبيات اقتصادية اقطاعية زاد من الطين بلة
اليوم وغدا سوف يبقى حالنا كما هو ربما هو استشراق للمستقبل لعدة اعتبارات اهما ان السلطة الحاكمة في البلاد الان تتصارع على االبقاء على الكرسي ( الصراع بين الاجنحة)- انخفاض موارد البترول من العملة الصعبة - ارتفاع البترول غير وارد الان والى غاية ثلاث السنوات القادمة -انشغال المعارضة بالنتخابات الرئاسية لسنة2019 -غياب العدل والمساواة
هي مجرد تحليل للواقع المرير بافكار مشتتة واصارحكم انني انا مشتت كذالك.

[سوار سارة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rezak28

يااختي الفاضلة عندما امر من هنا واتمعن في طرحك للقضايا الخاصة بهذه الفئة تزداد الامي واحس باوجاع واريد ان انفجر على حالنا لكن في الاخير استغفر الله .
هي ربما تبعات مرة منذ سنوات بدايتها انخفاض البترول سنة 1983 وازدياد مديونية الجزائر وتدخل البنك الدولي في السياسة الاقتصادية للدولة الجزائرية واقرار الحكومة المادة 87 مكرر.
لكن المشكلة انه بعد البحبوحة المالية للجزائر واعادة القانون الاساسي للوظيفة العمومية واعادة فتح القوانين الخاصة بكل فئة لم نجد من يدافع عنا واتذكر ان اول قانون ترجم للواقع المرير هو قانون الاسلاك المشتركة
اذن تبعات العشرية السوداء وتملص نقابة سيدي السعيد وظهور لوبيات اقتصادية اقطاعية زاد من الطين بلة
اليوم وغدا سوف يبقى حالنا كما هو ربما هو استشراق للمستقبل لعدة اعتبارات اهما ان السلطة الحاكمة في البلاد الان تتصارع على االبقاء على الكرسي ( الصراع بين الاجنحة)- انخفاض موارد البترول من العملة الصعبة - ارتفاع البترول غير وارد الان والى غاية ثلاث السنوات القادمة -انشغال المعارضة بالنتخابات الرئاسية لسنة2019 -غياب العدل والمساواة
هي مجرد تحليل للواقع المرير بافكار مشتتة واصارحكم انني انا مشتت كذالك.

السلام عليكم أخي الكريم رزاق28
هذه الانشغالات التي اطرحها هي من صميم الواقع المعاش
لنبين الفوارق والطبقية الممارسة على هذه الفئة الضعيفة والتي تثير الشفقة بضعفها و رسولنا الكريم يقول ان المؤمن القوي خيرمن المؤمن الضعيف
القوة هي في فهم مجريات الامور وبالتحرك على اساس ذلك
هذاالقانون أكل عليه الدهر وشرب
عندما نوحد مطالبنا كلها في مطلب واحد نجهر به في كل ملتقى وفي كل مناسبة وبدونها وهوالغاؤه و ادماج موظفيه كل في قطاعه عندئذ ستزول كل هذه الفوارق بتلقائية فقط فهم ان هذا القانون ليس قرآنا منزلا ومنزها عن الخطأ ويمكن الغاؤه ان توفرت النية لذلك وهوما نتمناه
مشكور اخي على المداخلة في الصميم
بارك الله فيك

[kamal hel]

2008-3-1.rar
كل ما يتعلق ب الدرجة .النقطة الاستدلالية .الراتب ......

[rezak28]

[size="5"]ربما السرعة التي عولج بها قانون الاسلاك المشتركة من طرف مصالح الوظيف العمومي واتذكر انه القانون الاول الذي خرج للنور بداية من سنة تغيير القوانين . قرائتي الاولية انه فيه اجحاف مقصود من خلال تجريد الموظف من المنح والعلاوات بخلاف القطاعات الاخرى . ابقى المردودية تحتسب على 30 نقطة بخلاف القطاعات الاخري التي تحتسب على 40 نقطة . الترقية على اساس الشهادة للموظف الذي حاز على شهادة اثناء الخدمة لحد الساعة لم يطبق على موظفي الاسلاك المشتركة بخلاف القطاعات الاخري ( التربية طبق...).رغم ان القانون واضح وجلي حيث بجرد حصول الموظف على الشهادة يرقي مباشرة لكن قدرنا مع البيروقراطية الاداريةتسمعك انه لايوجد منصب مالي شاغر.الاختلاف في التدحرج حيث كان عون ادارة في القانون السابق سلم 10 الان تدحرج الى 7 وباقي الاصناف الاخري تدحرجب بثلاث واربع رتب بخلاف القطاعات الاخري التي تم فتح لها رتب جديدة وسلم اعلى وتم ترقيتهم جميعا .غلق الافاق والترقية وتحطيم المعنويات للموظف والعامل من خلال عدم تحديد المهام الموكلة والمسندة لهم وجعلها مرهونة برب العمل
.خلق منح جديدة لجميع القطاعات واستفادتها بما لايقل عن ست منح بينما ا الاسلاك المشتركة منحة واحدة اواثنين على اقصى تقدير[/size]

[LOLILOLI]

كم اصبح راتب عون ادارة الصنف 7 الان

[سوار سارة]

ثم لاحظوا الفرق والتباين في الصفحة23 هنا في هذاالرابط ولكم الحكم


https://www.djelfa.info/vb/attachment...8&d=1442065334

[safir]

كنت رئيس مصلحة في الجامعة ولاحظت ان جميع الاساتذة ياخدون النقطة كاملة اي 40 ويقوم بتنقيطهم عميد الكلية والله كنت اضع نقطة 30 لكل الموظفين بدون استثناء الشيئ الذي ادخلني في صراع مع كبار الكرش واستقلت من منصبي حتى لا اظلم الضعفاء من موظفي الاسلاك المشتركة....وانا منهم

[وليد225]

شكرا بارك الله فيك أختي