ترقية الموظف في حالة انتداب - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > منتدى إنشغالات الموظفين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ترقية الموظف في حالة انتداب

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2019-09-23, 09:26   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
salama1967
عضو جديد
 
إحصائية العضو










3_101 ترقية الموظف في حالة انتداب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...

إخواني أنا موظف بمركز التكوين المهني منذ تاريخ 01/07/2006 برتبة نائب مقتصد ، بحيث انتدبت بتاريخ 01/03/2013 كعضو المجلس الشعبي البلدي و أثناء انتدابي تم ترقية جميع الأسلاك و الذين يثبتون 10 سنوات عمل بناء على مراسلة الأمين العام للوزارة الوصية ، تحت رقم 20/2014 المؤرخة في 05/03/2014 و التي تنص على إحصاء الموظفين المنتمين للرتب الآيلة للزوال للاسلاك الخاصة بقطاع التكوين المهني ، و بناء على المراسلة رقم 02 المؤرخة في 17/02/2015 و التي كان مرجعها التعليمة الوزارية المشتركة رقم 02 المؤرخة في 26/08/2014 الصادرة عن المتعلقة بترقية الموظفين المنتمين للرتب الآيلة للزوال التي نصت على ابداء رايها و موافقتها في هذا الشان على ان ترقية الموظفين عن كريق الامتحان المهني او على اساس الاختيار في الرتب الايلة للزوال غير معنية بالاجال المحددة و غير محدد بمدة زمنية ، و ايضا لا تستدعي وجود مناصب مالية شاغرة ، اي التحويل التلقائي للمناصب المالية ....

إذا انا حرمت من هذه الترقية في وقت كنت منتدبا كما ذكرت سابقا بحجة انني كنت في وضعية انتداب رغم التعليمة رقم 15 /2015 المؤرخة 24/02/2015 الصادرة من الوزارة الوصية التي تؤكد إصدار مقررات فتح المسابقة عن طريق الامتحان المهني للمنتمين للرتب الآيلة للزوال و أكذ فيها أنه يتوجب على كل مؤسسة ان تعلم الوصية بكل الصعوبات التي يمكن أن تحول دون تسجدي عملية ترقية الموظفين المعنيين ...
بحيث عند وصول هذه المراسلات كانت لدي 08 سنوات ...

و كما أكدت أيضا مراسلة المدير العام للميزانية في رده تحت رقم 0001 المؤرخ في 08/03/2015 و الذي جاء في آخرها ، أن الموظف المنتدب يمكنه الاستفادة في إدارته الأصليه من الترقية في الرتبة شريطة أن تكون هذه الترقية في إطار التنظيم المعمول به ، حيث أن وضعية الانتداب لا يمكن أن تكون سببا في تعطيل المسار المهني للموظف و لا يمكن أن تحرمه من حقة في الترقية ... المدير العام للميزانية..فريد باقة..


ملاحظة :
بعد انتهاء العهدة الانتخابية أعيد ادماجي في منصبي الأصلي و بتاريخ 01/07/2018 تم ترقيتي في رتبة نائب مقتصد مسير عن طريق الاختيار بعد مرور 12 سنة عن توظيفي ...
مارأيكم في هذه الوضعية و هل لي بمطالبة حقي المهضوم و هل لي أن أراسل المدير العام للوظيفية العمومية أو أتوجه للمحكمة الاإدارية ... أم أنا المخطأ ... أنا في انتظار اقتراحات الإخوة و المطلعين على مثل هذه الوضعيات بارك الله فيكم .... مع العلم أنني لم أكن مطلعا على هذه المراسلات في وقتها









 


رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 13:19

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc