عاجل الي سكان ولاية غليزان

[monbled93]

غاجل الي سكان ولاية غليزان

لقد تم دفع ملفات الاساتذة لكل الاطوار الثلاثة ابتدائي متوسط ثانوي بمتوسطة مصطفي بن نغمة مقابل نادي المعلمين عند بطيمات 11 يوجد 365 منصب
حيث يتم ابتداءا من تاريخ 1 والى غاية 20 جويلية 2014 الشروع في بداية إيداع ملفات التسجيل للترشح والمشاركة في مسابقة توظيف الاساتذة 2014 على مستوى مديريات التربية المنتشرة عبر جميع ولايات الوطن.
وفي تاريخ يوم 07 أكتوبر 2014 سيقوم معهد تكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم بتنظيم مسابقة لتوظيف معاون تقني للمخابر، معاون رئيسي بالمخبر، ملحق بالمخبر، مستشار التغذية المدرسية، مساعد رئيسي للمصالح الاقتصادية، نائب مقتصد ونائب مقتصد مسير، وتودع الملفات في الفترة الممتدة بين 7 سبتمبر 2014 إلى غاية 22/09/2014
أما بتاريخ يوم 12 أكتوبر 2014 فستنطم مسابقة لترقية كل من مفتش التعليم الابتدائي، مفتش التعليم المتوسط ومفتش التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، ويتم الشروع في إيداع ملفات الترشح في الفترة الممتدة بين 14 إلى غاية 28 سبتمبر.
وفي 13 أكتوبر 2014، ينظم الديوان الوطني للامتحانات والمسابقات مسابقة لتوظيف مساعد رئيسي للتربية، مشرف التربية ومشرف رئيسي للتربية. وفي الخامس من شهر أكتوبر، ينظم المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم مسابقة لترقية مفتش التربية الوطنية، حيث تودع الملفات في الفترة الممتدة بين 5 و20 سبتمبر.
وفي 20 أكتوبر، ينظم المعهد مسابقة من أجل توظيف مساعد مدير مدرسة ابتدائية، مدير مدرسة ابتدائية ومدير متوسطة، وسيتم الشروع في إيداع الملفات في الفترة الممتدة بين 28 سبتمبر إلى غاية 6 أكتوبر.
وفيما يخص الامتحانات الخارجية، سيتم تنظيم مسابقة في الثالث من شهر نوفمبر من أجل توظيف «مقتصد «ونائب مقتصد، حيث تودع الملفات ابتداء من 5 أكتوبر، فيما حدد تاريخ 9 ديسمبر لتنظيم مسابقة خارجية قصد توظيف أساتذة في الأطوار التعليمية الثلاثة، حيث سيتم إيداع الملفات ابتداء من 15 نوفمبر القادم إلى غاية الـ30 منه.
الوثائق المكونة لملف الترشح والمشاركة في مسابقة توظيف الأساتذة والمعلمين 2014

تحتوي ملفات الترشح والتسجيل في مسابقة توظيف المعلمين والاساتذة بالجزائر لسنة 2014 على الوثائق التالية :
- طلب خطي
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
- نسخة من المؤهل أو الشهادة المطلوبة مرفقة بكشف النقاط المتعلق بالمسار الدراسي أو التكويني .
- بطاقة معلومات تملئ من طرف المترشح.
- شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية للمترشح بصفة مستخلف أو متعاقد في رتب التدريس ممضاة من مدريري التربية , أو مديري المؤسسات والادارة العمومية الأخرى التي تضمن مهام التدريس او مديري المؤسسات الخاصة المعتمدة من طرف وزارة التربية الوظنية , مؤشر عليها من قبل هيئة الضمان الاجتماعي عند الاقتضاء .
- وثيقة تثبت تفوق المترشح في دفعته عند الاقتضاء .
يجب على المترشحين المقبولين نهائيا في مسابقات التوظيف وقبل التعيين اتمام ملفاتهم الادارية بالوثائق التالية :
- نسخة من الوثيقة التي تثبت وضعية المترشح إزاء الخدمة الوطنية،مصادق علىها .
- شهادة السوابق العدلية، سارية المفعول.
- مستخرج من صحيفة السوابق القضائية سارية المفعول.
- شهادة الميلاد .
- شهادتان طبيتان ( الطب العام, طب الأمراض الصدرية مسلمة من طبيب مختص تثبتان أهلية المترشح لشغل المنصب المطلوب ) .
- صورتان (02 ) شمسيتان.

عدد المناصب المفتوحة والولايات المعنية بمسابقة توظيف اساتذة التعليم الابتدائي 2014

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

عدد المناصب المفتوحة والولايات المعنية بمسابقة توظيف اساتذة التعليم المتوسط

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

عدد المناصب المفتوحة والولايات المعنية بمسابقة توظيف اساتذة التعليم الثانوي

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

إضغط هنا لمشاهدة الصورة كاملة

[monbled93]

الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة
طريقة التنقيط و الانتقاء في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة
المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 افريل 2011 المتعلق بالمسابقات على اساس الشهادة

يمكنكم الاطلاع على المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 افريل 2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقة على اساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية

[monbled93]

كيفية التنقيط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة

كيفية التنقيط في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة

1. ملاءمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (للشهادة، المؤهل أو مستوى التكوين للسلك أو الرتبة المفتوحة للمسابقة)..... من 0 إلى 5 نقاط
1-1- تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها ( 0 إلى 2) نقاط توزع حسب ترتيب الشهادات المذكورة أعلاه.
1-2- مسار الدراسة أو التكوين من (0 إلى 3 ) نقاط
يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة :
ـ 0.5 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/10 ويقل عن 20/11
ـ 01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 20/11 ويقل عن 20/12
ـ 1.5 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/12 ويقل عن 20/13
ـ 02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/13 ويقل عن 20/14
ـ 2.5 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/14 ويقل عن 20/15
ـ 03 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 20/15 .
2. التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص ( 0 إلى 2 ) نقاط ...على أساس 0.5 نقطة عن كل سداسي أو تكوين مكمل.
3. الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه (0 إلى 2 ) نقاط.....( بحوث أو دراسات منشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس ( 01 ) نقطة واحدة عن كل إصدار).
4. الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل ( 0 إلى 6) نقاط
يتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي:
ـ الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة....01 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 06 نقاط
ـ الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية أخــــــــرى…....01 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 04 نقاط
ـ الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية …… 05 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 03 نقاط
ـ يتم تنفيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله بمعدل.0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 02 نقطتين
5. نقاط.....على أساس 0.5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى تاريخ الحصول على الشهادة (0 إلى 2)
6. المقابلة مع لجنة الانتقاء....(0 إلى03) نقاط
ـ القدرة على التحليل والتلخيص 01 نقطة واحدة
ـ القدرة على التواصــــل 01 نقطة واحدة
ـ قدرات أو مؤهلات خاصــة 01 نقطة واحدة
في حالة تساوي المترشحين تلجأ اللجنة إلى المقاييس التالية:
1- ذوو حقوق الشهيد
2- ذوو الاحتياجات الخاصة
3- المترشح الأكبر سنا
4- الوضعية العائلية للمترشح