القوانين والأنظمة التأديبية

[الشيخ بونعامة]

مشكوووووووووور على الموضوع

[midohamada91]

جزاك الله خيرا

[tamma76]

بارك الله فيك أخي * الله يرحم من كانا سببا في وجودك في هذه الدنيا .

[عبد الله-1]

معذرة
نريد تصنيفات وقوانين تعويضية
هههههههههههههههههههههههه

[عبدو67]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_ramzy

أصدرت وزارة التربية الوطنية تعليمة وزارية مضادة لتعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي، القاضية بتمديد صلاحية قائمة الاحتياط للمسابقات الوطنية للتوظيف، على مدار السنة المدنية الجارية 2010 / 2011، حيث استثنت تعليمة وزارة التربية الوطنية الموقعة من قبل مدير المستخدمين بالوزارة مستشاري التربية ونظار الثانويات من تعليمة الوظيف العمومي.
• وبدخول تعليمة مصالح الوزير أبو بكر بن بوزيد حيز التنفيذ، والتي حصلت "الشروق" على نسخة منها، سيقصى مئات المشاركين في مسابقات التوظيف لمنصب مستشار التربية ونظار الثانويات من ذات الامتياز الخاص الذي منحته مصالح الوظيف العمومي، هذه السنة، والخاص بتخفيف إجراءات التوظيف والسماح للمتفوقين من الاحتفاظ بأولوية الحصول على منصب طيلة السنة الدراسية.
• ورغم أن تعليمة الوظيف العمومي، والتي سبق لـ "الشروق" نشرها، والمتضمنة في محتواها "كل واحد لديه معدل 10 في امتحان التوظيف يسجل في قائمة الاحتياط، والتي تبقى سارية المفعول خلال السنة المدنية الدراسية 2010 / 2011"، غير أن تعليمة وزارة التربية الصادرة، مؤخرا، تفيد بأن "مستشار التربية ونظار الثانويات غير معنيين بتعليمة الوظيفة العمومية"، وبررت الوزارة ذلك بحجة أنه "لأن ذلك متوقف على عدد المناصب المفتوحة التي فتحتها وزارة التربية في كل ولاية"، وعلى سبيل المثال فإن كان المسجلون في قائمة الاحتياط بالعاصمة هم 10 نظار والمناصب المالية المفتوحة اثنين فقط فيسقط البقية من القائمة، وعليه فإن تعليمة المسابقات لا تعني الفئتين المذكورتين".
• وقال مصدر مسؤول بوزارة التربية الوطنية إن التعليمة الوزارية مجرد "تعليمة توضيحية" لتعليمة الوظيف العمومي، وأنها تفيد رفع الضغوطات عن الوزارة الوصية، مؤكدا بأن المناصب الخاصة بالنظار ومستشاري التربية مرتبطة بعدد المؤسسات التربوية وبمجرد تعيين ناظر أو مستشار تربية تسقط المناصب المفتوحة وهي محدودة جدا، حسب نفس المصدر.

هل ان المنصب العليا معنية بهذه الترقية ام لا ؟لقد هرمنا منتكرار نفس الاسطوانة ...........؟

[حمدان ل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 8djilali

جزاك الله ألف خير

[نوفل داي]

شكرا
كلمة شكر هي لا غير كافية لك لكن يجب انم نترك شيئا مقابل مرورا

[حمو-الزناتي]

بارك الله فيك

[hamadouch-48]

شكــــــــــــــــــــــــــرا على هذا المجهود ، جعله الله في ميزان حسناتك .

[abousaid]

تسلم الايادي .الله يعطيك العافية

[matrixano02]

بارك الله فيك وفي أمثالك أخي الكريم

[عمرو مصطفى]

بارك الله فيك يا أخي الكريم

[abdallah79]

مع تحياتي : لكن اريد ان استفسر عن مايكتب في التعيين ( اذا لم يلتحق الموظف في ظرف 48 ساعة من تاريخ التعيين يعتبر تخلي عن المنصب ) ننتظر منك اجابة ام ان هذا يعني فقط المعينين الجدد يعني اول تعيين

[أبو فهمان]

مشكوووووووووووووور
لكن لو يطبق على الجميع

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdallah79

مع تحياتي : لكن اريد ان استفسر عن مايكتب في التعيين ( اذا لم يلتحق الموظف في ظرف 48 ساعة من تاريخ التعيين يعتبر تخلي عن المنصب ) ننتظر منك اجابة ام ان هذا يعني فقط المعينين الجدد يعني اول تعيين

طبعا هذا ينطبق على التعيين اول مرة لانك في مفهوم القانون لست موظفا بعد الى ان توقع محضر التنصيب فتصبح متربصا لك بعض الحقوق وعليك واجبات , لكن الى غاية ترسيمك او تثبيتك من طرف المفتش ستبقى متربصا ولا تحمل صفة الموظف المذكورة في المادة 04 من الامر 03-06 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية والذي يعرف الموظف بانه عون عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الاداري.
اما الموظفين المرسمين فالوضع مختلف حتى يعتبر تخلي عن المنصب يجب ان يتغيب الموظف 15 يوما متتالية دون مبرر قانوني.
الخلاصة:
مايكتب في التعيين " اذا لم يلتحق الموظف في ظرف 48 ساعة من تاريخ التعيين يعتبر تخلي عن المنصب" هذا فقط مقتصرا على الموظفين المعينين لاول المرة في الوظيفة العمومية.
والله اعلم