|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
ليس عيب ان تثقف يا ابومنيب وجماعتك
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-04-06, 21:40 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
ليس عيب ان تثقف يا ابومنيب وجماعتك
1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،، 2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،، أولا : وضع المنصب في طريق الزوال: " في قوانين قطاعات الوظيف العمومي""يعني إقصاء هذه الرتبة (المنصب) من عملية التوظيف من جديد، فلا يمكن توظيف جدد بهذه الصفة، وعليه تتآكل هذه الصفة والمنصب مع تخريج الموظفين المصنفين فيه، بطرق مختلفة مقررة في القانون : - عن طريق التأهيل لرتبة أعلى، - عن طريق التقاعد، - عن طريق الوفاة، - هذه المناصب لمن يشغلها فقط، وعند ترك الموظف الذي يشغله بصفة من التي ذكرتها يلغى المنصب ويُحذف تماما. ثانيا: 1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،، 2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،، لاحظ أخي معي واحكم عن الحجج التي تقدم لنا: ص 6 من الجريدة الرّسميّة للجمهوريّة الجزائريّة / العدد 30 7جمادى الثانية عام 1429 هـ الموافق لـ 11 يونيو سنة 2008 م مرسوم تنفيذيّ رقم 167 - 08 مؤرّخ في 3 جمادى الثانية عام 1429 الموافق 7 يونيو سنة 2008،يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة السجون. الفصل الأول سلك موظفي إعادةالتربية المادّة 43: يضم سلك موظفي إعادة التربية رتبتين (2): - رتبة عون الحراسة،الآيلة إلى الزوال، - رتبة عون إعادة التربية. الفرع الأول تحديد المهام ................. الفرع الثاني شروط التوظيف والترقية المادّة46: يوظف أويرقى بصفة عون إعادة التربية: 1- عن طريق التوظيف المباشر، المترشحون الحائزون على مستوى الثالثة متوسط من التعليم الثانوي أو شهادة معادلة له، والذين تابعوا بنجاح تكوينا متخصصا لمدة سنة. 2- عن طريق الامتحان المهني في حدود 30 % من المناصب المطلوب شغلها،أعوانالحراسة (( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال)) الذين يثبتون سبع(7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة. 3- على سبيل الاختيار، وبعد التسجيل في قائمة التأهيل، في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها، أعوانالحراسة (( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال)) الذين يثبتون عشر (10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة. يخضع المترشحون المقبولون طبقا للحالتين 2 و3 أعلاه، قبل ترقيتهم، لمتابعة تكوين بنجاح، تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرارمشترك بين وزير العدل، حافظ الأختام والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية. الباب الرابع تصنيف الرتب والزيادات الاستدلالية للمناصب العليا الفصل الأول تصنيف الرتب: المادّة75: تطبيقا للمادة 118 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه، يحدد تصنيف رتب الموظفين الذين ينتمون إلى الأسلاك الخاصة بإدارة السجون، طبقا للجدول الآتي: الأسلاك.......................الرتب............... .............التصنيف موظفو إعادة التربية: - عون إعادة التربية.................4 ...............................- عون حراسة.....................8 ولأن القوانين تخضع لمعيار العدالة والمساواة والقياس والإسقاط ، ماذا نستفيد نحن كموظفين والنقابيين كمفاوضين: - يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من هم في طريق الزوال وبالكيفيتين، وهي : - الامتحان المهني،،، - و/أو بالتأهيل (( لأن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية لمن هم في طريق الزوال،،،)) - يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من عدة درجات تصل حسب بحثي المتواضع إلى 4 درجات (( من 4 إلى 8: لأن 8-4=4 درجات كفارق ترقية وانتقال)) وعليه نقول كذلك: (( إن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية بأكثر من درجتين كما تدعي الوزارة ولا نقول ثلة المفاوضات،،،)) والله من وراء القصد
|
||||
2012-04-06, 21:51 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
الايلين للزوال يرفضون الادماج بالرشى |
|||
2012-04-06, 22:00 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
من الفايس بوك إلى منتدى الجلفة الأخ أسامة يناضل وينور ويثقف آخر تعديل أبومنيب 2012-04-06 في 22:02.
|
|||
2012-04-06, 22:04 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
لا اريد القيادة يا سي عم اقصد ابو منيب وليست رغبتي وهذا هو التدليس الذي يضيع حقوق الموظفين، |
|||
2012-04-06, 22:14 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
كنت بالأمس يا ابو منيب تكرر أن المفاوضين لم يقنعوا الوزارة بالترقية بأكثر من درجتين
بالبحث والمساعدة وجدت أن هناك من يترقى بأربع درجات (4) وهو مصنف في طريق الزوال - لقد اعطيتك حجتين جاهزتين قانونيتين ولا نحتاج شكرك ، ولكن ابلغ به المفاوضين (لأنك منهم) واعملوا على ارجاع حق الموظفين وكفى - لكن يظهر تلاعبكم واستهزائكم بحقوق الموظفين من ردودكم يا أبو منيب وجماعته - فلنا الله سيتولاكم ولن ينفعكم هذا التدليس وتضييع الأمانة |
|||
2012-04-06, 23:23 | رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
اتمنى ان تبطل حجة استحالة الادماج مرتين ؟ يقول عمراوي اننا فتشنا كل القوانين فلم نجد ترقية بثلاث درجات وادماج مرتين فأما الاولى فقد اتضح امرها في القانون الخاص باسلاك ادارة السجون ؟ والثانية ننتظر من الاخوة الاجتهاد في ذلك ؟ |
||||
2012-04-07, 07:53 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
على قيادة الانباف الحالية الرحيل فلاتمثل الانفسها وبيانها الاخيرة غامضة ولم تنصف المعلم والا ستاذ |
|||
2012-04-07, 08:13 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
لقد أوضحت فأفصحت أخي أسامة وبدون مجاملة مثلك لو بقي على مواقفه هذه هو أهل للقيادة والظاهر أننا كنا وسيلة لتحقيق مآرب أخرى |
|||
2012-04-07, 16:28 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
وماذا بعد هذه الحجة الدامغة ؟ صراحة مجهود تشكر عليه ؟ |
|||
2012-04-07, 17:45 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
نقابة اينباف باعت الغالي بالرخيص |
|||
2012-04-07, 18:00 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
لقد أوضحت فأفصحت أخي أسامة وبدون مجاملة مثلك لو بقي على مواقفه هذه هو أهل للقيادة والظاهر أننا كنا وسيلة لتحقيق مآرب أخرى |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
ابومنيب, تثقف, وجماعتك |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc