هل هناك ضمير للموظف الذي ينقص من وقت عمله

[السجنجل]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

هنا أود أن أضع بين أيديكم موضوعا هام جدا للكثير من الأشخاص

الكثير منا يلاحظ الموظفون والعمال في مختلف الإدارات والمؤسسات وهم يسرقون جزء من وقتهم بقصد أو بغير قصد ،سواء حين دخولهم صباحا أو عند الخروج في منتصف النهار والمساء ،والكثير منا لا يبالي للوقت الضائع مع العلم أننا مأجورين عليه
هل فكرت يوما أيها الموظف بأنك مقصر في عملك ،هل فكرت يوما عند تأخرك بأنه ربما هناك مواطن ينتظر أمام مكتبك وله عدة إنشعالات تنتظره وأنت ربما جالس في المقهى لا تبالي ،هل تنبه ذلك الموظف الذي ترك مكتبه وذهب لقضاء حوائجه الخاصة أنه هناك الكثير من الأشخاص ينتظرونه ولهم إنشغالات معطلة بسببه ورغم ذلك لا يحسن استقبالهم عند عودتهم ويحسب نفسه أنه يعمل في شركة والده ولا يراعي ظروف الناس ومشاكلهم
أين إحساسنا وضميرنا من هؤلاء الناس الميؤوس لهم
أردت أن يناقش هذا الأمر بين الأفاضل الكرام من غير تجريح ولا تقبيح وأرجو ان لا يميل النقاش عن المبتغى

[أمير جزائري حر]

السلام عليكم أخي الكريم ..

هذه الظاهرة صارت عادية وشائعة عندنا لأن الوقت لدينا لا قيمة له ..

كيف تريد لأمة متوقفة في طريق النمو منذ عقود أن تقيم وزنا للوقت ..

الوقت عندنا لو كان يًصَدَّرُ لجنينا من ورائه أموالا طائلة .. لأنه فائض والقناطير المقنطرة ..

فبغض النظر عن وقت العمل .. ما رأيك في غير وقت العمل ..؟

هل نستفيد منه أو نفيد غيرنا ؟ ؟ أم أننا لا نجد أين نصرفه ؟

حالنا كارثي يا أخي - إلا من رحم الله -

لا نحن أحسننا التصرف في وقت العمل ولا في الوقت المتبقي خارج ذلك ..

تحياتي لك

[رَكان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السجنجل

السلام عليكم

السلام عليكم
من العنوان سأنطلق ..وفكرة الموضوع جلل المصاب ..
الحديث عن الضمير ..لايجدي ..فمن يكون الضمير رفقة لحركاتهم وسكناتهم ..لايُعدون هم كمثل نسبة الزبدة ال ى الحليب ...
الإنضباط هو ما يمنع تلك السلوكات المشينة والإنضباط يتأتّى عقب قوانين يتحول حبرها الى شتى صنوف العقوبات من الإنذار والتخويف الى الفصل ...
لماذا في الغرب لايعنيهم كثيرا الحديث عن الضمير ..بل يعنيهم التزم تسلم ..والعطافة مُداس على رأسها بالقدم ..
الموظف البسيط حين يدرك أن مسؤوله يدخل ال 8 بالضبط لن يتجرأ على التأخر ولو لدقيقة واحده ..لو علم أنه لو غادر موقع عمله لغرض شخصي دون إذن مسبق ..أنه يكون قد أمضى وثيقة فصله لما استهان بعظيم مسؤولية يُفترض أنه تحملها ..ثم وكما قلت يعود لمكتبه ليستقبل من كان في انتظاره بنظر شزر ونفس تتأفف... يتصيد عثرة ..والويل لمن لم يقم له وزنا ولم يراع مكانته وسلطته وهيبته ..

[السجنجل]

ما رأيك في غير وقت العمل ..؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
شكرا لك أيها الصفي الأريحي على مرورك بين مسامات حروفي وكلماتي
نعم من لا يهتم بالوقت الذي هو مأجور علية والذي ربما هو مقيد به قانونا فحتما لن تراه يفكر في الوقت المتبقي من يومه ، ربما هو يراه فائضا أو ليس محاسبا عليه غذا ، أو لعله يرى نفسه خلق عبث أو لغير سبب .
شكرا على مرورك

[السجنجل]

السلام عليكم

الحديث عن الضمير ..لايجدي ..
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
شكرا لمرورك واهتمامك
أما فيما يخص الضمير فأنا لا أشاطر للرأي لماذا ؟
لأن الظمير هو الذي يحرك في الإنسان الوازع الديني بالنسبة لنا كمسلمين ويحرك ربما الجانب الإنساني لمن ليس لهم عقيدة كالغرب
ولهذا قبل أن يجعلنا الله منضبطين بأوامه ونواهيه وعقوباته قبل هذا كله أمرنا بالإيمان الذي يحرك ويهز النفس البشرية والقلب الإنساني
فتتهذب أقولنا وأفعالنا ، ثم بعذها جاءت الأوامر والنواهي والقوانين التي تظبط إذا نقص أو إنعدم الإيمان في قلبه
الإنضباط هو ما يمنع تلك السلوكات المشينة والإنضباط يتأتّى عقب قوانين يتحول حبرها الى شتى صنوف العقوبات من الإنذار والتخويف الى الفصل ...
نعم أنا معك في قضية الإنضباط يمنع السلوكات لكن ، أليس الإنسان المؤمن الحقيقي كما يُفترض أن يكون ، نجده بنظبط لأوامر الله قبل أوامر مديره ومؤسسته فهو يراقب الله في السر والعلن فهو يعمل بجد وإخلاص بنية التعبد والأجر والحصول على المال المال
(أرجوا أن تمر على موصوعي ..لا تربطوا أولادكن بنا فاربطوهم بالله )هنا تمكن قوة فعالية الإيمان الحقيقي فالفرق بيننا وبين أسلافنا هو قوة الإيمان لا غير
لماذا في الغرب لايعنيهم كثيرا الحديث عن الضمير ..بل يعنيهم التزم تسلم ..والعطافة مُداس على رأسها بالقدم ..
أما فيما يخص ان الغرب لا يعنيهم الضمير ...فهنا مكمن الإختلاف بيننا وبينهم، فهم لا يعرفون شيء عن الإيمان ولا إلى ماذا يؤدي الإيمان الحقيقي

أما أن تقول هم ونجحوا ونحن لم ننجح فهذا شيء طبيعي وبديهي هم وضعوا قانونا من عندهم فآمنوا به وطبقوه وأخلصوا في تطبيقه ووضعوا لهم قوانينه وعقوبات
ونحن وضع الله لنا قانونا ومنهاجا فلم نطبقه ولم نكن مخلصين فهذا هو الفرق
والأمرُّ من ذلك أننا نريد القانون الوضعي مع القانون الشرعي وهما على اختلاف ظاهر وواسع وأنى لنا أن ننجح ونفلح ؟

[Chiba moh]

الكل يحفض المثل الذي يقول الوقت كالسيف ان لم تقطعه قطعك الا انه القلة القليلة من يعي معناها ام عن اهدار الوقت في العمل فذاك امر اخر ففي زماننا ضيعت الامانة وكثرة الخيانة فجل الناس ضغف لديها ايمانها بالله صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم لما قال إذا ضيعت الأمانة فانتظر الساعة قال كيف إضاعتها يا رسول الله قال إذا أسند الأمر إلى غير أهله فانتظر الساعة فاللهم اهدينا الي صراطك المستقيم

[كلمة مني]

وعليكم السلام ورحمة الله
ههذ الظاهرشائعة في بلادنا وهذا سبب من اسباب تخلف البلاد
كون جا كاين الانظباط والجد في العمل لكنا من الدول المتقدمة
لكن للأسف هذا العامل لي يتخاذل في عمله وينقص من وقته ماعلابالوش بلي هذه امانة لازم يأديها في احسن واجب

وأمام الله كل واحد يتحاسب عن عمله

وشكرا لصاحب الموضوع

[السجنجل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chiba moh

الكل يحفض المثل الذي يقول الوقت كالسيف ان لم تقطعه قطعك الا انه القلة القليلة من يعي معناها ام عن اهدار الوقت في العمل فذاك امر اخر ففي زماننا ضيعت الامانة وكثرة الخيانة فجل الناس ضغف لديها ايمانها بالله صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم لما قال إذا ضيعت الأمانة فانتظر الساعة قال كيف إضاعتها يا رسول الله قال إذا أسند الأمر إلى غير أهله فانتظر الساعة فاللهم اهدينا الي صراطك المستقيم

نعم صدق أخي والله

بارك الله فيك وجزاك خيرا وجعلك نبراسا يحتدى بنوره في دهماء الحياة

[صبرينة لوتس]

السلام عليكم


يا أخي الكريم لوكل واحد استشعر الرقابة الإلاهية في نفسه لكنا فعلا خير أمة أخرجت للناس.
أين الورع من أخلاقنا، ابحث عنه في مجتمعنا واحصي العدد وقلي..أأكد لك أنك ستجده بنسبة 1بالمئة.

علينا أن نطهر الفكرمن(عقلية البايلك وعقلية واش دخلني وعقلية البروفيتاج )من القطاع العام واعمل مقارنة بين القطاع العام والخاص وأنت ترى علينا زرع أفكارا إيجابية قبل أن نضع القوانين ..ألا ترى أن كل قوانيننا كلهاعرجاء لاتأثيرلها في الميدان؟

استضفت صديقتي العائدة من الخارج في بيتي وكانت لي الفرصة لنتناقش في أمور عديدة من بينها موضوعك هذا وبصفتها عاملة هناك ..سألتها
كيف يقيّمون هناك الموظف ؟ فأجابت :
الموظف هناك يقيم بنوعية إنجازاته وعطائه خلال ساعات عمله وإن وجدوا أن هناك نقص أو خلل في النوعيه تقول له الإدارة تفضل مع السلامة ابحث لك عن عمل آخر.

[السجنجل]

شكرا عل مرورك وتوضيحك لكنني أردت أن أتوقف عند عذه العبارة : علينا زرع أفكارا إيجابية قبل أن نضع القوانين
لكن أنا اريد أن نصرح تسائل أين نزرع تلك الأفكار ومتى
هذا الذي تكلمنا عنه مُسبقا فهنا يأتي دروكن أيتها الأمهات كي تزرعن تلك الأفكار في العقول الصغيرة النظيفة والأنفس البريئة لدى الأطفال
هناك يمكننا أن نرى النتيجة ليس في عام أو عامين ولكن بعد جيل من العمل والصرامة

[نورالدين ن]

ليس من المعقول ترك مكان العمل دون سبب مقنع
وليس من المعقول المجيئ الى مكان العمل دائما متاخرا
فيجب قدر المستطاع ان نجعل عملنا حلالا لطرح البركة فيه .
وشكرا

[عبدالمالك12]

الله يهدينا ويهدي الجميع

[السجنجل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالمالك12

الله يهدينا ويهدي الجميع

أمين
بارك الله فيك ، وجزاك الله خير

[السجنجل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورالدين ن

ليس من المعقول ترك مكان العمل دون سبب مقنع
وليس من المعقول المجيئ الى مكان العمل دائما متاخرا
فيجب قدر المستطاع ان نجعل عملنا حلالا لطرح البركة فيه .
وشكرا

نعم صدقت أخي
يجب ان نضع في الحسبان الكسب الحلال والسعي وراء ذلك
شكرا على مرورك بارك الله فيك

[مسامح.]

في بعض الأحيان الموظف لا يجد مايعمل
صحيح أن الموظف يجب أن يحافظ على الوقت ولكن بالمقابل يجب أن يكون عمل ينتظره
لا الجلوس الطويل على الكرسي و الأحاديث