استفسار حول العلاقة بين التأخر و الخصم من الراتب الشهري - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > الركن القانوني التشريعي

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

استفسار حول العلاقة بين التأخر و الخصم من الراتب الشهري

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-02-07, 21:07   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي استفسار حول العلاقة بين التأخر و الخصم من الراتب الشهري

السلام عليكم
زملائي الأفاضل
عندي استفسار
هل صحيح أن تأخر لمدة 3 أيـام يعتبر خصم يوم واحد من الراتب الشهري ؟
إذا كان كذلك أريد النص القانوني عليه لو سمحتم








 


رد مع اقتباس
قديم 2013-02-08, 16:37   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

هي مقاربة وليست نص..........










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-08, 19:08   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أستاذ جمـال
تقصد أنه اجتهاد من مديري المؤسسات التربوية فقط ، و لا دليل عليه
هل يمكن للعامل أو الموظف أن يحتج عليه ؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-08, 19:44   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

ربما الكفة تكون في صالح المدير لانه يمكنه ان يحول كل تاخر الى غياب










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-08, 22:17   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-11, 21:59   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
أقولها وأمشي
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

التأخر ليس له علاقة بالخصم من الأجرة بل الخصم يكون من المرودية نقطتان لكل تأخر في حدود 4 نقاط شهريا . فلايمكن خصم يوم عملته حتى اذا جئت متأخرا لكن يستطيع المدير أن يحول التأخر الى غياب كما قال لك الأخ باهي باخراج التلاميذ خاصة اذا كان التأخر كبيرا.










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-12, 15:00   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

أقولها وأمشي
بارك الله فيك
لكن .. حسب جملتك الأخيرة نفهم أن ذلك خاص بالأستاذ
أما الموظف أو العامل فإن التأخر له علاقة بالمردودية و إلا كيف يعقل أن نضع التأخر مع الغياب في ميزان واحد
هناك إجراءات إدارية : الإستفسار ، التنبيه ... إلخ









رد مع اقتباس
قديم 2013-02-16, 08:00   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
djoudi hachemi
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

التاخر المستمر و المتكرر من الاستاذ ينجم عنه الخصم

اما التاخر الذي يحدث قليلا بعذر مقبول لا ينجم عنه الخصم و لكن على الاستاذ تعويض الحصة الضائعة للتلاميذ










رد مع اقتباس
قديم 2013-08-21, 20:25   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

ومــاذا عن تأخر العامل المتكرر؟؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-08-23, 23:18   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
samir18dz
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي التاخر و الغياب ...

بسم الله الرحمن الرحيم










رد مع اقتباس
قديم 2013-08-23, 23:41   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
samir18dz
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B18 التاخر و الغياب

بسم الله الرمان الرحيم
زميلي العزيز ف/ي التاخر :
هناك سجل يستعمله المقتصد او المسير المالي وهو سجل متابعة العمال ...يمكن ترسيمه بامضاء المدير عليه ...حتى يكون اكثر عمليا ...يساعد على متابعة العمال بكل صغيرة وكبيرة ويتماشى هذا السجل بالموازات مع التقرير اليومي ...
نعود للموضوع (التاخر):
اولا : تدوين التاخر في ورقة اثبات الحضور الرسمية و سجل المتابعة للعمال .
ثانيا : تقديم استفسار كتابي والرد لايتعدى 05 دقائق ...مع العلم ان الاستفسار يمضى من طرف المدير و المقتصد ...ة الاستفسارات لا تتعدى 03 ...اذا زادت يكون خصم بالاتفاق مع المدير و هذا اجتهاد مقبول من طرف التفتيش ...
ثالثا : اعلام المدير في التقرير اليومي ....
رابعا : نزع نقطة من المردودية عن كل تاخر ...بعلم المدير و هذا اجتهاد...مع اعلام العامل المتاخر بذلك كتابيا ليكون عبرة للاخرين .
خامسا : وهي الاهم ان تعامل مع العامل على قدر تفكيره ...فان وجدت فيه نوع من الندم والخلاص للعمل و ضرفه الخاصة ...يفترض التعامل معه بلغة الحوار وحل المشكل برواقة دون اللجوء لهذه الاجراءات ...و هكذا تريح نفسك وتريح العامل ...وهذا الحل الافضل ...
ف/ي الغياب :
الغياب له النص القانوني الخاص به في حالات متعددة ....و ضرورة ارفاق المبرر القانوني ....










رد مع اقتباس
قديم 2013-08-26, 11:10   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
الاستاذ يوسف
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية الاستاذ يوسف
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

للأسف لم يعد الركوب على الظهور فقط....









رد مع اقتباس
قديم 2013-10-08, 20:10   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
amarabaghdad
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

مقتصد يقول لنائبه أنا رئيس المصلحة وآمرك بالقيام بكل الأعمال وما علي سوى الإمضاء فقط لأنني مسؤولك ولن أقوم بأي عمل بصفتي الرئيس










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
التأخر, الجسم, الراتب, الشهري, العلاقة, استفسار


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:14

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc