غرداية: تسوية منحة الجنوب

[عابد لله]

رغم أنه مر أكثر من عام و4 اشهر على صدور التعليمة الخاصة بتسوية منحة الجنوب بتاريخ 2013.11.17 إلا أننا لا نفهم سرتقاعس مديرية التربية لغرداية على تسديدها وسكوت النقابات على ذلك في حين تم الاحتجاج على فارق الدرجات في المردودية والذي لا يمثل إلا دريهمات في حين ان المخلف الخاص بهذه التعليمة يصل إلى 15 مليون سنتيم. فإلى متى السكوت على الحقوق؟ ارجوا من جميع عمال التربية بالولاية مراسلة المديرية حسب السلم الادراي وتبليغ المكاتب المحلية والبلدية والولائية للنقابات لطرح الانشغال على مدير التربية في اقرب وقت وقبل الباكالوريا وإلا فلن يكون هناك حل قبل 2017.


حرر في الجمعة 07-02-2014 11:45 مساء
والتعليمات الوزارية المشتركة التي صدرت بتاريخ 17 نوفمبر 2013 تتمثل في :


التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 12 جانفي 1995 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في الجنوب الكبير.


والتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 30 ديسمبر 1995 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-330 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في مناطق الاوراس.


والتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 09 أفريل 1996 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-300 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في مناطق الجنوب والهضاب


وتضمنت هاته التعليمات ترتيبات تنظيمية وتوضيحات مهمة لكيفيات تحيين وحساب منحة الامتياز للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 الى 31 ديسمبر 2011, للموظفين الذين يستفيدوا حاليا من منحة الامتياز. وحسب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007, الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، فأن الموظفين والاعوان العموميين يحتفظون بالمنح والتعويضات التي كانوا يتقاضونها بتاريخ 31 ديسمبر 2007, وهو الامر الذي حرم الكثير من الموظفين الجدد أو الذين تمت ترقيتهم في الدرجة او الرتبة بولايات الجنوب والهضاب والاوراس من الاستفادة بمنحة الامتياز في الفترة بين تاريخ صدور الشبكة الاستدلالية للاجور وتاريخ صدور مرسوم منحة الامتياز.


وحسب التعليمات السالفة الذكر فان كل موظف كان يتقاضى منحة الامتياز, وتمت ترقيته في الدرجة او الرتبة او أنه لم يتقاضى اصلا منحة الامتياز في تلك الفترة, فانه سيستفيد من استحقاقات مالية على سبيل التسوية للفترة السالفة الذكر, توافق التعويض النوعي عن المنصب الذي يحتسب على أساس الاجر الاساسي لرتبة الادماج, الترقية أو التوظيف حسب مكان التعيين.


وتجدر الاشارة ان الاجر الاساسي للوضعية الجديدة للرتبة يحتسب طبقا للتصنيف السابق للرتبة المعنية وحسب شبكة الاجور سارية المفعول عند تاريخ 31 ديسمبر 2007.


ومن جهة اخرى فان التعليمات السالفة الذكر أوضحت بشكل لا يحتمل أي لبس الامتيازات التي يستفيد منها الموظفين العاملين بهاته الولايات كمنحة السكن التي تتراواح بين 1000.00 د.ج الى 2000.00 د.ج حسب المناطق ومنحة التعيين الاول في المنصب التي تمنح للموظفين المصنفين في الرتبة 11 وما فوق العاملين ف ولايات الجنوب الكبير والمقدرة بــ 20000.00 د.ج. اضافة الى تعويض الكهرباء والغاز والحق في السكن الوظيفي.


وعلى هذا الاساس فان الموظفين المعنيين سيستفيدون من المخلفات المالية المترتبة عن هاته التسوية التي تشمل 48 شهرا ( للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 و 31 ديسمبر 2011), خلال شهر ماي أو جوان 2014 على أكثر تقدير, وذلك ضمن قانون المالية لسنة 2014.


ومن المتوقع أن تتراوح قيمة هاته المخلفات المالية ما بين 10ملايين الى 25 مليون حسب المناطق ورتبة الموظف.

[bouda11]

الســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــلام عليكم///// من أدرار الى غرداية

تم تطبيق التسوية ( التعلمة المشتركة) في ولاية تندوف

[kamel2009956]

نداء الكرامة

نداء الكرامة
******************زميلاتي زملائي الأساتذة
تحية اجلال وإكبار لكل أشاوس الكنابيست، فرغم الوعد والوعيد وبالرغم من الضغط والتهديد ومع ان الوصاية لم تترك أي خيط الا واتبعته حتى اعياها صمود الأساتذة فمرة تقتطع من الأجرة ومرة أخرى ترسل سري للغاية حتى تحيط مجزرتها بمنحة المردودية وأحيانا تنذر وتتوعد بالفصل فترسل الاعذارات والانذارات ثم تتجه نحو سياسة فرق تسد فتتفرد ببعض الرؤوس وتحاول شراء الذمم ثم تزرع الشك وتناور على التفرقة باختلاق الاختلاف في الخصم حتى تتمكن من النفوس الضعيفة
لكن هيهات ثم هيهات فما زادتنا مسرحياتها الا إصرارا على المواصلة والدليل ان نسب الاستجابة عرفت زيادة في عدد المضربين رغم ان خيبتنا كانت كبيرة نتيجة عودة بعض المؤسسات وعدم التزام أخرى لكنها مقارنة بما هو كائن ستبقى لا حدث وسيبصم التاريخ انها خرجت وخذلت حينما اشتد وطيس الحمى
زملائي زميلاتي كثرت الاشاعات والأكاذيب أن هاته المؤسسة سقطت والأخرى أجرت الامتحان والثالثة تنوي الدخول لكن الحقيقة المشعة الباسطة أن أساتذتنا في كل مؤسسات الولاية لا زالوا واقفين الصمود عنوانهم والتحدي سبيلهم والنصر القادم هدفهم
****************زملائي زميلاتي غير المضربين
أقول لكم أن تصل متأخرا خير من ألا تصل، صحيح أننا صامدون قائمون واقفون متأكدين من النصر وهو قريب ان شاء الله لكن التحاقكم قوة لنا وعزة لكم ومذلة لمن يريد سوءا برجل التربية فنحن نبراس المجتمع وأيقونة الامة فاليوم أمر وسيتذكر التاريخ ويسجل بماء من ذهب تضحياتكم مثلما سجها ذات يوم من 2003 وها هو التاريخ يعيد نفسه ويعطيكم فرصة العودة والاعادة
زملائي زميلاتي ربما لبعضكم ظروف قاهرة وربما لآخرين قناعات لا يتشاركون بها معنا لكن الاختلاف لا يفسد للود قضية فالتضامن شيم المروءة وخصال الرجولة فلتكن بدايته بإجهاض محاولات الإدارة بإجراء امتحانات الفصل الثاني وهي قفز على نضالات رجال الصمود وظلم لأبنائنا باعتبارهم لم يدرسوا الشطر الأكبر من الفصل وحتى من درس فالظروف الدراسة لم تكن سوية للجميع
لهذا أقل شيء تقدمونه لزملائكم المرابطين هو ان تمتنعوا في مؤامرة الإجهاض التي تعول عليها الإدارة بإقامة اختبارات صورية او تحمل عبء مواضيع وحراسة حصص المضربين
***********************أبنائي التلاميذ
لسنا ضدكم ولن نكون فأنتم فلذات أكبادنا أبناؤنا معكم في الأقسام مطالبنا هي انعتاق من عبودية قد يجد الكثير منكم نفسه يصارعها مستقبلا
نجاحكم غايتنا وتحصيل جدي هدفنا مستقبلكم انشغالنا لن نفكر اطلاقا في ان نلحق بكم الضرر فلا تتبعوا كلام الظلالة لو شاءت الوصاية وارادت خيرا كما تدعي لجلست مع ممثلينا من اول يوم أشعرناها بإضرابنا وقد كان ذلك في الفصل الأول باليومين ثم في الفاتح من شهر فبراير وخلال الشهر بكامله ولنصف مارس حتى الآن لكن لا حياة لمن تنادي فقد تعودت واحترفت التسويف وتلفيق الأكاذيب وما المحاضر الستة الممضاة الا خير دليل وآخرها في الأسبوع المنصرم
**************************زملائي زميلاتي
أتوجه بندائي لكل مدير ولكل مفتش يملك ضمير حي وأقول له بالأمس فقط كنت واحد منا واليوم نصبت نفسك محاميا لقيم ميتافيزيقية لم ولن تؤمن بها حتى ولو فعلت
لن اطلب منك الا تقوم بدورك بل ذاك واجب عليك لكن ان تعمل على تكسير اضرابنا وتجتهد في ترهيب زملائك وانت أدري من غيرك انها وسائل باطلة وتصر وتتلذذ في تنفيذها فذاك ما نلومك عليه فاليوم اضراب والاضراب وسيلة وليست غاية وغدا سنوقفه ربما نعود او لا نعود ابدا اليه لكن هل ستعود انت الينا وتذكرنا اننا اسرة واحدة وما يجمعنا أكثر مما يفرقنا كيف تبرر وقوفك العدائي ضد اضرابنا وانت تدري ان سؤددك ومنحتك من ضريبة اضرابنا ، سيدي سيدتي كيف تقنع نفسك انك حامي القانون لكنك اول من تتعدى على القانون باجراءات تعسفية وقرارات باطلة بل وأجدك تحاول عبثا ان تقنع هذا الأستاذ بعدم أحقيته في الاضراب ومساندة زملائه لأنه جديد متربص وهذا ينتافى مع القانون والأصح ان قولك هو ما يتناقض مع مواد القانون
************************ زملائي زميلاتي
كثرت الأكاذيب وزادت التهم وأصبح الضغط لا يطاق لكن وكما قال الأفغاني " ان الازمة تلد الهمة، ولا يتسع الامر الا اذا ضاق" فتعالوا معنا ولنقف وقفة رجل واحد ونكون خير سند للممثلينا ولتكن البداية من يوم الأحد بجمعيات اللحمة والتضامن وترتيب يوم الحسم تنظيم يوم الصدق والمصداقية وهو يوم نرد فيه بقوة عن نسب الاضراب المغلوطة و نعلم القاصي والداني ان الاستجابة كانت اقوى مما ادعت الوصاية وهي لحظة تاريخية نشد فيها بعضنا ببعض ونستأنس فيها ببعضنا فكونوا أساتذتي اخواني في النضال أخواتي في مستوى الحدث فهو فعلا أسبوع الفصل أسبوع الفصل وأسبوع الصمود والتحدي
معا نواصل حتى نصل
الجوع ولا الركوع

[عبدو01]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عابد لله

رغم أنه مر أكثر من عام و4 اشهر على صدور التعليمة الخاصة بتسوية منحة الجنوب بتاريخ 2013.11.17 إلا أننا لا نفهم سرتقاعس مديرية التربية لغرداية على تسديدها وسكوت النقابات على ذلك في حين تم الاحتجاج على فارق الدرجات في المردودية والذي لا يمثل إلا دريهمات في حين ان المخلف الخاص بهذه التعليمة يصل إلى 15 مليون سنتيم. فإلى متى السكوت على الحقوق؟ ارجوا من جميع عمال التربية بالولاية مراسلة المديرية حسب السلم الادراي وتبليغ المكاتب المحلية والبلدية والولائية للنقابات لطرح الانشغال على مدير التربية في اقرب وقت وقبل الباكالوريا وإلا فلن يكون هناك حل قبل 2017.


حرر في الجمعة 07-02-2014 11:45 مساء
والتعليمات الوزارية المشتركة التي صدرت بتاريخ 17 نوفمبر 2013 تتمثل في :


التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 12 جانفي 1995 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في الجنوب الكبير.


والتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 30 ديسمبر 1995 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-330 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في مناطق الاوراس.


والتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 17 نوفمبر 2013 المعدلة والمتممة للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 09 أفريل 1996 المتممة والمحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 95-300 المعدل المتمم, والمحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للعمال في مناطق الجنوب والهضاب


وتضمنت هاته التعليمات ترتيبات تنظيمية وتوضيحات مهمة لكيفيات تحيين وحساب منحة الامتياز للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 الى 31 ديسمبر 2011, للموظفين الذين يستفيدوا حاليا من منحة الامتياز. وحسب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007, الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، فأن الموظفين والاعوان العموميين يحتفظون بالمنح والتعويضات التي كانوا يتقاضونها بتاريخ 31 ديسمبر 2007, وهو الامر الذي حرم الكثير من الموظفين الجدد أو الذين تمت ترقيتهم في الدرجة او الرتبة بولايات الجنوب والهضاب والاوراس من الاستفادة بمنحة الامتياز في الفترة بين تاريخ صدور الشبكة الاستدلالية للاجور وتاريخ صدور مرسوم منحة الامتياز.


وحسب التعليمات السالفة الذكر فان كل موظف كان يتقاضى منحة الامتياز, وتمت ترقيته في الدرجة او الرتبة او أنه لم يتقاضى اصلا منحة الامتياز في تلك الفترة, فانه سيستفيد من استحقاقات مالية على سبيل التسوية للفترة السالفة الذكر, توافق التعويض النوعي عن المنصب الذي يحتسب على أساس الاجر الاساسي لرتبة الادماج, الترقية أو التوظيف حسب مكان التعيين.


وتجدر الاشارة ان الاجر الاساسي للوضعية الجديدة للرتبة يحتسب طبقا للتصنيف السابق للرتبة المعنية وحسب شبكة الاجور سارية المفعول عند تاريخ 31 ديسمبر 2007.


ومن جهة اخرى فان التعليمات السالفة الذكر أوضحت بشكل لا يحتمل أي لبس الامتيازات التي يستفيد منها الموظفين العاملين بهاته الولايات كمنحة السكن التي تتراواح بين 1000.00 د.ج الى 2000.00 د.ج حسب المناطق ومنحة التعيين الاول في المنصب التي تمنح للموظفين المصنفين في الرتبة 11 وما فوق العاملين ف ولايات الجنوب الكبير والمقدرة بــ 20000.00 د.ج. اضافة الى تعويض الكهرباء والغاز والحق في السكن الوظيفي.


وعلى هذا الاساس فان الموظفين المعنيين سيستفيدون من المخلفات المالية المترتبة عن هاته التسوية التي تشمل 48 شهرا ( للفترة الممتدة بين 01 جانفي 2008 و 31 ديسمبر 2011), خلال شهر ماي أو جوان 2014 على أكثر تقدير, وذلك ضمن قانون المالية لسنة 2014.


ومن المتوقع أن تتراوح قيمة هاته المخلفات المالية ما بين 10ملايين الى 25 مليون حسب المناطق ورتبة الموظف.

نضم صوتنا إلى صوت إخواننا - نحن عمال التربية لولاية تمنراست - نرجو من جميع الإخوة في القطاع التنسيق فيما بينهم من خلال مراسلة مديرية التربية و الاتصال بالنقابات على مستوى الولاية قصد الذفع بالعملية إلى الأمام

[سعد الله]

الحمد لله على فضل الله