الى من يهمه الأمر من النقابات - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الى من يهمه الأمر من النقابات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2015-10-22, 20:06   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ABOHAMZA
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي الى من يهمه الأمر من النقابات

لماذا استثني مدمجو 2008 في الجلفة من الادماج لحد الآن في حين ولايات أخرى استفاد فيها مدمجو 2008 من الادماج









 


رد مع اقتباس
قديم 2015-10-22, 20:51   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
BOUTAHAR ABDELLATIF
مشرف منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف
 
الصورة الرمزية BOUTAHAR ABDELLATIF
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ABOHAMZA مشاهدة المشاركة
لماذا استثني مدمجو 2008 في الجلفة من الادماج لحد الآن في حين ولايات أخرى استفاد فيها مدمجو 2008 من الادماج
لا أعتقد الأخ ABOHAMZA أن هناك أي مبرر موضوعي لمثل هكذا إجراء بل هوضلم ما بعده ضلم .

لذلك أنصح الزملاء في الولاية المعنية أن يحملوا نسخا عن قرارات الإدماج من الزملاء بالولايات الأخرى بالتواصل معهم ومواجهة المسؤولين بمديرية الجلفة بها من خلال المكتب الولائي للنقابة بالولاية مرافقين لهم بوقفة أو وقفات إحتجاجية من باب دعم موقف الوفدالنقابي .
كسرولهم روسهم حتى يخضعوا للأمر الواقع
وفّقكم الله












رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الأمر, النقابات, يهمه


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 20:25

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc