عطلة الامومة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > الركن القانوني التشريعي

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

عطلة الامومة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-09-03, 21:26   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
buffy21
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي عطلة الامومة

ما هي الاجراءات المتبعة ؟ و هل هناك اعلام مسبق للضمان الاجتماعي بتاريخ الوضع المفترض ؟ ما قصة شهادة 3 اشهر و 6 اشهر ؟
بارك الله فيكم ؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-09-06, 00:11   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

أنا تني حاب نتعلم كيفية صنع sgt الخاصة بعطلة الأمومة بكل التفاصيلها...










رد مع اقتباس
قديم 2013-09-06, 15:50   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
بشرى ثواب
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية بشرى ثواب
 

 

 
إحصائية العضو










B18

البسملة1
بالنسبة لعطلة الامومة تقوم الطبيبة باعطائك شهادة توقف عن العمل لمدة 98 يوم و ذلك من اول يوم وضع المولود و هي ما تسمى
certeficat d'arret de travail de 98 jour

هده الشهادة تدفع لدى مديرية التربية من اجل وقف راتبك .و ليس انت من يقوم بدفعها بل مدير المؤسسة التي تعملين فيها
انت فقط عليك ارسالها للمدير قبل استيفاء اجل 48 من الوضع مع اي شخص

و بالنسبة للضمان الاجتماعي فلا توجد اي اجراءات الا بعد انهاء فترة عطلة الامومة

يتاكد المقتصد بانه تم اقتطاع رواتبك خلال هته الفترة تم يتم دفع ملف للضمان الاجتماعي مكون من الوثائق التالية:

1- الوثائق التي يجب استخراجها من الضمان الاجتماعي

- LA DRT اي DECLARATION DE REPRISE DE TRAVAIL شهادة استئناف العمل يمضيها المدير
- ATS . تملا من طرف المقتصد على اساس الستة اشهرالخاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و التي تسبق العطلة

2-الوثائق المسلمة من الطبيبة
- certeficat d'arret de travail de 98 jours
- certeficat de grosesse de 03-06- et 08 mois

3- الوئائق المسلمة من العيادة او المستشفى الذي تمت فيه الولادة
- certeficat d'acouchement

4 -الوثائق المسلمة من البلدية
- bulletin de naissance
- fiche familiale

اضافة الى صك مشطوب و تدفع هذه الوثائق للضمان الاجتماعي كي يتم الدفع و التعويض.










رد مع اقتباس
قديم 2013-09-06, 20:19   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك بشرى
- للتوضيح فقط شهادة ATS بالجهة الخلفية ندون 06أشهر للأجر الخاضع+ المبلغ المقتطع من الضمان قبل إنقطاع الأجر شهر تحت شهر؟

وفي المكان الذي ا ندون 03أشهر في الحالات العادية عند إحياء la cart chifa ...هل كلامس صحيح إلى الأن؟

- في الجهة الامامية هل نكتب تاريخ الإنقطاع عن العمل و إستئناف العمل بناءا على شهادة الإستئناف المقدمة من طرف الامانة؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-09-11, 22:46   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
بشرى ثواب
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية بشرى ثواب
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة la foret noir مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك بشرى
- للتوضيح فقط شهادة ats بالجهة الخلفية ندون 06أشهر للأجر الخاضع+ المبلغ المقتطع من الضمان قبل إنقطاع الأجر شهر تحت شهر؟

وفي المكان الذي ا ندون 03أشهر في الحالات العادية عند إحياء la cart chifa ...هل كلامس صحيح إلى الأن؟

- في الجهة الامامية هل نكتب تاريخ الإنقطاع عن العمل و إستئناف العمل بناءا على شهادة الإستئناف المقدمة من طرف الامانة؟
في عطلة الامومة تملا الشهادة كالتالي الخانة الاولى من جهة اليسارالستة اشهر التي تسبق العطلة
الخانة الثانية عدد الايام و هي 30 يوم مع ذكر عدد ايام العمل اليومية 7 او 8 ساعات
الخانة الثالثة سبب الغياب ...عطلة امومة
الخانة الرابعة الاجر الخاضع للاشتراكات و هو الاجر الخام - المنح العائلية
الخانة الخامسة مبلغ 9/100 الخاصة بالضمان الاجتماعي

في الجهة الامامية نكتب تاريخ التوظيف
تاريخ اخر يوم عمل
و تاريخ استئناف العمل

و امر اخر نذكر في خانة المؤمن اشتغل لمدة 360 يوم من .....................الى يعني السنة التي تسبق اخر يوم عمل









رد مع اقتباس
قديم 2013-09-13, 14:24   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

- إستفسار بالنسبة السطر الأخير : "و امر اخر نذكر في خانة المؤمن اشتغل لعملمدة 360 يوم من .....................الى يعني السنة التي تسبق اخر يوم عمل "


نحسب سنة كاملة (360 يوم) حتى نصل إلى أخر يوم من الإنقطاع عن العمل مثال :

- موضفة إنقطعت عن العمل يوم 10مــأي2013 +98 يوم 16أوت و 17أوت هو الدخول القانوني لكن ننتضر حتى الدخول المدرسي بما أن هناك عطلة صيفية....

نحسب سنة كاملة (360 يوم) حتى نصل إلى أخر يوم من الإنقطاع تكملة للمثال السابق :

نذكر في خانة المؤمن اشتغل لمدة 360

... نحــسب من 10 ماي 2012 إلى غاية 10 ماي 2013 ... سنة كاملة (360 يوم)



هل الأمر واضح؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-09-26, 11:32   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
kacem27
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
بعد دفع هده الوثائق كم تقدر نسبة الإستفادة من التعويض مع العلم انني موظفة في اطار الإدماج المهني الخاص بخريجي الجامعات ( هل استفيد من التعويض يعادل الأجر 15000.00 ام لا ومن فضلكم الشرح ان امكن )وشكرا مسبقاااااااااااااااااااااا










رد مع اقتباس
قديم 2013-09-29, 19:57   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
شقراء الوحات
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اريد الأستفسار
أن في عطلة الأمومة و أريد أضافة شهر يعد أنتهاء عطلتي ماهي الأجراءات اللازمة أتخاذها










رد مع اقتباس
قديم 2015-01-11, 10:47   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
حمودية
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية حمودية
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيكم










رد مع اقتباس
قديم 2015-07-02, 01:30   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
أبو بلسم
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية أبو بلسم
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي مستعجلا


السلام عليكم

ماذا عن موظفة تضع مولودها خلال العطلة الصيفية 15 جويلة تقريبا ، أي بعد إمضاء محضر الخروج 02 جويلة 2015

وبإحتساب مدة 98 يوما على الأقل ، فلا يمكنها الدخول للموسم القادم


رجاء كيف يتم التعامل مع هذه الحالة من الناحية القانونية












رد مع اقتباس
قديم 2016-09-23, 08:22   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
ouahid26
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

ملف تعويض عطلة الأمومة
قبل الولادة
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثالث
-شهادة المتابعة الطبية الشهر السادس
-شهادة المتابعة الطبية الشهر الثامن
- شهادة طبية التوقف عن العمل فيها 98 يوم عطلة
تنبيه هام ...
1- أي عطلة مرضية غير مبررة خلال فترة الحمل سلب منك الحق في تعويضات الأمومة ... حذار
2- في حالة عطلة مرضية مبررة تعطى 48 سا كحد أقصى لإيداع نسخة إلى مصلحة الضمان الإجتماعي والتأخير ينتج عنه سلب منك الحق في تعويضات الأمومة ... حذار

مباشرة بعد الولادة
- certificat d'accouchement من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
- بيان ولادة ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
- نسخة من شهادة الحالة العائلية

شهر بعد الولادة
- certificat descriptif postnatal من المستشفى التوليد ( تقدم نسخة منها إلى إدارة المقاطعة )
- نموذج تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليه من طرف المقتصد أو المصلحة المالية .
- نموذج ثاني بالفرنسية تصريح بمباشرة أو عدم مباشرة العمل مقدم من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي يملأ و يصادق عليم من طرف المقتصد أو المصلحة المالية .
- شهادة العمل و الأجر ATS محددة التاريخ من طرف مصلحة الضمان الإجتماعي .










رد مع اقتباس
قديم 2016-09-23, 11:16   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
mima mok
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لو تم وضع المولود خلال العطلة الصيفية عادي لان في محضر الدخول في مكان الامضاء تكتب عطلة امومة ابتداءا من ,,,,
و في الغيابات ترسل بصفة عادية مرفقة بشهادة الطبية عطلة امومة 98 يوم و تعوض 100 بالمئة










رد مع اقتباس
قديم 2016-09-30, 10:04   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
hamidovish
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية hamidovish
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

وهل تستفيد الموظفة من منحة الأداء التربوي( المردودية)؟










رد مع اقتباس
قديم 2017-04-05, 12:20   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
nadine0159
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

انا حامل في ثلاثة اشهر و لدي يوم واحد غياب بدون مبرر في الشهر الاول اي لم اكن اعلم بالحمل هل هذا يعني سوف احرم من عطلة الامومة مع العلم انه في القانون غياب يوم واحد بدود مبرر تحرم المراة من المستحقات المالية اجيبوني من فضلكم










رد مع اقتباس
قديم 2017-12-07, 11:10   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
lwiza2000
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية lwiza2000
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

هل الشهادة بوست نتال يجب ان تقدم من مكان التوليد او اي من اي طبيبة
وهل يجب بعد شهر بالضبط
ومامعناها
كنت تابعة لولاية قالمة بداية الحمل ثم في الشهر الثاني اصبحت تابعة لولاية ورقلة بعد التحويل
طلب مني اتي اس قالمة و اتي اس ورقلة الثانية لم اعمل عام فقط ظ©ظ*يوم كيف تملء ات اس علما انه تم رفض ات اس تع ورقلة عدة مرات مرة يقولوناملء الفراغ ومن ثم يقولون يجب ان يبقة فارغ وقريب يكمل الاجل مالعمل










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الامومة, عطلة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 19:06

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc