عطلة الأمومة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف > قسم الطلبات والاقتراحات

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

عطلة الأمومة

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-01-02, 20:44   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
سليمان حبيب
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي تم ترشيح إجابة مفضلة عطلة الأمومة

هل يمكن أن تبدأ عطلة الأمومة من أول يوم للدخول من عطلة الشتاء دون استئناف العمل؟ مع العلم أن الوضع لم يحدث بعد.

إذا كان الجواب بنعم، هل يؤثر هذا على راتب عطلة الشتاء
أرجو من الزملاء المشاركة بالموضوع وإثراءه بالسند القانوني إن وجد.









 


أفضل جواب - كتبه ninja
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سليمان حبيب مشاهدة المشاركة
هل يمكن أن تبدأ عطلة الأمومة من أول يوم للدخول من عطلة الشتاء دون استئناف العمل؟ مع العلم أن الوضع لم يحدث بعد.

إذا كان الجواب بنعم، هل يؤثر هذا على راتب عطلة الشتاء
أرجو من الزملاء المشاركة بالموضوع وإثراءه بالسند القانوني إن وجد.
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

مرسوم رقم 27.84 مؤرخ في 9 جمادى الاولى 1404 الموافق ل 11 فيفري 1984
عطلة الامومة:
تعتبر من التغيبات المدفوعة الاجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 302.82 ... 11.09.82
ملاحظة: لا تعد عطلة الامومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل انها تنتخب و تنتخب عليها في لجان الموظفين مثلا .
حددت المدة القانونية لعطلة الامومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداءا من التوقف الفعلي عن العمل



من حقها الخروج في عطلة امومة دون ان يؤثر ذلك على راتب عطلة الشتاء .

مبروك ازديان فراشكم بهذا المولود جعله الله من حفظة كتابه.
قديم 2014-01-02, 21:28   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
عمر01
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لك الحق مهما كان تاريخ بدايتها 98 يوما










قديم 2014-01-02, 21:44   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
سليمان حبيب
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عمر01 مشاهدة المشاركة
لك الحق مهما كان تاريخ بدايتها 98 يوما
شكرا ولكن هل يؤثر ذلك على أيام عطلة الشتاء أو لا









قديم 2014-01-02, 21:53   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
ninja
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سليمان حبيب مشاهدة المشاركة
هل يمكن أن تبدأ عطلة الأمومة من أول يوم للدخول من عطلة الشتاء دون استئناف العمل؟ مع العلم أن الوضع لم يحدث بعد.

إذا كان الجواب بنعم، هل يؤثر هذا على راتب عطلة الشتاء
أرجو من الزملاء المشاركة بالموضوع وإثراءه بالسند القانوني إن وجد.
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

مرسوم رقم 27.84 مؤرخ في 9 جمادى الاولى 1404 الموافق ل 11 فيفري 1984
عطلة الامومة:
تعتبر من التغيبات المدفوعة الاجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 302.82 ... 11.09.82
ملاحظة: لا تعد عطلة الامومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل انها تنتخب و تنتخب عليها في لجان الموظفين مثلا .
حددت المدة القانونية لعطلة الامومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداءا من التوقف الفعلي عن العمل



من حقها الخروج في عطلة امومة دون ان يؤثر ذلك على راتب عطلة الشتاء .

مبروك ازديان فراشكم بهذا المولود جعله الله من حفظة كتابه.









قديم 2014-01-02, 23:11   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
موسى عمر
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

لا يوجد وثيقة تملأ بعد عطلة الشتاء حتى نسميها استئناف عمل ....الدخول يكون عادي لنفترض بان معلم تغيب ولم يلتحق في اول يوم بعد العطلة لاسباب ما فيخصم له ذلك اليوم فقط ..اما عطلة الامومة هي 98 يوما وانت حرة كيف تتصرفين فيها من حقك ان تستفيدي منها من اول يوم بعد عطلة شتاء وهذا دون الالتحاق بالمؤسسة ما عليك الا ارسال العطلة المرضية ....انا المؤسسة التي اعمل بها الاجراءات تؤخذ قبل مدة حوالي شهر قبل الوضع والمعلمة هي حرة في الاجراءات التي تناسبها وللمدير الوقت الكافي لاختيار من يعوضها في الوقت المناسب .....القانون واضح تقديم عطلة مرضية فقط وغلط من يقول من تغيب يوم الخميس مثلا يخصم له الجمعة والسبت كذلك ...العطلة هي للتلاميذ وليس للمعلم










قديم 2014-01-02, 23:59   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
ninja
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

عليك فقط طلب عطلة في 4 نسخ و هي عبارة عن وثيقة تجدينها عند المدير تقومين بملئها و توقيعها تذكرين فيها تاريخ بداية العطلة و تاريخ نهايتها . و كذلك تقديم عطلة مرضية ( شهادة طبية) في 4 نسخ ممضاة من طرف القابلة .










قديم 2014-01-03, 20:56   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
Aboumakmen
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










B18

مدة العطلة 98 يوما و تبدأ ابتداء من تاريخ الولادة اي أن المدير يستند على الشهادة الطبية الممضاة من طرف الطبيب الذي أشرف على عملية الولادة وتؤشر من طرف الضمان الإجتماعي وعليه فالتاريخ هو الذي بحدد بداية عطلة الأمومة










قديم 2014-01-03, 22:23   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
ninja
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboumakmen مشاهدة المشاركة
مدة العطلة 98 يوما و تبدأ ابتداء من تاريخ الولادة اي أن المدير يستند على الشهادة الطبية الممضاة من طرف الطبيب الذي أشرف على عملية الولادة وتؤشر من طرف الضمان الإجتماعي وعليه فالتاريخ هو الذي بحدد بداية عطلة الأمومة
تصحيح :
98 تبدأ من تاريخ خروحها في العطلة و ليس ابتداءا من تاريخ الولادة لأن المرأة الحامل يمكنها الخروج ابتداءا من الشهر التاسع للحمل .









موضوع مغلق

الكلمات الدلالية (Tags)
الأمومة, عطلة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 12:16

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc