تمت الإجابة

روستم · 2012-01-30, 21:08

شكرا شكرا شكرا

mouhandis · 2012-01-30, 21:24

رد الفعل حسب نوع الإدارة أو المؤسسة المسخدمة
مثلا هناك إدارة الإستقالة فيها أمر يتطلب إجراء تحقيق مثلا الأمن الوطني
وهناك مؤسسات تتطلب معريفة مباشرة بدون نقاش
وهناك مؤسسات تستطيع الصبر والصبر ثم الصبر والعطل المرضية في حالة عدم إطلاعهم على نتيجة الجامعة

محبة الحبيب · 2012-01-30, 21:51

في الحقيقة يبقى قبول و رفض الاستقالة من صلاحيات الهيئة المستخدمة و هنا تظهر أهمية الترخيص بالسماح للمشاركة في المسابقات
الحل الوحيد ان يحل الموضوع بطريقة ودية

روستم · 2012-01-30, 21:56

قانونيا
المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

ا

مرشد الحيران · 2012-01-30, 22:02

بحكم القانون والخبرة في الادارة
فإنه لايمكن للهئة للمستخدمة ان ترفض باي حال من الاحوال استقالة الموظف وكل مما في الامرانها يمكنها تاجيل قررا الاستقالة لضرورة المصلحة هذا في الاحوال العادية اما بالنسبة للموظفين الذين لديهم ترخيص من هيئتهم فأن الاستقالة تكون من تاريخ النجاح في المسابقة بقوة القانون
ولايصدفه اي مشكل
انما المشكل بالنسبة للموظفين الذين شاركوا ولم يصرحو ا بصفة الموظف ولم يكن لهم ترخيص فهؤلاء يلاقون بعض الصعوبات فلرما يضطر الى التخلى عن المنصب الذي نجح فيه وهو قليل جدا
ولاكن الامر يمكن حله وديا وبالحسني وليس قانونا لأن القانون ضدك 100*1000

مرشد الحيران · 2012-01-30, 22:22

العطلة المرضية لاتقطع علاقة العمل ولاتزول معها صفة الموظف وصفة الموظف تزول بالتاريخ المنوه على في مقرر الاستقالة
ولاانصحك بالعطلة المرضية لما في ذلك من خطورة على مسارك المهني والقضائي في حالة ما تم اكتشاف الامر،موظف اودع عطلةمرضية وموظف في جامعة يمكن متابعتك تأديبا من طرف الجامعة على اساس الجمع بين وظيفتين في وقت واحد
كما يمكن متابعتك على التزوير واستعمال المزور من طرف الهيئة المستخدمة
وانا اعلم ان الاخ رستم شن على حربا ضروسا لما نصحت بعض مرتادي المنتدي باحترام الاجراءات القانونية المتعلقة بالاستقالة والالتحاق بالجامعة
وصفا ماقلته بانه من باب التخويف فقط وان الامر لايوجد ولايعلم احدا تم معاقبته بالعزل على حد قوله