دليل العامل الجديد - امور تهمك - حقك في المعرفة - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > منتدى التوظيف في القطاع الخاص

منتدى التوظيف في القطاع الخاص يضم التوظيف في الشركات الخاصة و الاقتصادية الوطنية و الأجنبية في الجزائر


في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

دليل العامل الجديد - امور تهمك - حقك في المعرفة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2017-09-25, 19:53   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
djalal44
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

ماهي المدة القانونية للغياب حالة زواح أخ الموظف







 

رد مع اقتباس
مساحة إعلانية

قديم 2017-09-30, 16:13   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
youcefamr
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

meci bcp meci bcp meci bcp meci bcp







رد مع اقتباس
قديم 2017-09-30, 22:12   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
aurasdz
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
موضوع جميل في غاية الاهمية لما يحتويه من معرفة في قوانين العمل التي تنير و تحمي العامل من كل انواع الاستغلال.
فالكثير منا يجهل حقوقه من واجباته.
فانا شخصيا لدي مشاكل عدة في عملي في القطاع الخاص لا يسعني ذكرها كلها في هذا المقال المتواضع.
صراحة انا بحاجة الى خبرتك في هذا المجال.
ارجو ان نتواصل عن طريق الهاتف او الايميل
حقيقة اشكرك على الموضوع.
تحياتي الخالصة.







رد مع اقتباس
قديم 2017-12-05, 13:55   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
مراد الجلفاوي
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية مراد الجلفاوي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا ........

لفتني في عنوان موضوعك شيئ
دليل العامل الجديد - امور تهمك -

حقك في المعريـــفــــة






رد مع اقتباس
قديم 2018-01-24, 19:12   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
tarekitsme
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لا شكر على واجب







رد مع اقتباس
قديم 2018-01-24, 19:16   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
tarekitsme
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djalal44 مشاهدة المشاركة
ماهي المدة القانونية للغياب حالة زواح أخ الموظف
السلام عليكم

3 ايام على حد علمي مع ضرورة اخبار المسؤولين






رد مع اقتباس
قديم 2018-01-24, 19:16   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
tarekitsme
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcefamr مشاهدة المشاركة
meci bcp meci bcp meci bcp meci bcp


لا شكر على واجب






رد مع اقتباس
قديم 2018-01-24, 19:20   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
tarekitsme
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aurasdz مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
موضوع جميل في غاية الاهمية لما يحتويه من معرفة في قوانين العمل التي تنير و تحمي العامل من كل انواع الاستغلال.
فالكثير منا يجهل حقوقه من واجباته.
فانا شخصيا لدي مشاكل عدة في عملي في القطاع الخاص لا يسعني ذكرها كلها في هذا المقال المتواضع.
صراحة انا بحاجة الى خبرتك في هذا المجال.
ارجو ان نتواصل عن طريق الهاتف او الايميل
حقيقة اشكرك على الموضوع.
تحياتي الخالصة.
السلام عليكم

بفضل الله و من خلال تجربتي المتواضعة تعلمت اشياء جول العمل و قانون العمل و حقوق و واجبات العمال
الشركات الخاصة همها الاول و الاخير الاستفادة القصوى و الاستثمار الكامل في العامل سوء من ناحية اجرة قليلة ، التهرب من دغع الواجبات الاجتماعية ، التهرب الضريبي الخ........
الرجاء مراجعة قانون العمل ، اعلم ان اخر اهتمام الشركات الخاصة هو مصلحة العامل

بالتوفيق






رد مع اقتباس
قديم 2018-06-09, 06:24   رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
el rey amer
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك اخي الكريم







رد مع اقتباس
قديم 2018-07-30, 11:56   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
kaMourad
عضو جديد
 
الصورة الرمزية kaMourad
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tarekitsme مشاهدة المشاركة

ارتئيت من خلال هذا الموضوع تسليط الضوء على فئة الشباب التي وفقها الله عزوجل و رزقها بمنصب عمل ،
اتحدث عن الشباب الذي يعمل بعقود تشغيل ما يعرف بفترة محددة ( cdd ) و ليس على نظام ( anem )
البداية بهذه النقاط الهامة فيما يخص حقوق العامل :

1 - الحق في الحصول على الضمان الاجتماعي اي على المستخدم تصريحك لدى مصالح الضمان الاجتماعي ( cnas ) في اجل لا يتعدى العشرة (10) ايام .
2 - الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل و الاطلاع على كافة البنود مع شرط ان يكون العقد ممضي و مختوم من قبل المستخدم و العامل معا .
3- الحق في الاطلاع على القانون الداخلي للشركة و الايلام بجميع البنود و الجوانب .
4 - الحق في الحصول على كشف الراتب (fiche ou bien bulletin de paie) .
5- الحق في الحصول على العطلة - كل شهر (01) عمل يقابل يومين و نصف اليوم (2.5) من العطلة اي بمعناه مثال :
في اربعة (04) اشهر لك الحق في الحصول على عطلة لمدة عشرة ايام (10) اي 2.5 * 4 = 10 ايام مع المرعاة العمل على الاقل ما بين خمسة عشر (15) و عشرين يوما (20) يوما .
6- الحق في الحصول على مقدم على الراتب (avance sur salaire) و هذا قد يخضع للقانون الداخلي للشركة .
7 - احق للعامل و في نفس الوقت للمستخدم في وضع فترة التجريب (pأ‰riode de essai) و التي يستطيع المستخدم ان يقرر اذا ماكان سوف يرسمك من خلال (un pv d'installation) او يسرح تحت عنوان (essai non concluant) و لكن يجب على العامل الحذر من مدة و فترة التجريب التي لا يجب ان تتعدى الاربعة اشهر كاقصى حد رغم ان بعض الشركات تقوم بتحديد اطول من هذا .

نقاط مهمة :
فور قبولك و شروعك في العمل عليك التركيز على قضية تصريك لدى مصالح الضمان الاجتماعي
يمكنك سؤال مسؤول الموارد البشرية او مكتب شؤون المستخدمين و المراسل الاجتماعي للشركة و التي قانونا تقوم بطلب الانتساب لمصالح الضمان الاجتماعي (demande d'affiliation)
او الذهاب بنفسك الى مصالح الضمان الاجتماعي اين تصرح الشركة التي تعمل فيها بعمالها و السؤال ان كنت مصرحا ام لا من خلال طلب شهادة الانتساب (attestation d'affiliation)
تذكر ان هذا حقك
يمكن ان تطلب اثبات عمل (attestation de travail) للتاكد انك مصرح و تاريخ تصريحك و لكن احذر حتى بتصريحك يستطيع مستخدكم بعد فترة تصريحك عند مصالح الضمان الاجتماعي بان لم تعد تعمل عنده - الشركات الخاصة معروفة بالتلاعب و التحايل و هضم حقوق العمال .
اطلب دائما كشف الراتب لرؤية كيف تقوم شركتك بتصريح اجرك اي كم هو اجرك القاعدي (salaire de base) و هي المنح المضافة في كشف راتبك (les primes) .

سوف احاول التطرق في المرة القادمة الى مزيد من التفاصيل
السلام عليكم

اعمل في شركة خاصة منذ 5 سنوات,وكل عام يقومون يتجديد العقد لمدة عام مع العلم انه يوجد موظفون دائمون وانا اريد ان اعرف اذا كان يوجد قانون يلزم الشركة بجعلي موظف دائم او لا؟






رد مع اقتباس
قديم 2018-10-25, 13:03   رقم المشاركة : 26
معلومات العضو
tarekitsme
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamourad مشاهدة المشاركة
اعمل في شركة خاصة منذ 5 سنوات,وكل عام يقومون يتجديد العقد لمدة عام مع العلم انه يوجد موظفون دائمون وانا اريد ان اعرف اذا كان يوجد قانون يلزم الشركة بجعلي موظف دائم او لا؟
السلام عليكم

اعتذر عن التأخر في الاجابة

على حد علمي فانه لا يوجد قانون الزامي يجبر المستخدم على ترسيم العامل او الموظف من حالة عقد عمل cdd
الى cdi

بالتوفيق






رد مع اقتباس
قديم 2018-12-02, 14:36   رقم المشاركة : 27
معلومات العضو
rachad moumni
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكور غالي







رد مع اقتباس
قديم 2019-07-05, 15:13   رقم المشاركة : 28
معلومات العضو
nouto
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا







رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الضمان الاجتماعي, عقد عمل كشف راتب

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 09:39

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2019 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc