العزل بسبب الإهمال - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > قسم مستشار التربية، و المساعدين التربويين والأمانة

قسم مستشار التربية، و المساعدين التربويين والأمانة يهتم بكل انشغالات مستشاري التربية و المساعدين التربويين و الامانة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

العزل بسبب الإهمال

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2018-01-22, 00:20   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
abouhaithm
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B18 العزل بسبب الإهمال

33- كيف يتم عزل الموظف بسبب إهمال المنصب؟


الإهمال هو التغيب 15 يوم متتالية على الأقل عن العمل من دون عذر مقبول، و يعتبر عذر مقبول كل مانع أو قوة قاهرة خارجة عن إرادة الموظف (الكوارث الطبيعية، العجز البدني الناتج عن مرض أو حادث خطير..).
و يكون العزل بعد اتخاذ جملة من الإجراءات القانونية التي لا يصح إلا بها، و هي:
إشعار المعني بعد يومين من الغياب المتتالي بإعذار أول، ثم بعد 5 أيام من الإعذار لأول تشعره بإعذار ثاني. (المادة 5 من المرسوم التنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في 2/11/2017 الذي يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب، الجريدة الرسمية 66). في اليوم 16 يتم العزل فورًا. (المادة 11 من نفس المرسوم التنفيذي).

إن شاء الله دوما سالمين










 


رد مع اقتباس
قديم 2018-01-23, 18:48   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
amirhib
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

إن شاء الله دوما سالمين










رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 05:33

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc