التخلي عن العمل يكون قانوني كما يكون غير قانوني سواء كان في عمل عقود ماقبل التشغيل او غيره.
اعطيك مثلا عن التخلي القانوني المبرر الذي يقدمه العامل بسبب من الاسباب المنصوص عليها قانونا و الذي يكون بصفة تخلي مؤقت ثم يعود العامل الى مزاولة مهنته بصفة قانونية بعد انقضاء السبب الذي جعله يتخلى مؤقتا عن منصب عمله و الاسباب تختلف اما بسبب المرض الاقامة في المستشفى او عطلة مرضية او عطلة امومة او مثلا شخص يؤدي الخدمة الوطنية فاءنه يتخلى مؤقتا عن منصب عمله ريتما يعود الى منصب العمل التي كان فيه سابقا بعد اداء الخدمة الوطنية .
اما التخلي عن العمل الغير قانوني هو الغياب الغير مبرر سواء كان هذا الغياب قصير الامد و هو غير قانوني لكونه غير مبرر او الطويل و عندما اقول طويل قد يكون طويل و هنا تطبق الاجراءات القانونية ضد المتغيب بحيث يتم اعلان على ان العامل متخلي عن العمل و بالتالي يعتبر منصبه شاغر بناء على ذلك اي ان المستخدم حين يرى ان العامل تغيب مدة طويلة و لم يقدم تبرير قانوني عن سبب غيابه هنا يتم الاعلان من طرف الهيئة المستخدمة المتمثل في المدير عن شغور المنصب بعتبار ان العامل متخلي عن العمل.
وعليه اجابة على سؤالك اعلاه ان كانت اختك تخلت عن منصبها بعقود ماقبل التشغيل بصفة قانونية بان تقدم مبرر الغياب لاحدى الاسباب القانونية المبررة التي تسمح للعامل بالتغيب مدة طويلة هنا لا تعتبر متخلية عن العمل اما ان كانت تخلت عن العمل بدون مبرر قانوني و غابت مدة طويلة تجاوزت 10 ايام الى اكثر من 15 يوما و 20 يوما هنا تعتبر متخلية عن منصب عملها و يكون منصبها شاغر و لا يمكنها حينئد لا العمل مجددا في جهاز عقود ماقبل التشغيل و لا يمكنها التحويل الى ولايات اخرى بل تتخذ ضدها الاجراءات التي تطبق من طرف الهيئة المستخدمة و هي اعتبارها انها متخلية عن العمل و يوضع منصبها انه شاغر و يفسخ عقدها عمل ماقبل التشغيل و يستخلف مكانها بعامل جديد في مكانها .
اتمنى ان اكون قد شرحت لك باالتفصيل و اجبت على سؤالك.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2017-03-08, 17:34
هل يمكن الرجوع الى العمل بعد التخلي عن منصب لعقود ما قبل التشغيل؟ و ما هي الاجراءات االلازمة؟
العرض العادي
