سؤال محتاجة الاجابة عنه ----- أرجوكم

[siham89dz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hakouki65

بما أن الحكم نهائي ولم يترتب عنه أثر على علاقة العمل (الغياب) فإنه لا يحق لمن له صفة التعيين أن يقوم بفصلك مادمت مواظبة في عملك كوني مطمئنة ولا تفكري في الموضع

جزاك الله خيرا

[happymann]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة siham89dz

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

لا نعرف فحوى التصريح الكاذب , هل له علاقة بمنصب العمل أم هو جنحة لا علاقة لها بالوظيفة
وعليه نتصور وضعين اثنين:- في حالة مااذاكانت الجنحة مرتبطة بمنصب العمل ولها تأثير على سير المرفق بانتظام واضطراد فقد تلجأ الإدارة الى التوقيف بدعوى المصلحة العامة وحماية المرفق العمومي.
- في حالة ما اذا كانت الجنحة خارج أوقات العمل هنا أيضا نرجح حلين اثنين :- الحل الأول وسأعززه أختي بمثال من الواقع وهو يتوقف على درجة خطورة الجنحة التي ارتكبها العامل فلا نتصور اختاه أن الموظف بمنأى عن التزاماته تجاه الهيئة المستخدمة حتى ولو كان ذلك خارج أوقات العمل لأن قانون الوظيفة العمومية يحتم على الموظف أن يحافظ على كرامة المهنة ولايؤتي بأفعال تتنافى مع وظيفته
وفي هذه الحالة فان النيابة سوف تشعرمديرية التربية بالحكم الصادر ضد المتهم وللادارة السلطة
التقديرية التامة وهنا أيضا لايمكن أن نتصور أن الإدارة سوف تخالف القانون والا فان قرارها سوف يكون معرضا للطعن او الإلغاء وهذا ماحدث مع معلم اعرفه باع شريطا اكرمك الله مخلا بالحياء فتم توقيفه نهائيا.
أما اذا كانت الجنحة بسيطة وليس لها تأثيرا كبيرا على سمعة المرفق وصاحبها استفاد من ظروف التخفيف نظرا لانعدام السوابق العدلية للمتهم ففي هذه الحالة نقول :يمكن للإدارة ابقاءه في منصبه حتى وان راسلت النيابة المديرية واشعرتها بالحكم الصادر ضد المتهم لأن السلطة التقديرية ترجع دائما للسلطة التي عينتك وهي مديرية التربية ولا نتصور كذلك أن هذه السلطة ضد القانون لأن الإدارة بإمكانها تحديد الظروف التي أحاطت بالجنحة التي ارتكبها الموظف واعطيك حالة ثانية تنطوي على جنحة معلم زميل ضرب طفلا قاصرا خارج مكان
العمل فكسر ذراعه واحدث له رضوضا على مستوى الوجه والرقبة فأدانته العدالة بعقوبة 6 أشهر حبسا غير نافذ وغرامة 30000 دج للخزينة العمومية و80000 دج مقابل الدعوة المدنية الموازية للدعوة الجزائية أي تعويض الضرر للضحية.ورغم هذا فان الإدارة لم تعاقبه أو توقفه.
ارجو اختاه ان تستخلصي النتيجة وحدك وتتوصلي للجواب الصحيح باجراء مقارنة
بين الفعل الذي صدر منك والشرح المقدم لك.

[siham89dz]

مثلا : تصريح كاذب بعدم العمل


ما قولك؟

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[happymann]

قلت تصريح بعدم العمل
يخص ماذا؟
ارجو اختي التوضيح اكثر حتى نعطيك جوابا مقنعا.

[ahmed141]

السلام عليكم أختي الفاضلة انا اعرف زميل حكم عليه بـ 6 أشهر غير نافذة في قضية جزائية ولم يتم فصله من منصبه طبعا خارج نطاق العمل وكما سبق ذكره هناك من دخلوا السجن لمدة معينة و بعد عرض قضيتهم على اللجنة المتساوية الأعضاء تم اعادة ادماجهم في مناصبهم معززين مكرمين ، فنسي الموضوع والسؤال هل تمت احالتك على المجلس التأديبي ام لا ؟

[siham89dz]

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[happymann]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة siham89dz

تصريح بعدم العمل للاستفادة من سكن اجتماعي

شكرا على التوضيح وهنا أجزم لك بأن لن يمسك
أي عقاب اداري واذا حصل ذلك فهناك إجراءات قانونية لابطال العقوبة ان ساءت الإدارة تطبيق القانون لان تصريحك ليس له تأثيرا مباشرا مع المصلحة العامة للمرفق(المدرسة) وعليه يمكن القول نامي أختي وهدئي من روعك لأن ماأتيت به نعم هو جنحة عاقبتك العدالة عنها لأن هناك مبدأ في القانون يقول: (( لا جريمة ولا عقوبة الا بنص قانوني)) ولكن لا يمكن تطبيق هذا على القانون الإداري لأن المشرع أعطى سلطة شبه مطلقة للإدارة قصد تجريم الموظف , ومع هذا أجزم لك أنه لن يمسك سوء ان شاء الله , وان حدث العكس فهو تعسف في حقك لأن التهمة لا تمس بمصلحة المرفق العام ونية الموظف المذنب لا تتجه نحو ذلك وفي جميع الأحوال سوف تبقين في مكان عملك ان شاء الله.

[عبد القادر28]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة siham89dz

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

لادخل له فى العمل
معلم حكم عليه بسجن وخرج وعاد الى عمله
لان هذا كان خارج اطار العمل

[malek.h]

بان القانون واضح في هذا الشان لا داعي لكل هذا القلق.

[mahroug]

[size="5"]طبقا للمادة 174 من الأمر 06-03 فإن الموظف المتابع جزائيا يوقف فورا حيث يجري تبليغ مدير التربية من قبل السيد وكيل الجمهورية،على أن يتمتع بنصف راتبه على الأكثر و المنح العائلية خلال 6 أشهر من تاريخ توقيفه ،يمكن ادماج الموظف في منصب عمله عند صدور حكم نهائي بعد استنفاذ كل طرق الطعن باستثناء حالة الحكم على الموظف بعقوبة تكميلية وهي الحرمان من ادارة مدرسة أو الخدمة في مؤسسة للتعليم بوصفه أستاذا أو مدرسا أومراقبا إعمالا لنص المادة 9 مكرر من قانون العقوبات أو إذا حكم على الموظف وفقا لقانون الفساد 06-01 بعقوبة تقضي بإقصائه من الوظيفة العمومية./size]

[aynechamse]

لقد اجبتك اختي في الاول و قلت لك حسب علمي لا علاقة بالعمل مادمت لم تتغيبي عن العمل لان تاثير الغياب سوف يؤدي الى البحث عن السبب و هكذا تتطور الامور الى ما يحمد عقباه
اما حسب حالتك كوني مطمئنة و زاولي عملك و الله الموفق و حذاري ليس دائما تسلم الجرة

[omanido]

لا تهتمي للامر بتاتا فقد حدثت لي نفس القصة ولم افصل ولم اتوقف

[NOUME]

Selon l'article 174 du décret 03/06 la réponse c'est oui. Mais nous avons déja vu la transgression de cet article par la commission paritaire.