سؤال عن الحجم الساعي للعمال بالمؤسسة التربوية - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > الركن القانوني التشريعي

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

سؤال عن الحجم الساعي للعمال بالمؤسسة التربوية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-02-25, 19:43   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
dadine213
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية dadine213
 

 

 
إحصائية العضو










B8 سؤال عن الحجم الساعي للعمال بالمؤسسة التربوية

السلام عليكم اخوتي المقتصدين هنان اسئلة اريد بعض الحلول من فضلكم

في ظل احالة بعض العمال الى التقاعد و حركة البعض الاخر تمرد العمال الباقون بحيث انني التقي في كل يوم مشكلة معهم حتى انني في بعض الاحيان ابق منشغلا بمشاكلهم و لا اعود الى مكتبي

اريد منكم نصيحة اخواني و اريد ان امكن الحجم الساعي لكل فئة من العمال حتى الحراس الليليين
و المنشور الذي ينص على ذالك مع تحديد مهام كل واحد منهم
افيدونا سادة المقتصدين جزاكم الله خيرا









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-02-25, 21:18   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
sarl02
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

والله نفس الامور تحدث عندي حتى اصبحت مشاكلهم من قبيل الروتين اليومي ...هذو هما العمال يا اخي لازم معاملة خاصة معاهم واحكم راس الحربة بينهم لانو واحد احرك كامل المجموعة ...وتعامل معهم بذكاء لانو الشدة وحدها ما راحش اجيب نتيجة معاهم ..ودائما حاول ادخل المدير في الامر لانو هو رئيس المؤسسة ولازم يتحمل مسؤوليته وعليك بتدوين اي شيء في التقرير اليومي ودعه يتصرف لانو المقتصد ليس شاف شونطي يوقف عل راس العامل صباحا ومساءا ...اما بالنسبة للنصاب الاسبوعي لهم فهو 40 ساعة محددة قانونا.










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-25, 21:51   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
dadine213
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية dadine213
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02 مشاهدة المشاركة
والله نفس الامور تحدث عندي حتى اصبحت مشاكلهم من قبيل الروتين اليومي ...هذو هما العمال يا اخي لازم معاملة خاصة معاهم واحكم راس الحربة بينهم لانو واحد احرك كامل المجموعة ...وتعامل معهم بذكاء لانو الشدة وحدها ما راحش اجيب نتيجة معاهم ..ودائما حاول ادخل المدير في الامر لانو هو رئيس المؤسسة ولازم يتحمل مسؤوليته وعليك بتدوين اي شيء في التقرير اليومي ودعه يتصرف لانو المقتصد ليس شاف شونطي يوقف عل راس العامل صباحا ومساءا ...اما بالنسبة للنصاب الاسبوعي لهم فهو 40 ساعة محددة قانونا.

شكرا لك اخي المقتصد هل هناك منشور يحدد مهام كل منهم ؟









رد مع اقتباس
قديم 2013-02-26, 08:53   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
الاستاذ يوسف
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية الاستاذ يوسف
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لكم وبارك الله فيكم على الافادة










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-26, 14:11   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
بنت الأمجاد
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية بنت الأمجاد
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
بالضبط ...أكتب في التقرير اليومي ...تكلم معهم بتواضع ...لكن لا تتجادل معهم في كل الأمور وقي كل الأوقات لأن هذا يذهب من قيمتك
في حال معارضتهم ابلغ الأمر للمدير مباشرة حتى في امر جدول الخدمات ان عارضو...لكن لا تجعل الامور تنفلت منك بحيث يصبح لدبهم اعتقاد بانه لا دور لك ولا سلطة لك عليهم...وترجع في كل شيئ للمدير...لا بد ان تكون ذكي وفطن
كونك جديد وربما تصغرهم سنا هو ما يحتاج وقتا كي يعتادو عليه.... فقط كن صبورا وحكيما
بالتوفيق










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-26, 20:18   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
طهراوي ياسين
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية طهراوي ياسين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اتبع الوسطية ....................










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-26, 23:34   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
dadine213
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية dadine213
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الأمجاد مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
بالضبط ...أكتب في التقرير اليومي ...تكلم معهم بتواضع ...لكن لا تتجادل معهم في كل الأمور وقي كل الأوقات لأن هذا يذهب من قيمتك
في حال معارضتهم ابلغ الأمر للمدير مباشرة حتى في امر جدول الخدمات ان عارضو...لكن لا تجعل الامور تنفلت منك بحيث يصبح لدبهم اعتقاد بانه لا دور لك ولا سلطة لك عليهم...وترجع في كل شيئ للمدير...لا بد ان تكون ذكي وفطن
كونك جديد وربما تصغرهم سنا هو ما يحتاج وقتا كي يعتادو عليه.... فقط كن صبورا وحكيما
بالتوفيق
سلام عليكم
شكرا على النصيحة اخت الكريمة ولكن اقول لك ان الطيبة و التواضع هو الذي ادى بنا الى تمرد هؤلاء
ان كان لديك المنشور المحدد لمهام العمال افيدنا به جزاك الله خيرا









رد مع اقتباس
قديم 2013-02-27, 19:16   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
بنت الأمجاد
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية بنت الأمجاد
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-27, 19:19   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
بنت الأمجاد
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية بنت الأمجاد
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-01, 23:33   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
dadine213
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية dadine213
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الأمجاد مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
تفضل الرابط
https://www.dgfp.gov.dz/texte/a37.pdf
وأي قانون او منشور ادخل لموقع الجريد الرسمية
http://www.joradp.dz/HAR/Index.htm
مع اني حاولت مؤخرا لكن لا يعرض لي الجرائد لم ادري ما الخلل ..انت حاول وابحث
1000 merci









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-12, 13:27   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
aliba2010
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية aliba2010
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

حاول ان تنصب رئيس عمال حتى لا تضيع وقتك معهم و أترك رئيس العمال هو من يقوم بمتابعتهم و اعطاء الاعمال الخاصة بهم و متابعة الغيابات و في اخر اليوم يقوم بإنجاز تقرير يومي عن الغيابات و و مختلف الملاحظات و الأعمال
لانك مقتصد و لست شاف شونطي و التعامل معهم ليس بالكلام بل بالوثائق و دع الامر للمدير إذا كان يساندك في قراراتك لإتخاذ باقي الاجراءات










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-12, 17:59   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aliba2010 مشاهدة المشاركة
حاول ان تنصب رئيس عمال حتى لا تضيع وقتك معهم و أترك رئيس العمال هو من يقوم بمتابعتهم و اعطاء الاعمال الخاصة بهم و متابعة الغيابات و في اخر اليوم يقوم بإنجاز تقرير يومي عن الغيابات و و مختلف الملاحظات و الأعمال
لانك مقتصد و لست شاف شونطي و التعامل معهم ليس بالكلام بل بالوثائق و دع الامر للمدير إذا كان يساندك في قراراتك لإتخاذ باقي الاجراءات
إذا لم يوجد رئيس عمال .. ماذا تفعل ؟
ضروري تخدم شاف شونطي









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-13, 08:12   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
samir55
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

مايسعفووووووووووووووووووو هش....










رد مع اقتباس
قديم 2013-11-13, 10:10   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
FARIS19400
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

أخي الكريم المهام موجودة في القرار 1010 المؤرخ في 1983/09/15 الخاص بمهام العمال المهنيين










رد مع اقتباس
قديم 2015-03-04, 18:55   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
belabes_01
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيكم و لكم










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
للعمال, التربوية, الدخل, الساعي, بالمؤسسة, سؤال


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:25

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc