التمييز بين الموظفين - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > منتدى إنشغالات الموظفين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

التمييز بين الموظفين

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2018-12-22, 09:24   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
angelic woman
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










Hot News1 التمييز بين الموظفين

[SIZE="5"][SIZE="5"]السلام عليكم
ارجو الرد على استفساري من فضلكم و كل اقتراحاتكم ساخذها بعين الاعتبار
انا عاملة كتقني سامي للمخابر الجامعية في جامعة من جامعات الجزائر و عادة ما نساعد في اول السنة الدراسية في التسجيلات و التي هي بالطبع ليست من مهامنا و ذلك شرط التعويض عن ايام العمل باخذ عطلة الشتاء و الربيع و ذلك بالتفاهم مع رئيس القسم الخاضعين له
و ككل سنة تحدث مشاكل قبل كل عطل الشتاء او الربيع و لا يتم الموافقة الا بعد اخذ و رد بين المسؤولين هذه السنة و على غرار سابقاتها تم تنصيب رئيس جديد للجامعة و قام طبعا بتغيير للقوانين المتفق عليها و التي لم تخلق اي مشاكل في السابق . هذه السنة قام بوضع شرط للعاملين على مستوى كل الكليات ان العاملين الذين يتابعون تكوين يعني يدرسون ليس لهم الحق بالعطلة اما العاملين الغير متمدرسين فيحق لهم عطلة اسبوع واحد فقط .
الاشكالات المطروحة : الا يعتبر هذا التصرف من طرف الرئيس تمييز بين الموظفين ؟؟ علما ان قانون الوظيف العمومي كان صريح في المادة 27 من الامر 06-03 المتضمن للقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية و التي يقرر بعدم التمييز بين العمال و الموظفين مهما كانت رتباتهم .
ثاني امر و هذا يخصني بالذات . لما ذهبت للاستفسار من مكتب المستخدمين لكليتي قابلني الامين العام . بوجه يعلوه الغضب و بما اني اتابع تكوينا على مستوى نفس الكلية و لم استفد من الساعات المخصصة لذلك (يعني اني اتدبر امري لحضور المحاضرات المهمة فقط و لا اجبر على الحضور من طرف الاساتذة) رد عليا باستفزاز و قال لي نعم لا يسمح لكم و هذا قرار من الريكتور . طبعا سألته عن امر عدم استفادتي من الساعات المخصصة للدراسة ، ادار ظهره و قال لي هذا امر اخر . و عند نهاية النقاش طلب اسمي و بما انني اعرف تصرفه مع الموظفين فقد طلب في عدة مرات اسمي و ان الامر سيتبعه تهديد امتنعت عن الرد حتى لا يتفاقم الامر فكان من المفروض ان يسأل عن اسمي من رئيس المستخدمين شخصيا فهو يعرفنا . و اضاف بالقول انه اليوم الاول من العطلة ان لم اجدك في منصبك سيكون لي تصرف اخر ( تهديد) و بعد ذلك لم يكن بيدي الا ان ادافع عن نفسي فانا مواضبة على عملي انني لم اغادر ابدا منصبي لاي ظرف و الوحيدة التي تخرج متأخرة في الكلية ( و هذه الحقيقة و ذلك لان معظم الاساتذة يتأخرون في الخروج من مخبري مما يأخرني ) فاردف قائل روحي روحي. ر.....ر.... ربي يساهل .
الله وحده عالم بما كان ينوي قوله بالحرف الاول من الكلمة الاولى ر.... و اغلق الباب في وجهي بقوة حتى اعهتزت الجدران من قوة و شدة الضربة.
الاسئلة المطروحة:
كيف لي ان اتعامل معه و ما هو التصرف الواجب عليا فعله اتجاهه هل اضع شكوى بخصوصه عند مسؤولي الاول في قسمي ام اسكت و يترتب عن الفعل اهانات اخرى علما انها المرة الثانية التي يغلق الباب في وجهي .
كيف ستكون نظرة العمال الذين كانوا حاضرين وقتها اتجاهي اكيد نظرة احتقار.
انا بين امرين احدهما امر من الاخر . ارجو المساعدة و شكرا









 


رد مع اقتباس
قديم 2018-12-24, 09:46   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
madjid161
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اسبوع العطلة ليس قانونيا في الوظيف العمومي هو فقط تسهيل من مدراء الجمعات










رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 16:02

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc