طلب مساعدة فيما يخص عطلة الأمومة

رحاب الأمل · 2015-09-20, 11:38

السلام عليكم
أريد توضيح من فضلكم خاصة اذا كان هناك عضو يعمل في الضمان الاجتماعي
من المفروض تاريخ الولادة 23 اكتوبر و لظروف صحية قاهرة ادخلتني المستشفى اخذت عطلة مرضية يوم 10سبتمبر2015 مدة 20يوم
وعندما سالت موظفة في ضمان الاجتمتاعي هل من حق ان استانف العمل وعند قروب تاريخ الولادة اضع العطلة الامومة فاجابت بانه حتى لو ستانفت ستحسب العطلة من تاريخ العطلة المرضية اي من 10 سبتمبر لانني وضعت العطلة المرضية قبل 42 يوم من تاريخ الولادة
فهل هذا صحيح وهل يمكنني ان اضع عطلة الامومة بعد انتهاء العطلة المرضية افيدوني ارجوكم

بوسماحة 31 · 2015-09-20, 15:04

للموظفة الحامل الحق في 42 يوم قبل الولادة (الوضع) .....تدخل في حساب عطلة الامومة (98 يوم)...
لذلك عندما أخدت عطلة مرضية تحتسب عند الضمان الاجتماعي عطلة أمومة لأنك قد دخلت في (الفترة الزمنية للعطلة الامومة).......والتي تبدأ قبل يوم الوضع ب6 أسابيع........
أو ابتداءا من يوم الوضع في الحالات العادية .........

رحاب الأمل · 2015-09-20, 16:15

شكرا اخي بارك الله فيك
فقط استفسار من فضلك انا كنت اضن ان العطلة المرضية تنقص من االمبلغ المالي ولا تنقص من مدة عطلة الامومة
فاذا كانت تنقص من المدة معناها لا داعي ان استانف العمل واعيد وضع عطلة الامومة من تاريخ اول يوم في العطلة المرضية هل هذا صحيح

بوسماحة 31 · 2015-09-20, 17:54

العطلة المرضية تعتبر في حالتك عطلة أمومة .....ستعوض 100 بالمئة .....
ولذلك عليك الاستمرار في عطلة الامومة ......
ابتداءا من 10 سبتمبر 2015 والى غاية 13 ديسمبر 2015 (98 يوم).....
مع أخد بالاعتبار تاريخ يوم الوضع الحقيقي في الحساب .......
ملاحظة هامة :
لابدى لك من التوجه الى صندوق الضمان الاجتماعي للاستفسار و للتأكد بصفة قطعية ويقينية........
نظرا لتغير القوانين دون أن علم ......أو لوجود ثغرات قانونية تستعمل مرات في غير صالح المؤمن....والله أعلم

رحاب الأمل · 2015-09-20, 18:00

بارك الله فيك وجزاك كل خير