سؤال للمناقشة حول استئناف العمل من عطلة مرضية / عطلة أمومة

[محمدفارس4726]

في حالة وجود موظف في عطلة مرضية وتاريخ انتهاء عطلته جاء في العطلة مثلا لو ان الموظف انتهت عطلته المرضية يوم 22 ديسمبر اي في عطلة الشتاء في هذه الحالة كيف للموظف ان يستانف عمله ؟؟ هل عند الدخول من العطلة يقوم المدير بتسليمه بيان استناف العمل من تاربخ انتهاء عطلته ؟؟ ام من تاريخ العودة من العطلة اي عطلة الشتاء ؟؟ نفس السؤال يمكن اسقاطه على عطل الأمومة . الرجاء التجاوب مع هذا الموضوع لتعميم الفائدة على الجميع

[mepomb]

لم يحصل لي الشرف أن تعرضت لوضعية مماثلة إلا في هذا العام حيث أنه لدي في مؤسستي عطلة أمومة ستلتحق خلال عطلة الربيع بمنصبها و أنا في هذا الوقت بصدد البحث عن جواب لهذه الوضعية و أملي كبير في أن من يقدم معلومات أن يكون متأكدا منها و تلك أمانة نحن نثمنها و نشكر كل من أدلى بدلوه في الموضوع
سأجعل هذه الصفحة في المفضلة كي أدخل إليها مباشرة كلما زرت المنتدى

يا صاحب الفكرة محمدفارس4726 أجرك إن شاء الله عظيم عند الله

[الحـ)حسام(ــقّ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدفارس4726

في حالة وجود موظف في عطلة مرضية وتاريخ انتهاء عطلته جاء في العطلة مثلا لو ان الموظف انتهت عطلته المرضية يوم 22 ديسمبر اي في عطلة الشتاء في هذه الحالة كيف للموظف ان يستانف عمله ؟؟ هل عند الدخول من العطلة يقوم المدير بتسليمه بيان استناف العمل من تاربخ انتهاء عطلته ؟؟ ام من تاريخ العودة من العطلة اي عطلة الشتاء ؟؟ نفس السؤال يمكن اسقاطه على عطل الأمومة . الرجاء التجاوب مع هذا الموضوع لتعميم الفائدة على الجميع

العطلة المرضية لها مدة محددة وتاريخ بداية و نهاية محددان ومسجلان على الشهادة الطبيةd'accouchement المؤشرة(إن كانت عطلة أمومة) ، أوعلى شهادة الفحص المضاد (إن كانت عطلة مرضية غير عطلة الأمومة ) . و بالتالي يجب على المدير أن يبني عند تحريره للإشعار بالعطلة وكذا لبيان استئناف العمل على هذين التاريخين بغض النظر عن كونهما من أيام العطل أم لا . و أي اختلاف أو تناقض بين التواريخ المذكورة في الشهادة الطبية و تلك الواردة في الإشعار بالعطلة و بيان استئناف العمل سيهضم "ربما " حقوق أحد الطرفين : المستخلف له (صاحب المنصب)أوالمستخلف على العطلة .
لذا لابد من مراعاة توافق التواريخ في جميع الوثائق الخاصة بملف العطلة المرضية / الأمومة المرسل للمأمن : الشهادة الطبية ـ الإشعار بالعطلة ـ مقررة الخصم ـ جدول الغيابات ـ و كذا بيان استئناف العمل .
أرجو أن أكون قد أفدت !

[eltpet]

العطلة للتلميذ وليست للأستاذ والمدير لهذا يستأنف الأستاذ عمله أثناء العطلة ( عطلة الربيع وعطلة الشتاء) اما في حالة عطلة الصيف أمطار الدخول يعوض استئناف العمل.

[محمدفارس4726]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mepomb

لم يحصل لي الشرف أن تعرضت لوضعية مماثلة إلا في هذا العام حيث أنه لدي في مؤسستي عطلة أمومة ستلتحق خلال عطلة الربيع بمنصبها و أنا في هذا الوقت بصدد البحث عن جواب لهذه الوضعية و أملي كبير في أن من يقدم معلومات أن يكون متأكدا منها و تلك أمانة نحن نثمنها و نشكر كل من أدلى بدلوه في الموضوع
سأجعل هذه الصفحة في المفضلة كي أدخل إليها مباشرة كلما زرت المنتدى

يا صاحب الفكرة محمدفارس4726 أجرك إن شاء الله عظيم عند الله

بارك الله فيك اخي على مرورك الكريم للموضوع وان شاء الله ستجد الجواب لهذه الوضعية لاننا دائما نستفيد من تجاربنا ونفيد بها الاخرين

[محمدفارس4726]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحـ)حسام(ــقّ

العطلة المرضية لها مدة محددة وتاريخ بداية و نهاية محددان ومسجلان على الشهادة الطبيةd'accouchement المؤشرة(إن كانت عطلة أمومة) ، أوعلى شهادة الفحص المضاد (إن كانت عطلة مرضية غير عطلة الأمومة ) . و بالتالي يجب على المدير أن يبني عند تحريره للإشعار بالعطلة وكذا لبيان استئناف العمل على هذين التاريخين بغض النظر عن كونهما من أيام العطل أم لا . و أي اختلاف أو تناقض بين التواريخ المذكورة في الشهادة الطبية و تلك الواردة في الإشعار بالعطلة و بيان استئناف العمل سيهضم "ربما " حقوق أحد الطرفين : المستخلف له (صاحب المنصب)أوالمستخلف على العطلة .
لذا لابد من مراعاة توافق التواريخ في جميع الوثائق الخاصة بملف العطلة المرضية / الأمومة المرسل للمأمن : الشهادة الطبية ـ الإشعار بالعطلة ـ مقررة الخصم ـ جدول الغيابات ـ و كذا بيان استئناف العمل .
أرجو أن أكون قد أفدت !

بارك الله فيك اخي على المشاركة من خلال كلامك يعني على المدير ان يستند عند تحرير بيان استئناف العمل على تاريخ الشهادة الطبية بمعنى ان كان خلال العطلة الصيفية والمدير في عطلة عليه ان يسجل تاريخ استئناف العمل من تاريخ انتهائه حتى ولو كان في العطلة الرسمية ؟؟؟ وهذا بعد الدخول المدرسي .

[محمدفارس4726]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eltpet

العطلة للتلميذ وليست للأستاذ والمدير لهذا يستأنف الأستاذ عمله أثناء العطلة ( عطلة الربيع وعطلة الشتاء) اما في حالة عطلة الصيف أمطار الدخول يعوض استئناف العمل.

شكرا لمرورك اخي على الموضوع كيف يستانف عمله خلال العطلة والمدير في عطلة اولا ثانيا نفترض ان انتهاء العطلة المرضية تم في وسط العطلة الصيفية وكما قلت ان تاريخ الامضاء محضر الدخول من العطلة يعتبر بيان استئناف العمل كيف نعتبر المدة من تاريخ انتها العطلة المرضية وهي اثناء العطلة الصيفية الى يوم الدخول تلك المدة هل يتقاضى عليه الموظف اجر ام لا ؟؟ لانها لا هي ضمن العطلة المرضية ولا تم بيان استئناف العمل في وقته

[mepomb]

شكرا على الموضوع و الإجابات الوافية و الشافية

[الحـ)حسام(ــقّ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدفارس4726

بارك الله فيك اخي على المشاركة من خلال كلامك يعني على المدير ان يستند عند تحرير بيان استئناف العمل على تاريخ الشهادة الطبية بمعنى ان كان خلال العطلة الصيفية والمدير في عطلة عليه ان يسجل تاريخ استئناف العمل من تاريخ انتهائه حتى ولو كان في العطلة الرسمية ؟؟؟ وهذا بعد الدخول المدرسي .

بالضبط أخي الكريم ،حتى وإن بدا الأمر غير منطقي :من جهة أنه كيف يستأنف العمل في تاريخ يكون فيه المعني في عطلة رسمية ؟!!
فتاريخ "استئناف العمل بعد عطلة مرضية " بخلاف " استئناف العمل بعد عطلة رسمية (محضر الدخول من العطلة الصيفية مثلا)لا ينظر إليه باعتباره "استئنافا فعليا "للعمل بقدر ما ينظر إليه كمرجع لإعادة سريان دفع أجر الموظف من قبل الوصاية (ممثلة في وزارة التربية) بعد تجميد صرفه خلال العطلة المرضية حيث يتحمل الضمان الاجتماعي تعويض المعني عن الأجرة الموافقة لمدتها .
فمثلا لو أن أستاذة ما تحصلت على عطلة أمومة ابتداء من 04 ماي 2014 مدتها (إن لم تستفد من تمديد في حالة الولادة الطبيعية) 98 يوما و بالتالي فإن تاريخ انتهائها يكون يوم : 09 أوت 2014 فالمدير ملزم في هذه الحالة أن يحرر بيان استئناف العمل يشهد فيه أن المعنية استأنفت عملها يوم 10 أوت 2014. يرسله في نسختين إلى المأمن بالإضافة إلى محضر الدخول من العطلة الصيفية ممضى من طرف المعنية (بعد رجوع الأساتذة من العطلة الصيفية) .
ولو يجتهد المدير حسب مايراه هو منطقيا فيعتمد تاريخ العودة من العطلة الرسمية تاريخا لاستئناف المعني للعمل بعد عطلته المرضية بدلا من التاريخ الفعلي المدون على الشهادة الطبية فإنه تحسم آليا أجرة فرق الأيام بين التاريخين كما لا يستفيد المعني من تعويض الضمان الاجتماعي عن هذا الحسم . الامر الذي يعتبر هضما لحقوقه المادية ، وهذا ما يحدث في كثير من الحالات للاسف ،وفي الاخير أشكرك أخي المحترم فارس على طرحك لمثل هذه الانشغالات الإدارية للنقاش حتى تعم الفائدة كما انصح نفسي وزملائي المديرين بتوخي الحذر وعدم التسرع و الإعتماد على النصوص المرجعية و استشارة المقتصد قبل تسليمه أية وثيقة ، بدل الاعتماد على الاجتهاد الشخصي . والله أعلم

[faycal90]

المقتصد عنده راي اخر

[محمدفارس4726]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحـ)حسام(ــقّ

بالضبط أخي الكريم ،حتى وإن بدا الأمر غير منطقي :من جهة أنه كيف يستأنف العمل في تاريخ يكون فيه المعني في عطلة رسمية ؟!!
فتاريخ "استئناف العمل بعد عطلة مرضية " بخلاف " استئناف العمل بعد عطلة رسمية (محضر الدخول من العطلة الصيفية مثلا)لا ينظر إليه باعتباره "استئنافا فعليا "للعمل بقدر ما ينظر إليه كمرجع لإعادة سريان دفع أجر الموظف من قبل الوصاية (ممثلة في وزارة التربية) بعد تجميد صرفه خلال العطلة المرضية حيث يتحمل الضمان الاجتماعي تعويض المعني عن الأجرة الموافقة لمدتها .
فمثلا لو أن أستاذة ما تحصلت على عطلة أمومة ابتداء من 04 ماي 2014 مدتها (إن لم تستفد من تمديد في حالة الولادة الطبيعية) 98 يوما و بالتالي فإن تاريخ انتهائها يكون يوم : 09 أوت 2014 فالمدير ملزم في هذه الحالة أن يحرر بيان استئناف العمل يشهد فيه أن المعنية استأنفت عملها يوم 10 أوت 2014. يرسله في نسختين إلى المأمن بالإضافة إلى محضر الدخول من العطلة الصيفية ممضى من طرف المعنية (بعد رجوع الأساتذة من العطلة الصيفية) .
ولو يجتهد المدير حسب مايراه هو منطقيا فيعتمد تاريخ العودة من العطلة الرسمية تاريخا لاستئناف المعني للعمل بعد عطلته المرضية بدلا من التاريخ الفعلي المدون على الشهادة الطبية فإنه تحسم آليا أجرة فرق الأيام بين التاريخين كما لا يستفيد المعني من تعويض الضمان الاجتماعي عن هذا الحسم . الامر الذي يعتبر هضما لحقوقه المادية ، وهذا ما يحدث في كثير من الحالات للاسف ،وفي الاخير أشكرك أخي المحترم فارس على طرحك لمثل هذه الانشغالات الإدارية للنقاش حتى تعم الفائدة كما انصح نفسي وزملائي المديرين بتوخي الحذر وعدم التسرع و الإعتماد على النصوص المرجعية و استشارة المقتصد قبل تسليمه أية وثيقة ، بدل الاعتماد على الاجتهاد الشخصي . والله أعلم

بارك الله فيك اخي الكريم على الشرح الوافي صحيح اخي نحن نحاول ان نتعرف على مثل هذه الحالات كي لا نرتكب اخطاء من جرائها يفقد الموظف اجره او حقوقه المالية كما اشير الى نقطة هي ان المدير لا يمكن له تحرير بيان استئناف عمل بتاريخ سابق كما ذكرت الحل موجود ننتظر المزيد من المشاركات كي تعم الفائدة اكثر وبارك الله فيك اخي ما ذكرته في ما تقدم

[عين اليقين]

السلام عليكم
المدير يبعث للمديرية طلب العطلة بناء على الشهادة الطبية للمعني (ة) وهي ترد بمقرر بيان عطلة تحدد فيه تاريخ الاستئناف
هناك حالتان : الاولى لنفرض كانت في احدى عطلتي الشتاء او الربيع هنا بعد الدخول مباشرة يرسل السيد المدير استئناف المعني
من تاريخ المقرر ( المديرية هي المسؤولة هنا) نحن نطبق المقرر فقط
اما بالنسبة لعطلة الصيف فهنا يستأنف المعني(ة) في المديرية كون المدير في عطلته السنوية
ملاحظة هذا حدث عندي في المؤسسة في العطلة الماضية وقامت المعنية بالتوجه الى المديرية واستأنفت هناك

[محمدفارس4726]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عين اليقين

السلام عليكم
المدير يبعث للمديرية طلب العطلة بناء على الشهادة الطبية للمعني (ة) وهي ترد بمقرر بيان عطلة تحدد فيه تاريخ الاستئناف
هناك حالتان : الاولى لنفرض كانت في احدى عطلتي الشتاء او الربيع هنا بعد الدخول مباشرة يرسل السيد المدير استئناف المعني
من تاريخ المقرر ( المديرية هي المسؤولة هنا) نحن نطبق المقرر فقط
اما بالنسبة لعطلة الصيف فهنا يستأنف المعني(ة) في المديرية كون المدير في عطلته السنوية
ملاحظة هذا حدث عندي في المؤسسة في العطلة الماضية وقامت المعنية بالتوجه الى المديرية واستأنفت هناك

الله ينور عليك اخي الكريم فقد وصلت الى الجواب الشافي الموظف في هذه الحالة اي عند ما تنتهي العطلة المرضية او الأمومة في عطلة مدرسية فما على المعني الا التقرب الى مديرية التربية للحصول على بيان اسنئناف العمل وبهذه الطريقة الأمور تسير بطريقة قانونية

[عيدة2]

العطلة للتلميذ وليس للأساتذة،عطلة الأستاذ 30 يوما فقط في السنة ، فنعامله كموظف جزائري. و نطبق عليه نفس الاجراءات الخاصة بالموظفين .

[الأستاذة حياة]

الف شكر
معلومات هامة يجب على كل مدير توخي الحذر في مثل هذه الحالات