|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
دراسة مقارنة بين المرسومين التنفيذيين 315/08 و240/12
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2012-12-03, 17:55 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
مشكووووور....جزاك الله خيرا
|
||||
2012-12-03, 17:59 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
رتب التوظيف:
1- أستاذ مدرسة ابتدائية صنف 11 2- أستاذ التعليم المتوسط صنف 12 3- أستاذ التعليم الثانوي صنف 13 4- مشرف التربية صنف 10 5- نائب مقتصد ومقتصد صنف 10 و13 على التوالي رتب الترقية: 1- أستاذ مدرسة ابتدائية صنف 11 2- أستاذ التعليم المتوسط صنف 12 3- أستاذ التعليم الثانوي صنف 13 4- أستاذ رئيسي في مختلف الأطوار على التوالي صنف 12 و 13 و 14 5- أستاذ مكون في مختلف الطوار على التوالي صنف 14 و 15 و 16 6- الأستاذ المبرز صنف 16 7- نائب مدير مدرسة ابتدائية صنف 12 8- مدير مدرسة ابتدائية صنف 14 9- مدير متوسطة صنف 15 10- مدير ثانوية صنف 16 11- مستشار تربية صنف 13 12- ناظر ثانوية صنف 14 13- مستشار رئيس للتربية صنف 14 14- مفتشو التعليم الإبتدائي صنف 15 15- مفتشو التعليم المتوسط صنف 16 16- مفتشو التربية الوطنية صنف 17 17- مساعد رئيسي للمصالح الإقتصادية صنف 8 18- نائب مقتصد مسير صنف 11 19- مقتصد رئيسي صنف 14 20- مساعد تربية رئيسي صنف 08 21- مشرف تربوي صنف 10 22- مشرف تربية رئيسي صنف 11 23- مستشار التغذية المدرسية صنف 11 رتب الترقية والتوظيف معا: 1- أستاذ مدرسة ابتدائية 2- أستاذ التعليم المتوسط 3- أستاذ التعليم الثانوي 4- مشرف تربوي 5- المقتصد 6- نائب المقتصد |
|||
2012-12-08, 22:13 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2012-12-13, 22:04 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
ألف الف شكر يا أخي لزرق و فيت و كفيت |
|||
2012-12-13, 22:29 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
بارك الله فيك |
|||
2012-12-20, 17:50 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
Thank you very much. My brother |
|||
2012-12-20, 18:58 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
للأسف هذا القانون إمتاز بالعنصرية و فرق بين الأسرة الواحدة و خلق عداوت بين الإداري التربوي و بين الأستاذ التربوي ما كانت لتحدث لو وضعه خبراء لا ينتمون لأي فصيل لكن بوخطة النقابي هو من دمر القطاع و خلق التفرقة بين الإخوة , سوف تظهر عيوبه بعد مدة و أنا أقرا لتربويين ضد إستفادة المقتصدين و المخبريين مثلا من نفس المزايا بالرغم من أن نفس القانون يسيرهم , أنا أسمي هذا القانون بقانون الفصل العنصري التمييزي مثل الذي كان في جنوب إفريقيا بين السود و البيض و في إسرائيل بين اليهود و العرب و في الخليج بين الخليجيين و الأجانب الأسويين طبعا في المزايا و الأجور الممنوحة لهم , هذا التعديل جاء و صمة عار في جبين بوخطة و من معه من النقابات التي تدعي الدفاع عن حقوق موظفي الأسرة التربوية , ما الفرق بين مستشار التغذية و بين المقتصد في داخلية أو نصف داخلية أليس الإثنين مربيان خاصة الذين عايشوا الداخلية و تربوا فيها ......... الكلام طويل و العنصرية قائمة بيننا نحن أبناء نفس الأسرة أحببنا أم كرهنا و ربي يجيب ساعة الخير و الوزارة المراهقة لها يد في هذا . |
|||
2012-12-25, 17:20 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
لو كان عندنا فى النقابة 10 من امثالك انتم والعابد الكنتى واسامة زكى لما غلطتنا الحكومة وجعلت النقابات تهلل وتزمر على قانون لاتفقه فحواه.....بل وتبصم باصابعها العشرة كالعجائز....
ادامكم الله وانار بصيرتكم كما انرتم طريقنا وبسطتم الغامض فى القانون... |
|||
2012-12-25, 23:33 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
بارك الله فيكم جميعا |
|||
2012-12-27, 12:00 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
السلام عليكم اخي لزرق |
|||
2012-12-27, 20:04 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
يمكنك أخي المشاركة في الإمتحانات المهنية للترقية في رتب أعلى مباشرة من الآن بل يمكنك حتى التسجيل على قوائم التاهيل حسب شروط الترقية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي المتمم والمعدل 240/12 |
|||
2013-01-10, 08:08 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
بارك الله فيك أخي العزيز |
|||
2013-01-12, 20:35 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
شكرا لك على هدا التحليل القيم . |
|||
2013-01-12, 20:38 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
شكرا جزاك الله خيرا على المجهود القيم . |
|||
2013-01-21, 16:46 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
لا تغيير و لا تبديل حكذا قال بابا |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
315/08, مقارنة, المرسوم, التنفيذييين،, بين،, دراسة., و240/12 |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc