الملتقى الوطني الثاني حول تسيير الموارد البشرية -جامعة بسكرة-

[حساموفيتش]

جامعة محمد خيضر بسكرة
كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير
قسم علوم التسيير

ينظم قسم علوم التسيير الملتقى الوطني الثاني حول تسيير الموارد البشرية:
التسيير التقديري للموارد البشرية و مخطط الحفاظ على مناصب العمل
بالمؤسسات الجزائرية
يومي: 27-28 فيفري 2013
الرئيس الشرفي للملتقى
البروفيسور بلقاسم سلاطنية

رئيس الملتقى و رئيس اللجنة العلمية
الدكتور حجازي إسماعيل

رئيس اللجنة التنظيمية
أ/ محمدي رشيد



الإشكالية:
إن معرفة المستقبل وتوقع ما قد يقع به من تغيرات وتحولات كانت و لازالت في قلب انشغالات الإنسان، وذلك بُغية الاحتراز منه وإعداد ما يلزم لمواجهة التحديات التي يفرضها والرهانات التي يعرضها.
ولما كانت الصفة الوحيدة الثابتة للمحيط أنه يتغير ويتقلب باستمرار، فقد أصبح التقديرُ شغل المسيرين الشاغل، باعتباره أداة حيوية وأسلوبا مثاليا لمواجهة تقلبات المحيط والتأقلم السريع معها.
كما أن الأزمات المتوالية و المتسارعة التي شهدها العالم في السنوات الأخيرة - خاصة في الجانب الاقتصادي- دفعت المسيرين في كل مرة إلى ضرورة تجسيد مبدأ التأقلم مع تغيرات المحيط، بل والانتقال من مبدأ التأقلم البعدي مع ما يحدث، إلى مبدأ السبق وتوقع ما قد يحدث قبل أن يحدث.
وفي هذا الإطار تعد المؤسسات – بجميع جوانبها- عرضة لهذه التحولات والتقلبات، إلا أن الجانب البشري منها أصبح اليوم من أكثر الجوانب تأثيرا وتأثرا بهذه التغيرات، لذلك يعد التوجه نحو تسيير تقديري للموارد البشرية صمام أمان لتحقيق مبدأ السبق، وبطاقة ضمان للمحافظة على هذه الموارد وحمايتها من خطر التآكل والنزيف.
إن البناء البشري للمؤسسة قلما يبقى متماسك اللبنات أمام حدة الاحتكاك بصنوف التغيرات وضروب التحولات التي يفرضها المحيط، ولذلك تأتي مسألة التشغيل والبطالة هنا في قلب انشغالات المؤسسة على المستوى الجزئي، وكأكبر تحديات المجتمع على المستوى الكلي.
ولذلك فإن المؤسسات الوطنية ملزمة اليوم بتبني مخطط يهدف إلى الحفاظ على مناصب العمل فيها، في إطار تسيير تقديري لمواردها البشرية، وفي ضوء التشريعات والسياسات الوطنية للتشغيل.
إن هذا التوجه – مع ما يتطلبه من أدوات، وما يحققه من استمرارية للمؤسسات، واستقرار اقتصادي واجتماعي للمجتمعات – يجعل لزاما على الباحثين والأكادميين العمل على دراسة واقع التسيير التقديري للموارد البشرية وأدواته وسبل تحقيقه وآفاقه في المؤسسات الاقتصادية الوطنية، كل هذا سُطر ليكون هدفا للطبعة الثانية للملتقى الوطني للموارد البشرية، تحت عنوان: " التسيير التقديري للموارد البشرية و مخطط الحفاظ على مناصب العمل بالمؤسسات الجزائرية.
أهداف الملتقى:
مناقشة وتحليل مختلف المقاربات الأكاديمية بغرض تحديد التوجهات التي ترتسم في الوقت الحاضر في المجالات التالية: تسيير الموارد البشرية، تسيير المهارات، تسيير المسارات المهْنية...الخ.
1. عرض و تقديم حصيلة تطور الدراسات النظرية في مجال التسيير التقديري للموارد البشرية.
2. فهم و تحديد التحولات الحاصلة على حدود المؤسسات وداخلها منذ سنوات، و توضيح أهم الرهانات الاجتماعية المرتبطة بهذه التحولات.
3. جمع الأساتذة الباحثين والمهْنيين حول الرهانات والتحديات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.
محاور الملتقى:
1. الإطار المفاهيمي الأكاديمي للتسيير التقديري للموارد البشرية( GPRH)
2. الإطار المفاهيمي الأكاديمي للتسيير التقديري للتشغيل و المهارات(GPEC)
3. الإطار المفاهيمي لمخطط الحفاظ على مناصب العمل(.PSE)
4. واقع تطبيقات التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.
5. واقع تطبيقات مخطط الحفاظ على مناصب العمل في المؤسسات الجزائرية.
6. إسهامات تطبيق GPRH- PSE- GPEC في نجاح المؤسسات الاقتصادية في الجزائر.
شروط المشاركة في الملتقى:
1. أن يكون البحث أصليا و معدَّا من طرف باحثين اثنين على الأكثر.
2. بالنسبة لطلبة الدكتوراه يطلب إرسال شهادة التسجيل ووثيقة تحتوي عنوان الرسالة المحضرة. كما يجب عليهم تقديم وثيقة تثبت صلة تخصصهم بموضوع الملتقى.
3. اللغات المستخدمة هي :العربية، الفرنسية والانجليزية.
4. أن لا يتعدى عدد صفحات المداخلة عشرون صفحة.بما في ذلك قائمة المراجع والملاحق.
5. المداخلات باللغة العربية تكتب بخط حجم 14 Traditional Arabic أما العناوين الرئيسية و الفرعية فتكتب بحجم خط 16، 14 عريض على الترتيب أما المداخلات باللغة الأجنبية فتكتب بخط حجم 12 Times New Roman أما العناوين الرئيسية والفرعية فتكتب بحجم خط 14 /12 عريض على الترتيب، أما حدود الصفحات فيجب ترك 2 سم على كل الاتجاهات.






اللجنة العلمية للملتقى:

رئيس اللجنة العلمية: د/حجازي إسماعيل
أعضاء اللجنة العلمية
أ.د عبد الحميد غوفي جامعة محمد خيضر بسكرة
أ.د علي رحال جامعة العقيد الحاج لخضر باتنة
أ.د بوعلام عليوات جامعة صوفيا اونتي بوليس- نيس -فرنسا
أ.د حاج نكة جامعة اونجيه -فرنسا
د/عبد الوهاب بن بريكة جامعة محمد خيضر بسكرة
د/ عبد الناصر موسي جامعة محمد خيضر بسكرة
دا عبد الحميد برحومة جامعة المسيلة
د/ مفيدة يحياوي جامعة محمد خيضر بسكرة
د/حسين رحيم المركز الجامعي برج بوعريريج
د/لخضر مرغاد جامعة محمد خيضر بسكرة
د/فاتح دبلة جامعة محمد خيضر بسكرة
د/كمال منصوري جامعة محمد خيضر بسكرة
د/ عبد الفتاح بوخمخم جامعة منتوري قسنطينة
د/عبد السميع روينة جامعة محمد خيضر بسكرة
د/محمد شنشونة جامعة محمد خيضر بسكرة
د/ رابح خوني جامعة محمد خيضر بسكرة
د/رقية حساني جامعة محمد خيضر بسكرة
د/وسيلة بن ساهل جامعة محمد خيضر بسكرة
د/ بقلقول الهادي جامعة باجي مختار عنابة
د/خليفي عيسى جامعة محمد خيضر بسكرة
د/طاهري فاطمة الزهراء جامعة محمد خيضر بسكرة
د/نعيمة يحياوي جامعة العقيد الحاج لخضر باتنة
د/رقام ليندة جامعة فرحات عباس –سطيف-




اللجنة التنظيمية للملتقى:

رئيس اللجنة التنظيمية : أ/رشيد محمدي
أعضاء اللجنة التنظيمية
الأساتذة
• أ/عادل بومجان
• أ/سعاد معاليم
• ا/الياس قشوط
• أ/بن التركي زينب
• أ/أحلام خان
• أ/ شيراز حابف سي حايف
• أ/داسي وهيبة
• أ/جوهرة أقطي
• أ/الهاشمي عبابسة
• أ/صباح بنوناس
• أ/محمد قريشي
• أ/عبد الغاني طاهري
• أ/رمزي جودي
• نويجي فاطمة الزهراء




طلبة الدكتوراه
• حسام الدين غضبان
• سهام موفق
• وافية شراد
• سميرة هيشر


مواعيد هامة:
1. آخر اجل لإيداع المداخلات كاملة مع الملخصات: 05 جانفي 2013.
2. ترسل الملخصات باللغة العربية وباللغة الفرنسية أو انجليزية مرفوقة باستمارة المشاركة.
3. آخر اجل للرد على المداخلات المقبولة : 30 جانفي 2013.
4. ترسل ملفات power point الخاصة بالعرض قبل تاريخ 10 فيفري 2013.
الإقامة و الإطعام:
1) تتكفل الجهة المنظمة بمصاريف المبيت والإطعام لمشارك واحد في حالة المداخلات المشتركة.
2) يتم استقبال الضيوف يوم مساء يوم الثلاثاء الموافق لـ: 26 فيفري 2013.
عناوين مهمة:
ترسل المداخلات على البريد الالكتروني:
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -

[الباحث الشغوف]

بارك الله فيك