إدارة الموارد البشرية

[TAYYIB]

إخونتي في الله أرجو منكم المساعدة أريد نموذج لبطاقة التنقيط الفردية للعامل من أجل الترقية في الدرجة + نموذج للقانون الداخلي للجنة الإستشارية المتساوية الأعضاء............................شكـــــــرا.... ................

[فـــــــــ المجرة ـــــارس]

ارجو ان يكون طلبك موجود

[إكرام ملاك]

السلام عليكم

بالنسبة لورقة التنقيط لا يتم اعلام الموضف بها (حسب معلوماتي )

أما سلم التنقيط اليك

جدول التنقيط خاص بجميع الأسلاك


‏


نموذج للقانون الداخلي للجنة الإستشارية المتساوية الأعضاء

او من هنا
https://www.mouwazaf-dz.com/t21760-topic
بالتوفيق

[kaoutar kahi]

merccciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

[إكرام ملاك]

نموذج لبطاقة تنقيط و تقييم الموظق

الجمهورية الجزائريـة الديمقراطية الشعبية


وزارة :....................................
مديرية :...................................
لولايـــــة:...................

مصلحـة إدارة الوسـائـل
بطاقة تقييم و تنقيط الموظف

الإسم و اللقب: ................ تاريخ و مكان الميلاد: ............... بـــ: ............ ولاية: .................
الحـالة العائليـة: ................ عدد الأطفــال: .........................
الرتبة: .............................. الصنف: الدرجة :
الرقم الإستدلالي: تاريخ سريان الدرجــة:..................
الوظيفة: رئيس ................... تاريخ التعيين في الوظيفة:.............................
تاريـــخ أول توظيــف:..............................
تاريخ التعيين أو الإدماج (حسب الحالة ) في الرتبة الحاليـة:................. تاريخ التثبيت في الرتبة الحالية:.........................
الإقامة الإدارية: مديرية ................................ لولاية ..........................
النقطة الممنوحة للموظـــف خلال السنتين السابقتين على التوالي : /20 ، /20
النقطة الممنوحة للموظـــف لسنــة .................: /20 بتقـدير:.............................
الترقية في الدرجة وفق النقطة الممنوحة للموظف:
على أساس المدة الدنيا على أساس المدة المتوسطة على أساس المدة القصوى
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــ
ملاحظات خاصة بالموظف بعد إطلاعه علـى النقطـة الممنوحة لـه:
.................................................. .................................................. ..................................
.................................................. .................................................. ..................................
إمضــاء المعنــي:



2- في الوجه الثاني للورقة


إسم و لقب الموظف: ................... الرتبة:........................................... ..........
الوظيفة:رئيس ............................... النقطـة لسنـة:.........: /20.
الملاحظات العامة للمسـؤول عن التنقيط:.......................................... .........................................
.................................................. .................................................. ..
.................................................. .................................................. ....
المديـــر

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــ
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء خلال الجلســة المنعقدة يوم:.....................
- بعد إطلاع اللجنة على الملاحظات الخاصة بالموظف و الملاحظات العامة للمسؤول عن التنقيط تقرر مايلي:-
.................................................. .............................................
.................................................. .............................................
- التبريرات المقدمة من طرف السلطة التي لها حق التنقيط في حالة إعادة النظر للنقطة الممنوحة للموظف :
- .................................................. ......................................
- .................................................. .....................................
النقطـة النهائية لسنة .............: /20


المديـــر



جــــدول التنقيط



الدرجـــــــــــات المدة القصـــوى المدة المتوسطــــة المدة الدنــــيا
3 سنة و 6 شهر 3 سنة 2 سنة و 6 شهر
دون الوســــط متـــوسط فــوق المتوسط حســـن جيــد /جيد جـدا
الآولـــى/ الثانيــة/الثالثـــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-15.5
الرابعـة/الخامســة/السادســـة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-17.5
السابعـــة/الثامنــة/التاسعــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-18.5
العاشــرة/الحاديـة عشر/الثانيــة عشر 0-9 10 11 11.5-12 12.5-20