إضراب النساء الحوامل و الاليين للتقاعد

[education algerie]

لقد تأكدنا و كان اليوم حديث في المجلس الولائي لولاية بومرداس

بأن ما يضر الايل للتقاعد و المرأة الحامل ليس الغياب أو الاضراب كما كان مروج لها في السابق

و كانت هذه الفكرة مشجعة من المديرين في السابق

بل العطلة المرضية و العطلة المرضية فقط إذا دفعت إلى الضمان الاجتماعي التي تضر في عطلة الأمومة أو التقاعد

لماذا؟

لان في حالة غياب أو إضراب أو عدمه فالقيمة المقتطعة من طرف الضمان الاجتماعي ثابتة

.................................................. .....

أما في حالة عطلة مرضية يعوض العامل من طرف الضمان الاجتماعي

..................................................

و بالتالي يقتطع هذا من حسابه في التقاعد أو من عطلة الأمومة

.................................................

لهذه الأسباب فالكل ملزم بالاضراب

[أبوزكرياء]

اقول للحوامل ..........ان الاضراب ليس غياب عن العمل ......لذلك فهو لا يؤثر على عطلة الامومة .......
عند اعداد وثائق عطلة الامومة اذا صادفتم اشكالية من المقتصدين فقبل دفع الملف الى الضمان الاجتماعي .......صلحوا الامور بالتنسيق مع المكتب الولائي للكناباست ....

[education algerie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوزكرياء

اقول للحوامل ..........ان الاضراب ليس غياب عن العمل ......لذلك فهو لا يؤثر على عطلة الامومة .......
عند اعداد وثائق عطلة الامومة اذا صادفتم اشكالية من المقتصدين فقبل دفع الملف الى الضمان الاجتماعي .......صلحوا الامور بالتنسيق مع المكتب الولائي للكناباست ....

و حتى الغياب عن العمل لا يحرمها من حقها في عطلة الأمومة

لأن الضمان الاجتماعي لا ينضر لما تقضاه العامل

بل ينضر لما دفع صاحب العمل للضمان الاجتماعي

في حالة عطلة مرضية يخصم من العامل الأجر و تعوضه الضمان الاجتماعي

في الغياب يخصم من العامل الأجر و لا تعوضه الضمان الاجتماعي

............

في السابق المديرين لتكسير الضرابات وجدوا حجج واهية لتخويف العمال لا يوجد لها أثر عند cnr و لا cnasat

[filassi]

لست على صواب ففي العطلة المرضية تحسب الأجرة كاملة في التقاعد إسأل مقتصدك

[abdallah73]

ما هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[kamel1965]

في التقاعد لا تحسب العطل المرصية فقط ايام العمل

[alirabeh]

الفترات التي تعد و تحسب على أنها فترات نشاط و عمل :

التعويض عن أمراض العمل، الأمومة، حوادث العمل، الأمراض المهنية.
الانقطاع عن العمل بسبب المرض ، عندما يستنفذ العاجز عن العمل حقه في التعويض.
خلال تلك التي استفاد فيها المؤمن من منحة العجز أو التعويض عن حادث مرور يساوي او يتجاوز نسبة العجز 50 بالمائة.
الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة او التقاعد المسبق.
العطل المدفوعة الاجر، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
فترة المشاركة في حرب التحرير الوطنية، تحسب بالضعف.
هذا هو القانون .

[الوغليسي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alirabeh

الفترات التي تعد و تحسب على أنها فترات نشاط و عمل :

التعويض عن أمراض العمل، الأمومة، حوادث العمل، الأمراض المهنية.
الانقطاع عن العمل بسبب المرض ، عندما يستنفذ العاجز عن العمل حقه في التعويض.
خلال تلك التي استفاد فيها المؤمن من منحة العجز أو التعويض عن حادث مرور يساوي او يتجاوز نسبة العجز 50 بالمائة.
الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة او التقاعد المسبق.
العطل المدفوعة الاجر، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
فترة المشاركة في حرب التحرير الوطنية، تحسب بالضعف.
هذا هو القانون .

الخدمة الوطنية لا تحتسب يا أخي

[filassi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوغليسي

الخدمة الوطنية لا تحتسب يا أخي

تحسب عند بلوغ 60 سنة

الجواب الشافي و الكافي هنا

https://www.elmouwatin.dz/?%D9%83%D9%...83%D9%86%D9%87

[samar smar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة education algerie

لقد تأكدنا و كان اليوم حديث في المجلس الولائي لولاية بومرداس

بأن ما يضر الايل للتقاعد و المرأة الحامل ليس الغياب أو الاضراب كما كان مروج لها في السابق

و كانت هذه الفكرة مشجعة من المديرين في السابق

بل العطلة المرضية و العطلة المرضية فقط إذا دفعت إلى الضمان الاجتماعي التي تضر في عطلة الأمومة أو التقاعد

لماذا؟

لان في حالة غياب أو إضراب أو عدمه فالقيمة المقتطعة من طرف الضمان الاجتماعي ثابتة

.................................................. .....

أما في حالة عطلة مرضية يعوض العامل من طرف الضمان الاجتماعي

..................................................

و بالتالي يقتطع هذا من حسابه في التقاعد أو من عطلة الأمومة

.................................................

لهذه الأسباب فالكل ملزم بالاضراب

لاتغالط أخواتك ياأخي يقال سال المجرب وما تسالش الطبيب إحدى المعلمات أعرفها حق المعرفة لم تتحصل على مقابل عطلة الأمومة لأن مديرها قام بإدراجها ضمن قائمة المضربين مع لإمضاء عوضا عنها رغم أنها لم تكن تنوي الإضراب (غابت بسبب وعكة صحية )

[جواد1972]

والله بهدلتو باهل التربية الذي يدخل ساحة الوغى لايمكن له ان يفكر في الخسارة بتاتا

[education algerie]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samar smar

لاتغالط أخواتك ياأخي يقال سال المجرب وما تسالش الطبيب إحدى المعلمات أعرفها حق المعرفة لم تتحصل على مقابل عطلة الأمومة لأن مديرها قام بإدراجها ضمن قائمة المضربين مع لإمضاء عوضا عنها رغم أنها لم تكن تنوي الإضراب (غابت بسبب وعكة صحية )

انا لا أغالط انا أتكلم من القانون

الأن الضمان الاجتماعي جائر و إذا وجد ثغرة لحرمانك من تعويض دواء ثمنه 50 دج فيفعل

و هنا يستعمل جهلنا بالقوانين

اتحدى أي عريف بالقوانين ان يأتي بشيء يضاد ما أقول

............................

نحكيلك حكاية

...........................

سنوات الخدمة الوطنية و حتى السنة الماضية تطبق على من وصل سنه 60 سنة و لم يتمم 32 خدمة

..............................

عامل متمرس من القانون و مطلع على الجرائد الرسمية و الحادثة زمنها يفوق 5 سنواة

كان سنه 58 سنة

و أدى 2 سنة خدمة وطنية

و أراد الخروج للتقاعد

دفع ملفه فرفض احتساب سنوات الخدمة الوطنية

أخذ الجريدة الرسمية و اتجه إلى cnr بالولاية و وضع أمام أيديهم الجريدة الرسمية

و قال هل تطبقوا ما في الجريدة أم أتجه إلى من هو أعلى منكم

فطبق عليه القانون

[ahmedchek]

.........سنوات الخدمة تحسب في التقاعد ب 60 سنة..........منذ الدفعة الاولى للخدمة الوطنية سنة 1969