ليس عيب ان تثقف يا ابومنيب وجماعتك

[ابو اسامة زاكي 25]

1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،

2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،

أولا : وضع المنصب في طريق الزوال: " في قوانين قطاعات الوظيف العمومي""يعني إقصاء هذه الرتبة (المنصب) من عملية التوظيف من جديد، فلا يمكن توظيف جدد بهذه الصفة، وعليه تتآكل هذه الصفة والمنصب مع تخريج الموظفين المصنفين فيه، بطرق مختلفة مقررة في القانون :

- عن طريق التأهيل لرتبة أعلى،

- عن طريق التقاعد،

- عن طريق الوفاة،

- هذه المناصب لمن يشغلها فقط، وعند ترك الموظف الذي يشغله بصفة من التي ذكرتها يلغى المنصب ويُحذف تماما.

ثانيا: 1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،

2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،

لاحظ أخي معي واحكم عن الحجج التي تقدم لنا:

ص 6 من الجريدة الرّسميّة للجمهوريّة الجزائريّة / العدد 30 7جمادى الثانية عام 1429 هـ

الموافق لـ 11 يونيو سنة 2008 م

مرسوم تنفيذيّ رقم 167 - 08 مؤرّخ في 3 جمادى الثانية عام 1429 الموافق 7 يونيو سنة 2008،يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة السجون.

الفصل الأول

سلك موظفي إعادةالتربية

المادّة 43: يضم سلك موظفي إعادة التربية رتبتين (2):

- رتبة عون الحراسة،الآيلة إلى الزوال،

- رتبة عون إعادة التربية.

الفرع الأول

تحديد المهام

.................

الفرع الثاني

شروط التوظيف والترقية

المادّة46: يوظف أويرقى بصفة عون إعادة التربية:

1- عن طريق التوظيف المباشر، المترشحون الحائزون على

مستوى الثالثة متوسط من التعليم الثانوي أو شهادة معادلة له،

والذين تابعوا بنجاح تكوينا متخصصا لمدة سنة.

2- عن طريق الامتحان المهني في حدود 30 %

من المناصب المطلوب شغلها،أعوانالحراسة

(( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال))

الذين يثبتون سبع(7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

3- على سبيل الاختيار، وبعد التسجيل في قائمة التأهيل،

في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها،

أعوانالحراسة (( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال))

الذين يثبتون عشر (10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

يخضع المترشحون المقبولون طبقا للحالتين 2 و3 أعلاه، قبل ترقيتهم، لمتابعة تكوين بنجاح، تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرارمشترك بين وزير العدل، حافظ الأختام والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

الباب الرابع

تصنيف الرتب والزيادات الاستدلالية للمناصب العليا

الفصل الأول

تصنيف الرتب:

المادّة75: تطبيقا للمادة 118 من الأمر 06-03

المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه،

يحدد تصنيف رتب الموظفين الذين ينتمون إلى الأسلاك

الخاصة بإدارة السجون، طبقا للجدول الآتي:

الأسلاك.......................الرتب............... .............التصنيف

موظفو إعادة التربية: - عون إعادة التربية.................4

...............................- عون حراسة.....................8

ولأن القوانين تخضع لمعيار العدالة والمساواة والقياس والإسقاط ،

ماذا نستفيد نحن كموظفين والنقابيين كمفاوضين:

- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من هم في طريق الزوال وبالكيفيتين، وهي :

- الامتحان المهني،،،

- و/أو بالتأهيل (( لأن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية لمن هم في طريق الزوال،،،))

- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من عدة درجات تصل حسب بحثي المتواضع إلى 4 درجات

(( من 4 إلى 8: لأن 8-4=4 درجات كفارق ترقية وانتقال))

وعليه نقول كذلك: (( إن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية بأكثر من درجتين كما تدعي الوزارة ولا نقول ثلة المفاوضات،،،))

والله من وراء القصد

[azzed63]

الايلين للزوال يرفضون الادماج بالرشى
اما ادماج مع المحافظة على كل الاقدمية او تقاعد مسبق مشرف و نتركها لمسعود و الصادق و النوار
اخر زمن حتى رئس ورشة الذى لم يلتقى قط بالتلاميذ يقفز بدرجتين 13 و اليل للزوال يقفز درجة واحدة و يجرد من اقدميته فى منظومة النوار و الصادق و مسعود
اخر زمن
المقصود بالايلين للزوال الى ما دخلوش فى تكوين الخرطى فى خرطى

[أبومنيب]

من الفايس بوك إلى منتدى الجلفة الأخ أسامة يناضل وينور ويثقف
وهو مشكور على ذلك ومنصبه يفرض عليه ذلك ( عضو مكتب ولائي بقسنطينة ) ويطمح للقيادة نتمنى له التوفيق والسداد .

[ابو اسامة زاكي 25]

لا اريد القيادة يا سي عم اقصد ابو منيب وليست رغبتي وهذا هو التدليس الذي يضيع حقوق الموظفين،

تمنيت ردودك حول الموضوع وليس صاحب الموضوع وهذا كذلك من الثقافة النقابية النظيفة

[ابو اسامة زاكي 25]

كنت بالأمس يا ابو منيب تكرر أن المفاوضين لم يقنعوا الوزارة بالترقية بأكثر من درجتين
بالبحث والمساعدة وجدت أن هناك من يترقى بأربع درجات (4) وهو مصنف في طريق الزوال
- لقد اعطيتك حجتين جاهزتين قانونيتين ولا نحتاج شكرك ، ولكن ابلغ به المفاوضين (لأنك منهم) واعملوا على ارجاع حق الموظفين وكفى
- لكن يظهر تلاعبكم واستهزائكم بحقوق الموظفين من ردودكم يا أبو منيب وجماعته
- فلنا الله سيتولاكم ولن ينفعكم هذا التدليس وتضييع الأمانة

[pef_11]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ousamazaki25

1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،

2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،

أولا : وضع المنصب في طريق الزوال: " في قوانين قطاعات الوظيف العمومي""يعني إقصاء هذه الرتبة (المنصب) من عملية التوظيف من جديد، فلا يمكن توظيف جدد بهذه الصفة، وعليه تتآكل هذه الصفة والمنصب مع تخريج الموظفين المصنفين فيه، بطرق مختلفة مقررة في القانون :

- عن طريق التأهيل لرتبة أعلى،

- عن طريق التقاعد،

- عن طريق الوفاة،

- هذه المناصب لمن يشغلها فقط، وعند ترك الموظف الذي يشغله بصفة من التي ذكرتها يلغى المنصب ويُحذف تماما.

ثانيا: 1. هل حقيقة القوانين الخاصة لم تتضمن إمكانية الارتقاء بثلاث درجات مرة واحدة،،

2. هل المناصب الآيلة للزوال ليس لها الحق في الترقية إلى مناصب أعلى،،

لاحظ أخي معي واحكم عن الحجج التي تقدم لنا:

ص 6 من الجريدة الرّسميّة للجمهوريّة الجزائريّة / العدد 30 7جمادى الثانية عام 1429 هـ

الموافق لـ 11 يونيو سنة 2008 م

مرسوم تنفيذيّ رقم 167 - 08 مؤرّخ في 3 جمادى الثانية عام 1429 الموافق 7 يونيو سنة 2008،يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة السجون.

الفصل الأول

سلك موظفي إعادةالتربية

المادّة 43: يضم سلك موظفي إعادة التربية رتبتين (2):

- رتبة عون الحراسة،الآيلة إلى الزوال،

- رتبة عون إعادة التربية.

الفرع الأول

تحديد المهام

.................

الفرع الثاني

شروط التوظيف والترقية

المادّة46: يوظف أويرقى بصفة عون إعادة التربية:

1- عن طريق التوظيف المباشر، المترشحون الحائزون على

مستوى الثالثة متوسط من التعليم الثانوي أو شهادة معادلة له،

والذين تابعوا بنجاح تكوينا متخصصا لمدة سنة.

2- عن طريق الامتحان المهني في حدود 30 %

من المناصب المطلوب شغلها،أعوانالحراسة

(( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال))

الذين يثبتون سبع(7) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

3- على سبيل الاختيار، وبعد التسجيل في قائمة التأهيل،

في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها،

أعوانالحراسة (( لاحظ أنهم موضوعون في طريق الزوال))

الذين يثبتون عشر (10) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

يخضع المترشحون المقبولون طبقا للحالتين 2 و3 أعلاه، قبل ترقيتهم، لمتابعة تكوين بنجاح، تحدد مدته ومحتواه وكيفيات تنظيمه بقرارمشترك بين وزير العدل، حافظ الأختام والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

الباب الرابع

تصنيف الرتب والزيادات الاستدلالية للمناصب العليا

الفصل الأول

تصنيف الرتب:

المادّة75: تطبيقا للمادة 118 من الأمر 06-03

المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه،

يحدد تصنيف رتب الموظفين الذين ينتمون إلى الأسلاك

الخاصة بإدارة السجون، طبقا للجدول الآتي:

الأسلاك.......................الرتب............... .............التصنيف

موظفو إعادة التربية: - عون إعادة التربية.................4

...............................- عون حراسة.....................8

ولأن القوانين تخضع لمعيار العدالة والمساواة والقياس والإسقاط ،

ماذا نستفيد نحن كموظفين والنقابيين كمفاوضين:

- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من هم في طريق الزوال وبالكيفيتين، وهي :

- الامتحان المهني،،،

- و/أو بالتأهيل (( لأن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية لمن هم في طريق الزوال،،،))

- يوجد في قوانين الوظيف العمومي ما يسمح بترقية من عدة درجات تصل حسب بحثي المتواضع إلى 4 درجات

(( من 4 إلى 8: لأن 8-4=4 درجات كفارق ترقية وانتقال))

وعليه نقول كذلك: (( إن وجود مادة قانونية سارية المفعول يذهب حجة الوزارة في رفض الترقية بأكثر من درجتين كما تدعي الوزارة ولا نقول ثلة المفاوضات،،،))

والله من وراء القصد

وماذا بعد هذه الحجة الدامغة ؟ صراحة مجهود تشكر عليه ؟
اتمنى ان تبطل حجة استحالة الادماج مرتين ؟ يقول عمراوي اننا فتشنا كل القوانين فلم نجد ترقية بثلاث درجات وادماج مرتين
فأما الاولى فقد اتضح امرها في القانون الخاص باسلاك ادارة السجون ؟ والثانية ننتظر من الاخوة الاجتهاد في ذلك ؟

[أبوعبد الرحمن39]

على قيادة الانباف الحالية الرحيل فلاتمثل الانفسها وبيانها الاخيرة غامضة ولم تنصف المعلم والا ستاذ

[سفير النوايا الحسنة]

لقد أوضحت فأفصحت أخي أسامة وبدون مجاملة مثلك لو بقي على مواقفه هذه هو أهل للقيادة والظاهر أننا كنا وسيلة لتحقيق مآرب أخرى

[isslamdine]

وماذا بعد هذه الحجة الدامغة ؟ صراحة مجهود تشكر عليه ؟
اتمنى ان تبطل حجة استحالة الادماج مرتين ؟ يقول عمراوي اننا فتشنا كل القوانين فلم نجد ترقية بثلاث درجات وادماج مرتين
فأما الاولى فقد اتضح امرها في القانون الخاص باسلاك ادارة السجون ؟ والثانية ننتظر من الاخوة الاجتهاد في ذلك ؟

[yassinze]

نقابة اينباف باعت الغالي بالرخيص

[المتوكل على الله.]

لقد أوضحت فأفصحت أخي أسامة وبدون مجاملة مثلك لو بقي على مواقفه هذه هو أهل للقيادة والظاهر أننا كنا وسيلة لتحقيق مآرب أخرى
.................................................. .....
للاشارة فقط انا من الذين كانت ردودهم منتقدة جدا ولم اهضم تبريراتهم المعوجة
وهاي حججهم بدات تظهر على المباشر .
ويتاكد كلامي بان جيل 2012 ليس جيل 1970 لن يستطيع احد ان يمرر تلاعباته