|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-12-04, 12:19 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
في حالة عدم الرد على الإستقال
السلام عليكم
|
||||
2015-12-04, 13:58 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
يعني بعبارة أخرى هل يمكن للموافقة على الإستقالة أن تتجاوز مدة الإشعار المسبق |
|||
2015-12-05, 01:21 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
هل من مجيب |
|||
2015-12-05, 08:10 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
تنتظر 4 أشهر و بعدها تصبح إستقالتك مفعلة......إجلب معك نسخة من الإستقالة و ضعها في مكتب مديرك و خذ معك تأشير accusé و إنتظر 4 أشهر بعدها إذهب إلى الوظيف العمومي و ضع ملف فيه طلب تدخل |
|||
2015-12-05, 21:18 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
لست في الوظيف العمومي و إنما في مؤسسة إقتصادية
|
|||
2015-12-06, 16:04 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
هل من مجيب |
|||
2015-12-06, 16:15 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
يا أخي هو مجبر على أن يقبل الاستقالة فهي حق من حقوق العمال، أنا مررت بتجربة سابقة، فقد رفض المدير قبول استقالتي بحجة رغبته في التمسك بي، حيث أنه لم يرغب الامضاء على طلب استقالتي الا بعد 10 أيام، لكنه أمضاه بتاريخ رجعي ب 10 أيام ، |
|||
2015-12-06, 19:50 | رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
مفتشية ستطول المدة بعدها |
||||
2015-12-06, 19:51 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
أنا كنت في مؤسسة اقتصادية مثلك و تم قبول استقالتي في نفس اليوم، الأصل أنهم يطلبون عندنا 3 أشهر كإشعار مسبق لتصبح الإستقالة فعلية، و لكن المدير كان متفهما فأعفاني من الإشعار المسبق. حاول أن تقنع مسؤولك فبإمكانه إعفاؤك إن شاء و إلا فعليك احترام مدة الإشعار المسبق لتصبح الإستقالة فعلية |
|||
2015-12-06, 20:05 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
ما معنى تصبح الإستقالة فعلية مثلاً قدمت إستقالي فرضاً قي 01/01/2016 و لم يتم الرد عليها حتى 2016/03/31 ماذا أفعل حينها؟ |
||||
2015-12-06, 20:10 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
أرجو منك المواصلة |
|||
2015-12-06, 20:27 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
إذا كنت عاملا في مؤسسة اقتصادية فأنت تخضع لأحكام القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل المعدل و المتمم و ليس للأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، فحسب القانون السالف الذكر، الإستقالة حق للعامل و لا يوجد هناك ما يسمى الرد على الإستقالة بالقبول أو الرفض كحالة الوظيف العمومي، و كل ما يلزم به العامل هو احترام مدة الإشعار المسبق المتفق عليها مع الهيئة المستخدمة عند إمضاء العقد أو في النظام الداخلي، و ذلك يكون في حالة ما إذا كان العامل مثبتا فقط أما إن كان لا يزال في فترة تجريبية فليس عليه أي إشعار مسبق و يعد مستقيلا ابتداء من تاريخ تسلم الهيئة المستخدمة للإستقالة.
|
|||
2015-12-06, 20:32 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
أنا مثبت و أعمل في مؤسسة إقتصادية و الإتفاقية الجماعية تقول يجب على العامل أن يحترم مدة الإشعار المسبق المقدر بالنسبة للإطارات ب 3 اشهر |
|||
2015-12-06, 22:44 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
أرجوكم ساعدوني |
|||
2015-12-07, 08:29 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
يا أخي هم مجبرون على قبول استقالتك، حاول التقرب من المسؤول الأول للاستفسار عن وضعيتك، لكن ذكرهم بتاريخ تقديمك للاستقالة و الذي يعتبر التاريخ الفعلي الذي ينطلق منه حساب مدة الاشعار المسبق، أنا كذلك تكلمت مع المسؤول من أجل أن يقلص لي مدة الاشعار المسبق و فعلا تم ذلك لتمر من شهر إلى 10 أيام فقط. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
الرد, الإستقال, حالة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc