|
|
|
|||||||
| منتدى التكوين المهني كل ما يتعلق بالتكوين المهني |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
معلومـات قيمـة لكـل من يهمه الأمر حول تخصص تسييــر المــوارد البشــرية grh
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2014-10-18, 09:07
|
رقم المشاركة : 76 | |||||
|
برنامج الإعلام الآلي , تخصص تسيير الموارد البشرية.
اقتباس:
في مادة الإعلام الآلي , تخصص تسيير الموارد البشرية درسنا المادة باللغة الفرنسية حيث تطرقنا إلى سبعة (7) مواضيع بالتفصيل خلال السداسيات الأربعة. إليك العناوين الرئيسية التي تطرقنا إليها في مادة الإعلام الآلي: Théme(1): Notions Fondamentales Théme(2): Structure d'Ordinateur Théme(3): Memoires Auxiliares Théme(4): Les Memoires Secondaires Théme(5): Le Software Théme(6): Systeme d'exploitation - SE Théme(7): Systeme d'exploitation / MS-DOS أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ... دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013
|
|||||
|
|
2014-10-18, 15:07
|
رقم المشاركة : 78 | |||
|
أخي أريد دروس مقياس عناصر الأجرة أو تفصيل معمق عن الأجور |
|||
|
|
|
2014-10-18, 18:31
|
رقم المشاركة : 79 | |||||
|
اقتباس:
اقتباس:
لاشكر على واجب .. أما عن كتابة الدروس فهي لا تتعبني بالعكس فكلما أكتب درسا فإنني أستفيد من مراجعته. في مادة تنظيم وتسيير المؤسسة , تخصص تسيير الموارد البشرية تطرقنا إلى ستة (6) مواضيع بالتفصيل خلال السداسيات الأربعة والدروس قدمت لنا من طرف ثلاثة أساتذة لذلك لم نتقدم كثيرا. إليك العناوين الرئيسية التي تطرقنا إليها في مادة االتنظيم وتسيير المؤسسة: الدرس الأول: ماهية المؤسسة. الدرس الثاني: المؤسسة الإقتصادية ووظائفها. الدرس الثالث: الهيكل التنظيمي للمؤسسة. الدرس الرابع: ماهية التسيير. الدرس الخامس: التنظيم في المؤسسة. الدرس السادس: التوجيه في المؤسسة. الحمد لله قد أتممت وضع الدروس الأولى الثلاثة وسأضع بقية الدروس قريبا إن شاء الله. أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ... دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
|||||
|
|
|
2014-10-18, 18:43
|
رقم المشاركة : 80 | ||||
|
اقتباس:
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
الموضوع الذي تطرقنا إليه في تسيير الموارد البشرية هو: نظام الأجور. مقـدمــــــــــــــة: إن لكل وظيفة في المؤسسة مقابل ويكون هذا المقابل معادلا لقيمة كل وظيفة ويسمى هذا المقابل بالأجر أو الراتب. .ماهية الأجور: الأجر: وهو ما يحصل عليه العامل ويصرف بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع. إجمالي الأجر: وهو مايستحقه الفرد من أجر كمقابل للوظيفة قبل خصم أي إقتطاعات. الأجر الصافي: وهو ذلك الأجر بعد خصم جميع الإقتطاعات مثل: التأمين - التقاعد - الضرائب. المرتب أو الراتب: وهو ما يحصل عليه الموظف ويصرف شهريا. أنواع الأجور: الأجر النقدي: وهو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة أو العمل الذي يكلف به العامل. الأجر العيني ( المعنوي ): وهو مقابل معنوي يظهر بشكل خدمات تقدمها المؤسسة للعامل مثل: الرعاية الصحية - الأمن - العلاج. أهمية الأجور: على مستوى الفرد أو العامل: يعتبر الأجر وسيلة لإشباع الإحتياجات المختلفة للفرد كما يعبر عن مدى تقدير المؤسسة للعامل. على مستوى المؤسسة: تتمثل الأهمية في أنه: - وسيلة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل في المؤسسة. - وسيلة للإبقاء على أفضل الكفاءات داخل المؤسسة. - وسيلة لنشر العدالة بين العاملين من خلال المقابل العادل. مفهوم الأجر العادل: بالنسبة للعامل: وهو المقابل الذي يكسبه قدرة شرائية مقبولة. بالنسبة للمؤسسة: وهو المقابل لتكلفة العمل والذي يمكن أن يتمثل في إنتاجية العمل. سياسة المؤسسة في تحديد الأجور: - سياسة الريادة (القيادة). - سياسة التعويض المناسب للجهوذ المبدولة. - سياسة تخفيض الأجور. دور إدارة الموارد البشرية في نظام الأجور: - تصميم نظام الأجور. - إدارة البرامج: حساب الأجور - الرواتب - الإقتطاعات - الزيادات - المنح - العلاوات. - تقييم الوظائف. - دراسة مستويات الأجور في المجتمع. العوامل المؤثرة في تحديد الأجور (وستوياتها): العوامل التنظيمية: - واجبات ومسؤوليات الوظيفة. - معدلات الأجور المماثلة. العوامل الإجتماعية: - تكاليف المعيشة. - الحد الأدنى من الأجور. العوامل الإقتصادية: - معدلات الإنتاج. - الإمكانية المالية للمؤسسة. - لتدخل الحكومي في تحديد الجور: ويكون من خلال: تحديد أدنى الأجر. تحديد أقصى الأجر. حل الخلافات بين المؤسسة والعاملين بها. نظام الأجور: تعريفه: هو النظام الذي يهتم بمختلف عمليات جمع وترتيب وفرز وتخزين العمليات (المعلومات) المتعلقة بأجور أو رواتب المؤسسة ثم معالجتها بهذف تصميم نظام الأجور. خطوات تصميم نظام الأجور: 1) التمهيد لتصميم نظام الأجور. 2) إختيار طرق تقييم الوظائف. 3) وضع ملامح خطة التقييم. 4) التقييم الفعلي للدرجات (الوظائف). 5) تحديد عدد الدرجات. 6) تسعير الوظائف (الدرجات). 7) إدارة نظام الأجور. لكن سأضيف معلومات أخرى حول الأجور لأنه درس معمق جدا فكوني في الإنتظار. أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ... دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
||||
|
|
|
2014-10-18, 18:49
|
رقم المشاركة : 81 | |||
|
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
لكل من هم بحاجة إلى الدروس الخاصة بتسيير الموارد البشرية تخصص تسيير الموارد البشرية. أقترح عليكم جميعا هذا الموقع: جامعة التكوين المتواصل - campus.ufc en PDF أرجو أن يستفاد من الموقع أو من الدرس الخاص بتسيير الموارد البشرية كل من يدرس هذا التخصص. وكل من شاركوا في الموضوع الذي قمت بطرحه في منتدى التكوين المهني: معلومـات قيمـة لكـل من يهمه الأمر حول تخصص تسييــر المــوارد البشــرية grh خاصـــــــــــــــــــــــة: - moh140 - rak sahit - طيب القلب - زهور الندى - - pomaria_aindefla - الغاسول - mouradz - AhmedCHelsawi - zetasom - محمد الصالح - al-assira - youcef445 - aminabiotech أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتكم ... ولكل تساؤلاتكم مرحبا. دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
|||
|
|
|
2014-10-18, 19:36
|
رقم المشاركة : 82 | |||
|
موقع قيم بارك الله وفيك يا أختي موفقة إنشاء الله |
|||
|
|
|
2014-10-18, 20:08
|
رقم المشاركة : 83 | ||||
|
اقتباس:
وفيك بارك الله ... بالتوفيق لي وللجميع إن شاء الله ... |
||||
|
|
|
2014-10-21, 18:23
|
رقم المشاركة : 85 | ||||
|
اقتباس:
وفيك بارك الله ... وبالتوفيق والنجاح للجميع أيضا إن شاء الله ... |
||||
|
|
|
2014-10-21, 19:29
|
رقم المشاركة : 86 | |||
|
الـــــــــــدرس السادس في مادة تسيير الموارد البشرية , تخصص تسيير الموارد البشرية.
السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته: مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد: اليوم أقدم لكم الدرس السادس الخاص بتسيير الموارد البشرية. التخصص: تسيير موارد بشرية GRH المـــــادة: تسيير موارد بشرية الموضوع: رقابة الموارد البشرية مقـدمـــــــــــــــة: تعتبر الرقابة من أهم الوظائف في إدارة الموارد البشرية وتكمن أهميتها في الدور الذي تقوم به في جميع مستويات ومراحل عملية تسيير الموارد البشرية وهذا من خلال توجيه العمال وزيادة حماسهم وتصحيح مسارهم. أولا) مفهوم الرقابة: تعني التأكد من أن ما تم تنفيده يتوافق مع الخطط والأهذاف المسطرة. * ترتكز الرقابة الخاصة بالمورد البشري على: - رقابة قوة العمل داخل المؤسسة وبالأخص على مستوى الإنتاجية للعاملين وكذلك فعالية إدارة الموارد البشرية. - تصميم نظام رقابي فعال ومقبول ومرن بحيث يكون مستمر ومتواصل. ثانيا) إجراءات الرقابة على العمال: تتمثل في الضبط الداخلي وإجراءات تقييم أداء العاملين. - مفهوم الضبط الداخلي: هو مجموعة من الإجراءات التي تهذف إلى منع وقوع الخطأ أو الغش أو الإنحراف ... إلخ ويقصد به أيضا التطوير المستمر لأداء العامل ويمكن تقسيم الضبط الداخلي إلى عدة عوامل منها: 1) القواعد والأصول العامة. 2) القواعد والأصول الإدارية. 3) القواعد والأسس المحاسبية. ثالثا) طرق الرقابة على الأفراد: إن متابعة ومراقبة العمال تهذف إلى التأكد من أن الأنشطة تتم وفق ما خطط له , ولها عدة طرق نذكر منها مايلي: 1) الرقابة على العمل. 2) الملاحظة المباشرة. 3) الرقابة بالإستثناء. إنتهى الدرس السادس .... دعواتكم لي .... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا.... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
|||
|
|
|
2014-10-21, 22:41
|
رقم المشاركة : 87 | ||||
|
اقتباس:
أولا أريد أن أشكرك أختي Ghaliabac2013 صراحة عجبني تخصص الإعلام ألي الإ أني لا أستطيع التسجيل لأني تخصص سنة ثالثة أداب و علوم إنسانية و بحكم كنت منشغل بتسوية وضعية الخدمة الوطنية في سبتمبر.... الحمد الله تحصلت على الإعفاء ...... لم أستطع التسجيل هل ممكن توضحي لي كيف سجلتي عن طريق المراسلة و هل يمكنني التسجيل حاليا علما إني بطال لا أعمل أريد ربح الوقت في تعلم تخصص و شكرا وفقك الله أختي Ghaliabac2013 ................................العضو أمير دي زاد |
||||
|
|
|
2014-10-22, 23:03
|
رقم المشاركة : 88 | |||||
|
اقتباس:
لاشكر على واجب ... وهنيئا لك الإعفاء ... وبالتوفيق والنجاح للجميع أيضا إن شاء الله.
بالنسبة لي فإنني أدرس تخصص تسيير الموارد البشرية لكن ليس عن طريق المراسلة وإنما في معهد وطني متخصص في التعليم والتكوين المهنيين. بالنسبة للتسجيل فقد إنتهت التسجيلات الخاصة بدورة سبتمبر لكن مازالت أمامك فرصة للتسجيل في دورة فيفري القادم إن شاء الله وأعتقد أن التسجيلات في دورة فيفري تبدأ في ديسمبر القادم بحول الله. لعلمك فإن التسجيل في معهد وطني يتطلب مستوى السنة الثالثة ثانوي وفي نهاية المسار التكويني المهني تمنح لك شهادة تقني سامي. بينما التسجيل في مركز التكوين والتعليم المهني لايشترط مستوى السنة الثالثة ثانوي, وبه عديد التخصصات كما أنه في نهاية المسار التكويني تمنح لك شهادة تقني أو شهادة الكفاءة المهنية أو ..... إلخ. وذلك على حسب المستوى الدراسي ونوع التخصص وفترة التكوين. هذا والله أعلم. أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ... دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
|||||
|
|
|
2014-10-23, 23:38
|
رقم المشاركة : 89 | ||||
|
اقتباس:
شكرا أختي Ghaliabac2013 على الرد ما دام التسجيلات لدورة فيفري ان شاء الله تكون بداية من ديسمبر بإذن الله سأسجل في هذا التخصص تسيير موارد بشرية و في حالة عدم وجود هذا التخصص سأطرح التخصصات المتاحة لتعطوني رأيكي الشخصي أختي و جميع من له دراية بالتوفيق لكي
|
||||
|
|
|
2014-10-24, 09:10
|
رقم المشاركة : 90 | ||||
|
اقتباس:
لاشكر على واجب ...
ووفقك الله في إختيار تخصصك الذي ترغب فيه سواءا كان إعلام آلي أو تسيير موارد بشرية أو .....إلخ. فجميعها تخصصات رائعة وفي المستوى. وبالتوفيق للجميع إن شاء الله .. ولكل تساؤلاتكم مرحبا. دعواتكــــــــم لي ... دعــــاء: ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب . اللهم آمين يارب العالمين. أختكم في الله: Ghaliabac2013 |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| تسييــر مــوارد بشــرية, تقني سامي, grh |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
