الاستقالة و التخلي عن المنصب - الصفحة 8

Abdou42-27 · 2013-09-29, 22:36

oui c'est légal , personnelement, j'ai démissioné le 16/01/20-- et j'ai même rendu la moitié de l'argent déjà encaissé pour le mois de janvier

نرهان ميلانو · 2013-10-05, 21:14

السلام عليكم
يا خاوتي انا تخليت على المنصب منذ 6 اشهر وذهبت مباشرة الى سلك الشرطة وانا الان متربص بسلك الشرطة ومند اربعة اشهر جاءني قرار العزل
السؤال : عندي مشكل هكذا ولا لا
شكرا

نرهان ميلانو · 2013-10-12, 20:08

شرح العبارة من فظلكم
الفصل عن طريق التأديب:

يعد الفصل (العزل) أكبر أنواع العقوبات التأديبية عند ارتكاب الموظف لخطا
جسيم، و لهذا لابد من موافقة اللجنة المتساوية الأعضاء، و يكون قرارها في
هذا الشأن ملزما للإدارة.

كما يجب توفير الضمانات اللازمة للموظف موضوع العقوبة.

و قرار الفصل قد يتضمن عدم حرمان الموظف من المعاش، و قد يحرمه من التمتع بهذا المعاش.

و يمكن أن يتقرر الفصل من الوظيفة التي يعمل بها الموظف فقط أو يتضمن قرار الفصل منع الموظف من الالتحاق مستقبلا بأية وظيفة عامة.

نرهان ميلانو · 2013-10-12, 20:10

السلام عليكم
متى تعزل في الوظيفة فقط ومتى تعزل نهائيا او تكون في قرار العزل مكتوبة وشكرا

soussou triste · 2013-10-14, 14:27

لقد استقلت من منصبي كاستادة تعليم في الثانوي يوم06/10/2013وامضيت محضر التنصيب في الجامعة بعد النجاح يوم 07/10/2013 ولما ذهبت لاحضار الاستقالة اخبروني انه علي ارجاع 24 يوم من الراتب الذي كنت قبضته يوم 12/10/2013 فهل هذا امر عادي اجيبوني من فضلكم مع العلم انهم اخبروني انه يجب احضار المبلغ باليد حتى يتمكنوا من ايقاف الراتب

حمزة الحمود · 2013-10-17, 17:13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soussou triste

لقد استقلت من منصبي كاستادة تعليم في الثانوي يوم06/10/2013وامضيت محضر التنصيب في الجامعة بعد النجاح يوم 07/10/2013 ولما ذهبت لاحضار الاستقالة اخبروني انه علي ارجاع 24 يوم من الراتب الذي كنت قبضته يوم 12/10/2013 فهل هذا امر عادي اجيبوني من فضلكم مع العلم انهم اخبروني انه يجب احضار المبلغ باليد حتى يتمكنوا من ايقاف الراتب

يا اخي هذا غير منطقي بالنسبة احضار المبلغ باليد، عليك ارجاع المبلغ بطرقتين:
الاولى ان تسلم لك الادارة امر بالتسديد يحمل جميع البيانات الخاصة بك و كذا سبب المبلغ تقوم بتسديده لدى الخزينة الولائية
الثانية ان ترسل الادارة السند الى الخزينة الولائية التي بدورها تقوم بإقتطاع المبلغ لما تتحصل انت راتب من الجامعة.

نرهان ميلانو · 2013-10-14, 18:13

السلام عليكم
ياخوتي جاوبوني انا متخلي على المنصب وجاءني قرار العزل وانا امتهن مهنة اخرى الان وعندي 7 اسهر جاوبوني الله يخليكم
وكيف يكون العزل من المنصب فقظ وكيف يكون من الوظيفة العامة سكرا

etafati · 2013-10-17, 16:51

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نرهان ميلانو

السلام عليكم
ياخوتي جاوبوني انا متخلي على المنصب وجاءني قرار العزل وانا امتهن مهنة اخرى الان وعندي 7 اسهر جاوبوني الله يخليكم
وكيف يكون العزل من المنصب فقظ وكيف يكون من الوظيفة العامة سكرا

هل حصل هذا في نفس الولاية.

نرهان ميلانو · 2013-10-17, 12:32

هل من مجيب

amina biologie · 2013-10-18, 11:02

السلام عليكم
عندي استفسار أرجوا منكم إفادتي
نجحت مؤخرا في مسابقة التعليم المتوسط وأنا حاليا أدرس وأريد أن أشارك في مسابقات التوظيف للأساتذة المساعدين قسم ب ولكن لم أستطع الحصول على الترخيص من مديرية التربية أما الوعد بالإستقالة فهو عندي ممضي من طرف البلدية
هل يمكنني دفع الملف الترشح دون وضع انني موظفة؟ وهل هذا قانوني خاصة في حالة لو نجحت
أرجوا الرد السريع وشكرا

نرهان ميلانو · 2013-10-18, 20:34

نعم في نفس الولاية

amina biologie · 2013-11-04, 10:16

السلام عليكم
من فضلكم أنا في حيرتي من أمري
أنا حاليا أدرس علم طبيعية متوسط منصبة حديثا ولم أستطع أن أن أتحصل على ترخيص أداء ساعات إضافية في الجامعة وليس لي الحق في المشاركة في المسابقات التوظيف الجامعي ماالعمل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

nibou · 2014-02-06, 23:07

شكرا على المجهودات

jarod61 · 2014-03-03, 12:00

المادة 184 من الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة
العمومية تقول : "إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم"
فما هو التنظيم في هذا الحال؟
- وهل تنطبق على العزل نفس الإجراء ات التأديبية المطبقة على الأخطاء من الدرجة الرابعة
ارجو أن تكون الإجابة بسند قانوني
ها هي الاسالة الحلول بالنسبة لقضيتي
[لسلام عليكم انا اطلب منكم المساعدة.... انا سأرفع قضيتي في الاداري
حيث في غياب أي قرار تأديبي أو جواب على الشكاوى المتعددة و طلب الإدماج ، يعد هذا خرقا لقاعدة جوهرية تعد من النظام العام بحق الدفاع المعترف به دستوريا ،تشريعيا و تنظيميا ، و بالتالي يفهم أننا في حالة عدم تسوية وضعية و ان الإدارة تتعسف من خلال خرقها القانون في استمرارها في عدم تسوية الوضعية المجهولة بشكل نهائي و نص المادة96 من الامر06.03 المؤرخ في 15/07/2006 كالتالي "يبلغ الموظف بكل القرارات المتعلقة بوضعيته الإدارية و تنشر كل القرارات الإدارية التي تتضمن تعيين و ترسيم و ترقية الموظفين و إنهاء مهامهم في نشرة رسمية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية "
عدم تبليغ قرار تأديبي حرمني من حقي في الطعن فيه و إلى لجان الطعن الولائية أو الوزارية فالإدارة ملزمة بالتبليغ بقرار العقوبة التأديبية المتخذة في حقي و ينبغي ان تعلم الموظف بأنه في وسعه رفض الطعن خلال 15 يوما إمام لجنة الطعن التي تفصل إلزاميا في الطعن خلال (03) أشهر ابتداء من تاريخ رفع الطعن إمامها كما جاء في المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2003 و المرسوم رقم 10-84 المؤرخ في 14/01/1984
حيث ان افترضنا ان الإدارة قامت بعزلي بموجب المادة 184 امر 03،06 المؤرخ في 15/07/2006 التي تنص اذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل ، دون مبرر مقبول ، تتخذ السلطة التي صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب ، بعد الاعذار ، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم .
التنظيم متمثل في المنشور 1024 المؤرخ في 21/12/1993 و المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2001 الصادرين عن مديرية العامة للوظيف

العمومي المتعلق بطرق اعذار الموظفين الموجودين في وضعية التخلي على منصب عملهم و إجراءات عزلهم و كذلك حقوق الموظف
المناشر تعتبر من التنظيم تجدونها في هذا الرابط
https://cfpalegal.net76.net/36.htm
حسب نص المادة 31 من المرسوم 302.82 المؤرخ في 11/09/1982 توقف علاقة العمل قانونا بسبب مرض العامل حتى يشفى و ذلك تبعا للشروط التي ينص عليها القانون المتعلق بالضمان الاجتماعي , مما يبطل الاعذار حيث كنت في عطلة مرضية في الفترة التي وصل فيها الاعذار في 14/04/2008
اني ارسلت عطلة مرضية من طبيب اعصاب محلف مؤرخة ب 13.04.2008 والتي استلمها المدير بعد 10 ايم عبر البريد الموصي عليه بعد رفض استلامها مني شخصيا بمقر الادارة ...؟؟؟
وصلني اعذار 2 بسبب غياب شرعي بتاريخ 14.04.2014 ..
هل بعد هذا يجب على الادارة الغاء الاجراءات والبدا بالإجراءات من جديد بأرسال الإعذاران الاول والثاني؟
لم يصلني الى اليوم أي قرار ولكني على علما بان الادارة قامت بعزلي وقالت في القرار اني كنت غائب منذ 09.01.2008 والقرار بتاريخ 17.12.2008 لا اعرف هل الادارت قامت باجراء توقفي واخذ راي مجلس التأديب وهل المدة بين ارتكاب الخطا واخذ القرار احترمت القانون والاجال

ismail3re · 2014-08-28, 18:20

السلام عليم

--------------------------- لذوي الخبرة أفيدوني ---------------------------

شرعت العمل لدى شركة اجنبية بعقد عمل بمدة غير محدودة،
و بعد مدة 8 أشهر ، تم ترحيل شركة من مكان إلى مكان آخر قصد تغيير المقر،

لكن لحد الآن لم يتم إعلامي للإلتحاق بمنصبي هناك،
حيث و بإعتبار أن المؤسســة ( أجنبية ) مازالت تزاول نشاطهـا بالجزائــر بعدد أُجراء جزائريين قليــل .

ماهي حقوقي و واجباتي تجاه الشركة.

مع العلم أن الشركة تود تسريحي.

--------------------------- و شكرا مسبقا ---------------------------