الاستقالة و التخلي عن المنصب

[ميرا محمد]

إذن ما العمل أمام تعسف النائب العام في رفض طلب الإستقالة، هل مفروض علي أن أبقى مسجونة في هذا القطاع الذي لا يلبي طموحاتي، ما هذا القانون الذي يعترف بحق الموظف بالإستقالة من جهة ويفرض عليه البقاء في وظيفته إذا تم رفض طلب الأستقالة من جهة ثانية، وحتى الحلول مسدود فالعزل يعرضة لفقدان حقه في التوظيف من جديد في الوظيفة العمومية، أين أنتم يا مصالح الوظيف العمومي لمعالجة هذا الأمر، آسفة إن كنت تجاوزت في الكلام، ولكنني جد مقهورة من هذا القانون الذي يقول لك ضمنيا إذهب وابحث على المعرفة لقبول إستقالتك. صح فطوركم

[starsn]

السلام عليكم ورحمو الله وبركاته
لقد نجحت في مسابقة توظيف استاذ مساعد ب والحمد لله، لكن لدي انشغال، في مكونات الملف لم يتم ادراج التعهد بالاستقالة والترخيص من الهيئة المستخدمة، وانا عامل في مؤسسة اقتصادية وطنية
فما الحل، افيدوني افادكم الله

[krimo86]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة starsn

السلام عليكم ورحمو الله وبركاته
لقد نجحت في مسابقة توظيف استاذ مساعد ب والحمد لله، لكن لدي انشغال، في مكونات الملف لم يتم ادراج التعهد بالاستقالة والترخيص من الهيئة المستخدمة، وانا عامل في مؤسسة اقتصادية وطنية
فما الحل، افيدوني افادكم الله

السلام عليكم،
صح فطوركم،
يا اخي انا مررت بالتجربة شخصيا حيث شاركت في المسابقة دون ادراج الترخيص، والتعهد بالاستقالة في الملف، مع انه كان لدي ترخيص من الهيئة المستخدمة.
ان الترخيص بالمشاركة هو عبارة عن اعذار لصالح الادارة المستخدمة بامكانية الاستقالة في فترة لاحقة، فاذا تم منح هذا الترخيص، معناه ان الهيئة المستخدمة تكون موافقة على تسريح الموظف عند طلبه ذلك.
اما المؤسسة المستقبلة (الجامعة) لا يكون هناك مشكل في حال نجاح المترشح، فلا تضيع المنصب.
لكن احذر يجب ان يكون الامضاء على محضر التنصيب في الجامعة، بعد قبول الاستقالة(امضائها بالموافقة ) من الهيئة الهيئة المستخدمة.
بالتوفيق للجميع

[starsn]

بارك الله فيك اخي

[faridgueddoum]

lفيما يخص مشكل الوعد بالاستقالة الذي طرح بقوة لا يوجد قانون يفرض على الموظف تقديم وعد بالاستقالة ممضى من طرف الهيئة المستخدمة
لذا الراغبون في المشاركة في المسابقة الخارجية قصد تغيير المهنة فعليهم المشاركة في المسابقة بصفة عادية دون اعلام الادارة المستخدمة و كذلك صاحبة مناصب المفتوحة للتوظيف
وفي حالة النجاح يقدم الاستقالة للادارة ويذهب الى الادارة التي نجح فيها ليوقع محضر تنصيب
و ملاحظة اخرى ان في حالة الاستقالة فالمسؤول ليس له الحق في رفض الاستقالة بل تاجيلها لمدة اقصاها شهرين وفي هذه الحالة يمكن التحايل بستباق تقديم شهادة طبية تثبت عجز عن العمل

[croco]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faridgueddoum

lفيما يخص مشكل الوعد بالاستقالة الذي طرح بقوة لا يوجد قانون يفرض على الموظف تقديم وعد بالاستقالة ممضى من طرف الهيئة المستخدمة
لذا الراغبون في المشاركة في المسابقة الخارجية قصد تغيير المهنة فعليهم المشاركة في المسابقة بصفة عادية دون اعلام الادارة المستخدمة و كذلك صاحبة مناصب المفتوحة للتوظيف
وفي حالة النجاح يقدم الاستقالة للادارة ويذهب الى الادارة التي نجح فيها ليوقع محضر تنصيب
و ملاحظة اخرى ان في حالة الاستقالة فالمسؤول ليس له الحق في رفض الاستقالة بل تاجيلها لمدة اقصاها شهرين وفي هذه الحالة يمكن التحايل بستباق تقديم شهادة طبية تثبت عجز عن العمل

السلام عليكم
لكن اخي الفاضل في حالة ما ادا تم الامر كما دكرت....وعند التثبيت ومن ثم الرغبة في الحصول على سنوات الخبرة التي تحتسب بعد التثبيت...مادا تفعل ؟ هل تعلمهم بها؟ ام تتغاضى عنها؟وتتخلى عن عدة سنوات عمل ؟

[starsn]

اليلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي استفسار حول عمال المؤسسات الاقتصاديةـ هل هم تابعون لقطاع الوظيف العمومي أو ماذا، وهل ينبغي تقديم الاسقالة من اجل التوظيف في الجامعة

[baali82]

السلام عليكم اريد استفسار عن الترخيص ووعد بالاستقالة
فان استاذ في التعليم المتوسط ودفعت ملف للمشاركة في اساتذة التعليم الثانوي ولكني لم استطيع الحصول على الترخيص من مديرية التربية لانها لم تمنحه لاي احد
فهنا هل هناك مشكلة في الملف او هناك خطورة على المنصب الحالي الذي اشغله وما هي الاجراءت الممكن اتخاذها ضدي
ارجوكم افيدوني

[سامية بدينها]

أريد الاستفسار عن استقالة الاستاذ الجامعي المتربص هل تقبل الاستقالة من تاريخ ايداع الاستقالة لضروف عائلية ام بعد اشهر و هل له الحق لاحقا في المشاركة بمثل هذه المسابقات

[abdo.k]

السلام عليكم و رحمة الله
لقد رايت اسئلة و كذا كثيرا من الاجابات لكن هناك شيء لا يزال غامض الا و هو ان نجح احد في مسابقة التوظيف يعني ان له مهلة شهر ليوقع محضر التنصيب و الاستقالة يمكن لصاحب العمل ان يؤجلها اربعة اشهر ثم تصبح الية في هذه الحالة فقد المنصبين معا ان لم يكن وقع محضر التنصيب فما رايكم يا اخوة.

[الفيضي]

نقرأ دائما في القوانين أن الاستقالة يجب أن تكون مؤرخة قبل يوم إمضاء محضر التنصيب في الوظيفة الوظيفة الجديد، والسؤال هو: هل العبرة في التاريخ بالذي يضعه طالب الاستقالة في طلبه حين يكتب: ارجو طلب استقالتي ابتداء من يوم: .../...../2013 ، أم العبرة بالتاريخ المدون في جدول الإرسال (Bordereaux) ؟

[smpg]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفيضي

نقرأ دائما في القوانين أن الاستقالة يجب أن تكون مؤرخة قبل يوم إمضاء محضر التنصيب في الوظيفة الوظيفة الجديد، والسؤال هو: هل العبرة في التاريخ بالذي يضعه طالب الاستقالة في طلبه حين يكتب: ارجو طلب استقالتي ابتداء من يوم: .../...../2013 ، أم العبرة بالتاريخ المدون في جدول الإرسال (bordereaux) ؟

العبرة في التاريخ الذي تضعه في طلبك لكن عليك أن لا تتسرع في امضاء محضر التنصيب إلا بعد حصولك على الموافقة المبدئية على الإستقالة

[themanwho82]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة smpg

العبرة في التاريخ الذي تضعه في طلبك لكن عليك أن لا تتسرع في امضاء محضر التنصيب إلا بعد حصولك على الموافقة المبدئية على الإستقالة

السلام عليكم
من فضلك اريد ان تؤكد لي المعلومة، لاني في حيرة من امري حيث تقدمت للادارة التي اعمل بها حاليا بطلب استقالة مؤرخ في 27/10/2013 ]و حددت في الطلب ابتداءامن31/10/2013 ، و لكن المدير لم تبد موافقتها لا بالرفض و لا بالقبول. تم استدعائي لتوقيع محضر التنصيب بالجامعة ابتداءا من يوم 03/11/2013. امام هذا التعسف من الادارة لا ادري ما العمل و ان كان ما قلته امر معمول به ساوقع محضر التنصيب لاني محمي بتاريخ الطلب.

[الفيضي]

نجحت في مسابقة للأساتذة الجامعيين وقدمت الاستقالة في المؤسسة التي أعمل فيها اليوم : 29/09/2013 وأخبرتني الإدارة أني لن أحصل على راتب هذا الشهر الذي عملته كاملا (أي شهر سبتمبر) فهل هذا قانوني؟

[khelifa8]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفيضي

نجحت في مسابقة للأساتذة الجامعيين وقدمت الاستقالة في المؤسسة التي أعمل فيها اليوم : 29/09/2013 وأخبرتني الإدارة أني لن أحصل على راتب هذا الشهر الذي عملته كاملا (أي شهر سبتمبر) فهل هذا قانوني؟

ليس قانونيا ، من حقك ان تأخذ راتبك ، مع خصم يومين