|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
مسار تصحيح الإختلالات و الترقية الآلية ... وجهة نظر ...
![]() |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
......من خلال ردود الوزارة.......يا استاذي الكريم
|
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
يا أخي منذ مدة ونسمع أن للكناباست قراءة أخرى للقانون تمكن الآيلين للزوال من الإدماج في الرتب المستحدثة دون قيد و دون فتح القانون فهل تفصلت ووصحت لنا كيف يمكن ذلك؟ وبارك الله فيك |
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
..........التفاوض............في ضل هذا الزحام النقابي..............يتطلب الاحتفاظ بالاسلحة.................وأنا مع هذا الطرح...... |
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
بصراحة ... وأظنك تعلم أنه لا فائدة لي بالمناورة ... ليتها تكون كما تقول ... وإن كنت أشك في ذلك ، وأظنك تعلم أن الذي له حل بقراءة جديدة للقانون لا بد أن يرافع عنها، ويجعلها حكما له ضد من يخالفه ... ولا يتجنى ويعتدي عليه ... كما يفعل صاحب " نسخ لصق" ... والأيام بيننا ... خاصة أن حادثة ذاك الأستاذ" ليست ببعيدة عن الأذهان وووو ... وهو ليس وقتها لولا أن بوق ال"e" سيدفع بنا إلى فتح صفحات التاريخ ... والتاريخ لا يرحم ... لكن لعله ليس وقته ... وإلا سيكون كذلك ...
|
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
بيننا هل فعلا هذا ما تظنه؟ أشك في ذلك
|
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 6 | |||
|
........صدقني..............ان القضية لا ناقة لي فيها ولا جمل
...........ولي الثقة الكاملة في مفاوض الكناباست..............ولا يدرج مطلب الا بعد تحضير كل الاليات الضرورية لتحقيق ذلك.............وهذا ما الفناه .............رغم ذلك...............يبقى هذا رايي الشخصي ...........وأجزم لو يوضح مفاوض الكناباست الاليات التي يعتمد عليها في محاولة تحقيق المطلب........ستخلطه النقابات........ونعلم جميعا وجود نقابات لا دور لها على الساحة ...........والكنابست مقتنعة ان المطالب الشعبوية لارضاء فئة ما............سيكون النجاح مؤقتا................اتمنى ان تكون الكنابست محتفظة باسلوبها الصحيح بعد توسعها ..............ولكن من جهة اخرى كان كل ما حققه مفاوض الكنابست بمساتدة قوية من القواعد ويتفاوض من مركز قوة......هذه القوة يبدو انها ضعفت نسبيا................فكيف يكون موقف المفاوض في هذه الظروف ؟؟؟؟؟؟؟؟ الله اعلى واعلم |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
... يا أخي عهدناك صريحا و صادقا في طرحك ... مالي أرى هذا الرد لا يحترم عقولنا ؟؟؟ إذا كان للكنابست مخرج لمعالجة إختلالات القانون دون فتحه ... فهاتها ؟؟ تطرح للنقاش و سيزيد متبعو هذا الطرح و مؤييدوه ... فهي ليست أسرار دولة أو أسرار نقابية خاصة بالكنابست ... |
||||
|
|
|
رقم المشاركة : 8 | |||
|
تعديل المواد لتصبح تنص على الترقية الآلية |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 9 | |||
|
|
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 10 | |||
|
جاء اليوم المنتظر ...
ننتظر الرد الصريح على مطلبي الترقية الآلية والآيلين للزوال ... وأساسا إدماج الآيلون للزوال في الرتب المستحدثة بتثمين الخبرة تأسيا بما كان لأساتذة الطور الثانوي منذ جوان 2012م .. هذا هو عنوان الإنتصار للحق وإسترجاع الحقوق وهزيمة الوزارة ... وإلا فهو الهراء ولا شيء آخر ... |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
قرأت بعض المواضيع وبعض الردود فأصابني الغثيان الى حد أنني تقيأت مرتين عفاكم الله |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 12 | |||
|
الظلم ظلمات يوم القيامه |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
ويبقى السؤال المطروح : " أين الإدماج للآيلين للزوال دون قيد أو شرط ..." و " أين الترقية الآلية" بصورتها الحقيقية بعيدا عن المناورة والتحايل ..." ؟؟؟...
إلا في تعديل القانون الخاص ... |
|||
|
|
|
رقم المشاركة : 14 | |||
|
بعد أن ضحكت الوزيرة على من يطلب الترقية الآلية رغم انها غير موجودة في تشريعات القطاع العمومي... بل ووجهتم إلى دورات تكوينية في التشريع ستتكرم بها عليهم ...
ثم .. ماذا بقي من سلاح المفاوضات الخفي ... سوى الإعتراف بـ: الجهل وضعف القدرات في هذا المجال أو الخداع للقاعدة والتغرير بهم لإستحقاقات أخرى ... وكليهما لا يقبله عاقل نزيه ... خاصة أنهم قيادات بل ومنتدبون كذلك ... |
|||
|
![]() |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| مسار, الآلية, الترقية, الإحتمالات, تصحيح, وجهة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc