ارجو الاجابة على هذا التساؤل ..هل يمكن للمدير ان يرفض عطلة مرضية ؟

[أبو عبد الرحيمْ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waloovista

مع احترامنا الدائم للأستاذ "الكنتي" ، غير أنه مر جانبا في هذه المداخلة يعني راهو hors-jeu

أولاً لماذا يرفض المدير شهادة طبية مؤشرة من ض.إ ؟ هل أنه يجهل القانون مثلا ... حاشى لله..
هل سيرفض شهادة مقدمة من طرف أستاذ جاد في عمله ... بالعكس سيسعى ذلك المدير إلى تقديم كل مساعدة ممكنة له لكي يعود إلى عمله في أقرب وقت ممكن بعد تماثله للشفاء بإذن الله ...

و لكن الموضوع هنا فيه "إن" ... و ما أدراك ما "إن" عند الجزائريين......
السيد صاحب الموضوع يقول أنه قدم شهادة بـ 3 أيام و بعد ما "زعفو" المدير راح جاب شهادة بـ 30 يوماً ...
يعني الموضوع فيه تلاعب ... يعني السيد ماراهوش مريض فعلا و ماهوش حاب يخدم خدمتو ... يعني ضاعت الأمانة و ضاع حق الأولاد ... هنا المدير لا بد له من موقف صارم (( دائما في إطار القانون)) .... يمكنه أن يتقدم بطلب إلى ض.إ قصد الفحص المضاد ض la contre-visite و بعدها يباشر إجراءات الاجبار بالرجوع و اذا لم يستجب المعني يباشر إجراءات التخلي عن المنصب ... كل هذا من أجل ردع جرائم أصحاب المصالح و البزناسية التي يرتكبونها في حق أبنائنا الأبرياء
و في الأخير / أقول لكل المتلاعبين : خافوا ربي ... يرحم والديكم ... راكم ضيعتو الأولاد ...

كلام سخيف و تافه تفاهة العقول المتحجرة من أشباه الذكور
أولا ليس للمدير الحق في رفض شهادة طبية مؤشرة من طرف الضمان الإجتماعي حتى و لو كان هناك تلاعبا من طرف الموظف، أما قولك أن هناك تلاعب ، فهذا ليس من صلاحيات المدير الذي يعتبر ناقل رسائل فقط،
القانون واضح و صريح أي شهادة طبية تقدم من طرف الموظف و تكون مؤشرة من طرف الضمان الإجتماعي ، و تقدم في ظرف 48 ساعة، تعتبر تبريرا قانونيا قويا للغياب، و في حالة شك المدير في اي تلاعب كما تقول ( قلت هل المدير يجهل القانون .. حاشا لله) أقول لك أن أغلبية المدراء و الموظفون جاهلون بالقانون و لمادة 60 من لدستور واضحة و تنص على أنه لا يعذر يجهل القانون .
في حالة شك المدير في أي تلاعب عليه مراسلة الجهة الوصية صاحبة سلطة التعيين ( وفي هذه الحالة مديرية التربية) من أجل طلب توجيه إشعار بإجراء فحص مضاد للموظف المتغيب، و في حالة النتيجة سلبية يتم توجيه إشعار بالإلتحاق
و المادة 203 من القانون 06-03 واضحة في هذا الجانب يمكن الإدارة بالنسبة لعطل المرضية أن تقوم بإجراء مراقبة طبية إذا ما إعتبرت ذلك ضروريا.

إطلعوا على القانون ثم تكلموا يا سادة

[algerois74]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة le professeur a

السلام عليكم
وضعت عطلة لمدة 3 ايام لدى -السي- المدير فوصلني يوم بعد ذلك امر بالالتحاق !!!!
هل هذا لامر قانوني ؟ قلت ربما ان الشهادة المرضية لم تكن مؤشرة لدى مصلحة الضمان الاجتماعي
---
انا بصدد وضع شهادة مرضية لمدة شهر-متجددة - مؤشرة طبعا في الضمان الاجنماعي حتى لا تكون للمدير حجة اخرى
هل يمكن ان يرفضها؟ وماهي الاجراءات لاخرى التي يجب علي ان اتخذها حتى احمي نفسي قانونيا ...علما انني لن اتقاضى هذه الايام من الجهتين من الضمان ومن مصلحة الاجور طبعا ؟
في انتظار اجابة شافية كافية

اذا كانت غير مؤشرة فيعتبر غيابك غير مبرر
اما اذا كانت مؤشرة وشك المدير ان الموضف يتحايل فمن حق المدير ان يتقدم بطلب للطبيب المراقب للتحقق من صحتها

[fcb01]

اخي
الله يشفيك
مدراء اليوم ان صح التعبير شخصيتهم ناقصة يريدون ان يظهروا على الاخرين بانهم فراعنة

[genttilmen]

ليس له الحق ان يرفضها