![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
هل أنتم مع رفعها و تطبيقها بأثر رجعي؟
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() اقل شيء نريده هو 35 بالمئة
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() لنسبة : 50% بأثر رجعي من 2008/01/01 و إلا الإضراب الحل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() 35 في المئة و باثر رجعي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() نريدها 50 في 100 وبأثر رجعي من 01/01/2008 وهذا هو الانصاف لنا ... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() هل انت من يزد هذه النسبة و إلا لماذا حصرتها وفق ما تراه انت؟ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() 50% باثر رجعي 2008 |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() 50في 100 والا ......tu crève ben bo ....zid dddddddddd |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() فصل في الأمر و باقتراح من الكناباست فيما يخص النسبة و المناقشة الآن في الأثر الرجعي فقط . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() 50في المائةنحن لن نوافق على نسبة 15 في المائة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() المهم بأثر رجعي(مابين30و40%) |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() النسبة : 30 بالمئة و بأثر رجعي و البركة في القليل و شكرا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() 35 بالمئة حتى دون الاثر الرجعييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() اخي 40في100ماناش نطلبوا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() النسبة : 50% بأثر رجعي من 2008/01/01 و إلا الإضراب الحل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() وبأثر رجعي من 2008أوالاضراب45% |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
أنتم, تأثر, تطبيقها, رجعي؟, رفعها |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc