اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haragsat
البرنامج الإنتخابي نتاعك راني وجدتهولك
أيتها الزميلات، أيها الزملاء.
سبق وأن طرح في السنوات الماضية برنامج يعالج المشاكل و نقاط أساسية التي يعاني منها المحامي و لكن بكل أسف لم يتم تطبيقـه و تحقيقه في أرض الواقع لأسباب خارجة عن نطاقنـا.
و ها نحن حاليا و من جديد نطرح برنامجا أكثر فعالية شعاره من أجل دفاع قوي و فعال غايتنا إعطاء نفس جديد لمنظمة المحامين و تحقيق أهدافه على أرض الواقع بتغيير النقاط الموضوعية التي تم التعرض لها في البرنامج السابق.
كما أننا و بكل عزم و إصرار و إرادة قوية نريد النهوض وترقية المحامي جعل له الحماية و الحصانة الكافية وهذه المهنة بصفة خاصة من أجل مواكبة العصر و الانفتاح على العالم كي يكون لنا نحن المحامون صدى
و تغيير جذري.
من أجل هذا كله نعلن عن ترشحنا في النقابة الجهوية لناحية مستغانم و لن نحقق أي هدف أو مسعى إلا بمساندتكم أنتم الزميلات و الزملاء ودعمكم لنا للمسير إلى غد أفضل و مشرق في الميدان المهني للمحاماة.
وفقنـا الله و سدد خطانا و أنار سبيلنا لما فيه خير لمهنة المحامـاة خاصة و البلاد و العباد عامة.
زميـلات المحترمـات، زمـلائي المحترمـون.
منـذ سنين خلت، يشهد الكل عن ظهور تجـاوزات فـادحة لحقـوق الدفـاع ، وأن ردود فعل المحـامي تكاد تكون منعدمـة ، إن لم نقـل أنها غيـر موجودة .
إن المنظومة التشريعية و القضـائية في صياغتها الحـالية ، لم تعن للدفاع أي مكانة ولاسيـما اعتباره طرفا في الخصومة ، لان توكيل المحـامي ليس إجباريـا أمام كافة الجهات القضائية ، وما يعزز هذا الطرح ما ورد في قانون الاجراءات المدنية و الجزائية والقانون 91- 04 المؤرخ في 08/01/1991 المتعلق بتنظيم مهنـة المحامي.
وعليـه ، فان مهمة المحـامي المسجل ضمن جدول منظمة المحـامين لناحية مستغـانم بالأخص ، باتت صعبة للغـاية لظهور مشاكـل خاصة ، وهذا ما افسد شروط العمل بشكل لم يسبق له مثيـل في حياة المنظمة .
من جهة أخرى ، فالوسائـل الموضوعة في سبيل الدفاع غير مجديـة رغم أن الجانب المالي متوفر وكافي لذلك، فالمسألة إذا هي مسألة تسييـر.
إن تسيير، حمـاية و الدفاع عن المصالح العليـا للمهنة هو من صلاحيـات مجلس المنظمة وهذا ما يبرز بوضوح من خلال ما ورد في القانون رقم 04/91 المؤرخ في 08/01/1991 المتضمن تنظيم مهنة المحـاماة ، والمقرر الصادر عن وزارة العدل بتاريخ 04/09/1995 المتضمن النظـام الداخلي للمهنـة .
رغم أن هذه النصـوص أصبحت غيـر مجديـة.
إن الحصيلـة السلبية للتسييـرات الماضية تفتح المجـال للقول أن مجلس المنظمة بصفته نظام أو هيئة تسيير قد فشل بل أكثـر من هذا ، فانه امتاز بغيابه عن تسيير شؤون المنظمـة وتجـرد عن التكفـل بالمشاكل الاجتماعيـة والمهنيـة للمحـامي .
عمليـا ، فان مجلس المنظمة قد تنحى عن جميـع صلاحيـاته القانونية، رغم أن جميع النصوص ، وكذا الاعتراف والتقاليد واضحة في هذا الشأن ورغم وجـود طـاقة بشريـة ، ماديـة وماليـة هائلـة.
فالمسألـة هنا هي مسالة اختيار طريقـة تسيير الأمور ضمن هيكل المنظمة.
و عليـه و أمـام هذه الصورة المشؤومـة و الكارثيـة، إرتأينـا أنه حان الوقت للتصرف و العمل بصفـة عقلانيـة، ناجعـة و فعالـة.
و أن البرنـامج العملي الذي نقترحه له عـدة أهداف منهـا:
* وضـع حد لهذه الحالـة المخزيـة و المنحطـة
* العمل و الحرص للحفـاظ على مقدسات مهنـة المحامـاة.
* التكفـل الأجدر للدفـاع عن المحامي أثناء ممـارسة المهنة ضد كل تجاوز و أساليب الضغط.
* تكثيف و توطيد العلاقـات بتبادل الخبـرات بين مختلف هيئـات نقابـة المحاميـن .
لذلك اقترح عليكم اخذ مجموعة من الاجراءات تنحصر في ثلاث اتجاهات:
المحـور الأول: تحسين ظروف العمل لزميلاتنا و زملائنـا.
المـحور الثـاني: المحـافظة والدفاع عن المصالح الأدبيـة والمـادية للمنظمة.
المـحور الثالث: حصانـة و تقويـة وحدة صف المحـامي بكل أشكالهـا.
|
شقيتك معايا يا أستاد حراق بصح أعدك عند النجاح في الإنتخابات نعطيك حقك
و نجعلك الناطق الرسمي التاعي و المسؤول الأول عن الكتب
و بهدا يمكنك غلق المكتب و الإعتماد علي المنظمة راهي فيها الدراهم