ارجو الاجابة على هذا التساؤل ..هل يمكن للمدير ان يرفض عطلة مرضية ؟

[abdoumajid]

ربي يشفيك قبل كل شيء أما ف/ي الشهادة المرضية
هناك مراسلة من وزارة التربية سنة 2008 المدير له الحق أن يتصل بالضمان الاجتماعي وينتظر الرد من طبيب الضمان و في حالة رفض العطلة المقدمة من طرف الضمان الاجتماعي عليك ان تلتحق بعملك فورا.
ولكن أكثرية المدراء لا يعرفون هذه المراسلة ولكن من باب المساعدة نقبل الشهادة المرضية المؤشرة المهم الله يحسن عون المعلم لانه فعلا يبذل جهدا سوف يؤثر على صحته ولا ربما لا قدر الله على أعصابه

[soltani abdelkader]

يا أخي العطلةالمرضية تبقى دائما عطلة مرضية شريطة أن تكون مؤشرة من طرف ضمان الاجتماعي و ما على السيد المدير إلا قبول
هذه الوثيقة الرسمية و علية أن يتخذ الاجراءات القانونية ، فإذا كانت أكثر من 7 أيام فعلى المدير توفير معلم مستخلف حتى لا يبقى
التلاميذ دون معلم أما إذا كانت هذه العطلة أقل من 7 ايام فكذلك على المدير إيجاد حل للتلاميذ إما عن طريق تكليف معلم توزيع التوقيت
الرسمي المخصص للمعلم بين فوجين أو يتطوع السيد المدير بتدريس هذا القسم حتى لا يبقى دون دراسة.
أما في يخص رفض العطلة المرضية لا يكون إلا من طرف الطبيب التابع لصندوق الضمان الاجتماعي لأسباب يعلمها الطبيب قد تكون الشهادة
الطبية المقدمة تتجاوز المدة القانونية للراحة .

[-العائد الى الله-]

رفض أو قبول العطل المرضية من صلاحيات الضمان الاجتماعي

[MOTIE-ALLAH]

ان الضمان الاجتماعي في ولايتنا لن يسلمك نسخة مؤشرة بحجة انه لا توجد convention بينهم وبين مديرية التربية مثلا سواء كانت العطلة يوم او شهر مع العلم ان التاشيرة من اجل القضاء على عطل التمارض ادا كانت اكثر من 3 ايام واما القانون واضح 45/90 وهو من يتحمل مسؤولية العطلة المرضية الطبيب سواء كان عام او مختص حسب المدة التي يمنحها يوم او شهر واما بالنسبة للمدير فعليه استلام العطلة من طرف الموظف وإجراء خصم المدة وادا كان من سلك التعليم البحث عن مستخلف ادا كانت العطلة اكثر من 7 ايام واما بالنسبة للادارات الاخرى احيانا يلجؤوا الى المراقبة المضادة للتثبيت او التعديل او الغاء وهدا نتييجة عدم وجود طب العمل في التربية.

[mechiche]

هناك حالة واحدة فقط يمكن للمدير أن يطعن في مصداقية الشهادة إذا رأى أن العامل يقوم بمهام أخرى و أن هذا الخير بصحة جيدة. المعمول به هو أنه يراسل الضمان الاجتماعي( بش يشكم )أما أنه يرفض الشهادة الطبية فلم أسمع بهذاقط.

[rachid.tabi]

العطـــل والغيابات الخـاصـة المدفوعـة الأجــر
أ - العطــل القـانــونيــة :
العطلـة السنويــة مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن .
الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف .
العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى .
عطلـة الأمـومـة وتقدر بـ 98 يوم للأمهـات الموظفـات ( 14 أسبوعا )
ملاحظــة : أ- الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة .
ب- الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة .
ب – الغيـابـات لأسبــاب عائليــة :
زواج الموظف ( ة ) 03 أيام
زواج البنت أو الإبن 03 أيام
إزدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام
إختتان إبن الموظف 03 أيـام
وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي 03 أيـام
ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة .
ج – الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى :
1 – للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر .
2- لكل موظف له صفة ممثل نقابي الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته، كالمشاركة في الجمعيات، أو الإجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي .
3 – لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الإمتحان مع زيادة مدة السفر .
4 – لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع .
5 – يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر (لا تزيد عن 48 ساعة) .
ملاحظـــة : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأورا ق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل .
د – الغيـابــات الخــاصـة غيـر المــأجـورة :
يمكن للموظف أن يستفيد من تغيبات غير مأجورة لأسباب قاهرة في حدود 24 نصف يوم عمل في السنة، عندما تسمح بذلك ضرورة الخدمة .

[سعد الله]

لا يمكن لأيّ كان رفض العطلة المرضية المؤشرة من طرف الضمان الإجتماعي ولكن يجوز للمدير طلب التأكد من صحة الشهادة الطبية المرضية في مراسلة خاصة يبعث بها إلى مسؤول الضمان الإجتماعي والذي بدوره يجيبه بناء على شهادة طبيب الضمان الإجتماعي ومادامت مؤشرة فالجواب واضح.
وفي الأخير يا أخي الكريم أغتنم الفرصة لأنصح بعض إخواننا الذين يسلكون درب الشهادات الطبية دون أن يكون لهم الحق في ذلك أي دون مرض وفي كثير من الأحيان نجدهم يتقاضون أجورهم من الضمان الإجتماعي ويتفرغون لمهام أخرى كالدراسة أو التجارة أو....فهذا إخواني لا يجوز شرعا .

[محمد المسيردي]

يا اصحاب الشهادات ،عطلة مرضية لمدة 3أيام ،كتبتم فيها ما كتبتم وكل الكلام الذي قرأته لم أجد فيه رأيين متشابهين ، هذا يدل على الجهل بالتشريع المدرسي.وأقسم أن الأغلبية منكم جاهلين ليس التشريع فقط بل.....لن أقولها...............

[أبو عمار1966]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد المسيردي

يا اصحاب الشهادات ،عطلة مرضية لمدة 3أيام ،كتبتم فيها ما كتبتم وكل الكلام الذي قرأته لم أجد فيه رأيين متشابهين ، هذا يدل على الجهل بالتشريع المدرسي.وأقسم أن الأغلبية منكم جاهلين ليس التشريع فقط بل.....لن أقولها...............

عفوا أيها المتحاذق الخبير بالقوانين فما أدلى بخصوصه إخواننا فليست له علاقة بالتشريع المدرسي إنما هو في صميم قانون الوظيفة العمومية بمختلف قطاعاتها ويجب على من يدعي العلم بالأمور أن يكون على دراية ولو وجيزة بالأداب العامة على الأقل وهي التواضع لأنه من شيم العلماء وأن يصون قلمه حتى وإن كان يكتب في منتدى
فنرجو من الجميع عدم التدني وأن نترفع قليلا

[chikh72]

يمكن للمدير وبطريقة ودية لا قانونية أن يطلب منك وضع عطلة مرضية تزيد عن الأسبوع حتى يتم اتخلافك كي لا يبق التلاميذ بدون دراسة ، هناك أمر آخر إذا كانت العطل المرضية متكررة يمكن للمدير مراسلة صندوق الضمان الاجتماعي وكذا السيد مدير التربية لعرضك على طبيب محلف وهذا نادرا ما يحدث.

[محمد1976]

المدير له الحق في الطعن عن طريق مراسلة الضمان الاجتماعي و لكن اذا اشرت علىها في الضمان الاجتماعي فليس له حتى حق الاستفسار وهذا يرجع اساسا الى ان بعض المدراء و بعض المعلمين يجهلون القانون الخاص بالعطل و الحوادث ,لك الحق في العطل المرضية

[mohamed06]

السلام عليكم
يحق لك اي أخذ عطلة مرضية بمدة تريدها انت
لكن يجب ان تمررها على مصالح الضمان الإجماعي في مدة لا تتجاوز 48 ساعة بدون حساب اليوم الأول لتاريخ الشهادة الطبية
بعد ذلك تتجه الى المدير وتعطيه نسخة منها
المدير له الحق في مراسلة الضمان الإحتماعي للإستفسار عن وضعيتك
الضمان الإجتماعي يقوم باستدعائك للمراقبة الطبية أولا ثم بعد ذلك يوفد عاملا من مصالحه مرفوقا ببطاقة مهنية خاصة بالمراقبة الإداريةولابد لك من التواجد في بيتك من الساعة 10 صباحا الى الرابعة والنصف مساءا واذا لم يجدك هذا المراقب يترك لك اشعارا بالمرور لتلتحق بمصالح الضمان الإجتماعي في أجل اقصاه 48 ساعة عندها عليك بتقديم مبررات الغياب من البيت وبعدها يتم قبول أو رفض العطلة المرضية اداريا
بعد كل هذا يتم مراسلة مديرك عن وضعيتك القانونية اتجاه الضمان الإجتماعي واذا كانت مرفوضة .
يراسلك المدير للإلتحاق بعملك في اجل أقصاه 48 ساعة
ان شاءالله نكون ساعدتك وأي سؤال انا هنا

للإشارة قبل 03 سنوات لم تكن الزامية التأشير على العطل المرضية من الضمان الإجتماعي موجودة.
وكذلك مراسلة مدراء المؤسسات للنظر في وضعية صاحب العطلة المرضية.
-------------------
الأخت لي قالت ممكن تاخذ عطلة مرضية بعد عطلة المومة
نعم اختي بامكانك ذلك لكن لاب ان تكون بعد نهاية عطلة الأمومة مباشرة ختر لاتفتقدي نسة اتعوض كاملة مائة بالمائة
فلو استانفت يوما واحدا يفقدين النسبة الى 50 بالمائة
وأي سؤال مرحبا

[شولاك]

هناك حلقة ضائعة في هذا الطرح ...
القانون واضح ... لكن قبل النظر في ذلك عليك أن تعلم أن للمدير صلاحيات قانونية حين تقصر في ترتيباتك القانونية المخولة لك عند حالة كحالتك هذه ... أما عن "أمر الالتحاق" فمن حق المدير إن لم يصله مبرر غيابك خلال الأيام المحددة ... ويكون ذلك وفق برقية ... يؤكدها بأخرى ... ثم بعد ذلك يرسل النسختين إلى الإدارة الوصية ... لا تستهن بالقانون ... "دير المطلوب منك قانون واتهنى" ... وإن كنت قمت بالأمر وفق النصاب المسموح به قانون فما عليك إلا رفع شكوى لدى الإدارة المعنية ضد المدير تمر عبر السلم الإداري ... وهي تتخذ الإجراءات الكفيلة

[jamel2008]

المدير ليس له أسة صلاحية فهو فقط ساع بريد و ليس له في الأمر شيء ، لأن في تعيينه كتب معلم مكلف بادارة و ليس مديرا فهذا المنصب لم يستحدث بعد لكن للأسف بعض المديرين استحدثوه لأنفسهم بقرارات غير قانونية. و لك أن تغيب 24 نصف يوم بدون مبرر هذا قانونيا فما بالك أنك بررت غيابك.

[صلاح الدين عدة]

عفوا ليس كل المدراء هذا المدير حمار لم يدرس سوى الربعة متوسط ويرفض عطلة مرضية ليس من اختصصاته هذا متسلط