/*/ هذا هو موقف الأنباف الواضح والجلي /*/الخاص بالأساتذة - الصفحة 3 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

/*/ هذا هو موقف الأنباف الواضح والجلي /*/الخاص بالأساتذة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-08-25, 22:00   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ياسين العربي 24
عضو فضي
 
الصورة الرمزية ياسين العربي 24
 

 

 
الأوسمة
مميزي الأقسام العضو المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منير منيري مشاهدة المشاركة
اين حق اصحاب شهادة الليسانس المصنفين في صنف 11 بدلا عن صنف 12 مثل باقي قطاعات الوظيف العمومي ام انكم تدافعون عن فئة وتستثنون اخرى رغم مشاركتنا دائما في الاضراب معكم حسبنا الله ونعم الوكيل فيكم
رتبة التوظيف في الأبتدائي هي 11 .أعطونا صيغة قانونية تكون واقعية ندافع بها عن هذه الفئة رغم اننا ندرك انها مظلومة ..ان شاء الله في شهر اكتوبر لما تناقش القوانين الخاصة ستطرح هذه الاشكالية ..أعطونا حجج قانونية ولن تتأخر النقابة في الدفاع ..








 


رد مع اقتباس
قديم 2014-08-25, 21:57   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
عبدالرحمن 65
عضو محترف
 
الصورة الرمزية عبدالرحمن 65
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اذا كانت القيادة النقابية مخلصة لقاعدتها ولا تقايض باسمها وتريد الخير لهم فعلا فلتعلن اضرابا يخص الآيلين للزوال وحدهم ولا تقحم معهم مطالب اخرى خصوصا منحة التسيير وسوف ترى التلبية الصحيحة والاستجابة الواسعة وبدون شك سوف ترضخ الوزارة ومن معها اما ان اقحمت معها مطالب اخرى خصوصا منحة الدزيري والعمراوي فمن الآن اقول لكم ان الاضراب فاشل فشل دريع لا مثيل له.وان كان ولا بد من منحة التسيير فلتفرد لها اضرابا آخر يقوم به المعنيون به.لا داعي لاكل الشوك بفم الغلابىفلم يعد احد يحتمل .هل تفعلها القيادة؟










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-25, 22:12   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
" أبو عبود"
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اذا كانت النقابة تريد اضربا فيجب ان تعيد المطالب كالتالي:
- رفع الاجر القاعدي الى 100000 دينار جزائر لان المطالب سنة 2006 تحققت سنة 2014 يعني بعد 8 سنوات .
- تثمين الشهادة مثل تثمين الاقدمية لكل ثمنه.
- اعادة النظر في العطل بالنسبة للجنوب والعود بالعمل يوم السبت.










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-26, 08:49   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
عبدالله70
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

تسوية ملف الايلين للزوال هو المطلب الاساسي والجوهري.....
.وان كان ولا بد من منحة التسيير فلتفرد لها اضرابا آخر يقوم به المعنيون به.لا داعي لاكل الشوك بفم الغلابىفلم يعد احد يحتمل .هل تفعلها القيادة؟










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-26, 21:04   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
رابح بليدة
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

ارحم اللغة العربية يا أخي :
حيث حددت وبوضوح الأقدمية خط احمر---- الصواب :حيث حددت وبوضوح الأقدمية خطا أحمر.
فلينتهج طريق.......الصواب فلينتهج طريقا
رفضت التكوين لانها تراه اجحاف......الصواب : رفضت التكوين لأنها تراه إجحافا
أو كما يحلوا لهؤلاء تسميته......... الصواب : يحلو

و هناك أخطاء أخرى نعتبرها أخطاء مطبعية - خطأ ضغط في لوحة المفاتيح- .










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-26, 22:45   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
king.14
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

(( ما ضاع حق وراءه طالب ))










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-26, 23:13   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
ramd-31
عضو محترف
 
الصورة الرمزية ramd-31
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

وتعود ابواق البيف الى عادتها مع بداية كل موسم دراسي......










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
/*/الخاص, موقف, الأنباف, الواضح, بالأساتذة, والحمد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 07:49

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2025 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc