هل يجبرني المدير على

[hoho14]

لاترضخ له وافرض نفسك فلا يحق له دلك حتى ولو وصلت الى مدير التربية او الوزير

[الشاعر21]

بصريح العبارة هذا المدير غبي روح قل له راك عندك ما قبل التشغيل ( Daip)صخرهم في التدريس بمحضر تنصيب و وجهها الى المفتش
بشرط يكون هذا المستخلف حامل لشهادة الليسانس التعليمية

[khelifa8]

في فترة الانتداب يـُستخلف الاستاذ .. ولا تـُقسم افواجه على اساتدة نفس المؤسسة ... لا ترضخ للتهديد .. وارفض .

[أبو وهيبة]

لا يحق للمدير
أنت مسؤول على فوجك فقط.
أما عن الانتداب فقد أمر وزير التربية باحصاء الشغور مدة 40 يوم لأستخلافهم.

[cmonir]

ما المشكلة في أن تدرس فوج زميلك المنتدب ؟ ويفوج المدير الفوج الآخر . انصحك بالإطلاع على التشريع المدرسي لتعرف موقعك من المشكلة عوض السؤال في المنتددى

[مومي23]

لا يمكن وضع استاذ مستخلف في مكان الاستاذ او المعلم المنتدب للانتخابات

ان يجبرك المدير لا و الف لا
لكن ان يطلب منك المساعدة مراعات لمصلحة التلاميذ فالامر فيه كلام و يمكتك الرفض او القبول

[habib1]

من حق المدير في هذه الحالة أن يستخلف مكان هذا المعلم المنتدب لفترة حملة التشريعيات حسب الوثيقة رقم 09 الخاصة بكيفية الاستخلاف ، دون الدخول في صراع معه يكون ضحيته المتعلم

[شولاك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hoho14

لاترضخ له وافرض نفسك فلا يحق له دلك حتى ولو وصلت الى مدير التربية او الوزير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشاعر21

بصريح العبارة هذا المدير غبي روح قل له راك عندك ما قبل التشغيل ( daip)صخرهم في التدريس بمحضر تنصيب و وجهها الى المفتش
بشرط يكون هذا المستخلف حامل لشهادة الليسانس التعليمية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو وهيبة

لا يحق للمدير
أنت مسؤول على فوجك فقط.
أما عن الانتداب فقد أمر وزير التربية باحصاء الشغور مدة 40 يوم لأستخلافهم.

اعلموا يازملائي الكرام ...
نصائحكم هذه لا تخدم زميلنا، فالمدير من حقه أن يسند القسم للمعلم الكفء مراعاة لمصلحة المتعلمين، خصوصا القسم المقبل على الامتحان في الوقت نفسه لا يحق للمعلم رفض ذلك، وكلكم تعلمون أن قوة القانون أبلغ حضورا من دعوة الزميل للرفض. بمعنى زميلنا العزيز وفق نصائحكم يمكن أن يورط إلى أبعد الحدود، اللهم إلا إذا كان المدير غير متسرع فإنه يتريث مع الزميل الكرام.
زميلي الكريم انظر إلى الأمر من جانب إيجابي، فالمدير ربما رأى فيك الكفاءة المفقودة في بقية الزملاء، وأنت بالنسبة إليه الأجدر بهذه المهمة .. حافظ على العلاقة العملية بينك وبين مديرك التي أكيد يكفلها الاحترام المتبادل. وليس عيبا القيام بواجب الإشراف، فلك في ذلك أجر عظيم. بالتوفيق
زملائي تعلمون أن حين حدوث الأسوء فلن يشارك أحد منكم ولو إحساسا هذا الزميل الكريم. بل سيتخبط وحده في نتائج توجيهاتكم التي لا تخدم الجانب التربوي.

[صائد الافكار 28]

اقول لك اخي السائل ان مديركم كان مراعيا لعلاقته بكم وحاول التخفيف قد المستطاع ..

اتدري كيف عالج معظم المدراء المشكلة

تخصيص قسم الامتحان بأستاذ متفرغ له وتطبيق التدريس بلاختصاص مع ضم التلاميذ في حصص التربية البدنية واذا استلزم الامر تطبيق حصص المداومة لتكون عملا فعليا يعني الثلاثون ساعة والمحددة في القانون الاساسي بإعتبارها النصاب القانوني لكل استاذ في المدرسة الابتدائية و يعدل التوقيت الخاص بلاستاذ بحيث تكون عملا فعليا واذا كانت العملية تشمل العديد من المعلمين يشمل التغيير التنظيم التربوي للمؤسسة لفترة الغياب المقررة

ولك ان تقارن ماطلبه منك مدير مدرستك بما فعل بعض الزملاء